人才(cái)招聘(pìn)素有每年“金三银四”的(de)高峰期，不少人会选择在(zài)这一时间跳槽。中新(xīn)经纬统计(jì)，截至4月20日，共有63家A股上市公(gōng)司(sī)公告财(重孙子又叫什么，重孙的孙子叫什么cái)务负(fù)责人(rén)离职，其(qí)中超过一半的(de)离职(zhí)是(shì)由于个人原因(yīn)。

　　从相关公司的(de)行业分(fēn)布来看，近期信息(xī)技(jì)术和(hé)工(gōng)业公(gōng)司的(de)财务负责人离职较(jiào)多(duō)。占(zhàn)比最高的是信息技(jì)术行业，达17家，占比26.98％；其(qí)次是(shì)工业，共有(yǒu)15家，占比(bǐ)23.81％；此外可选消(xiāo)费(fèi)行业的公司为14家，占(zhàn)比22.22％；占比(bǐ)最低的(de)是(shì)公用(yòng)事业和(hé)房地(dì)产，均为1家。

　　在地域方面，以广东和浙江地(dì)区的(de)上市公(gōng)司为主，两者占据了(le)63家公司的(de)四成；此(cǐ)外，公司数量较多的(de)还有上海、江苏，均(jūn)为7家，紧随其后(hòu)的(de)北京、河北、四川分别有(yǒu)6家、5家、2家。

　　根据公告的(de)离职原(yuán)因(yīn)，因个人原因离职(zhí)的财务负责人(rén)有36位，占比57.1％，对于具体原因，公告并未(wèi)进(jìn)一步公布。具体来看，茂(mào)化实(shí)华、汇洁股份(fèn)、高斯(sī)贝尔的财务(wù)负责人均是因(yīn)为个人身体(tǐ)原因离职；常宝股份和英方软件则提(tí)到财务负责人离职的原因是家庭(tíng)；重庆港、菜(cài)百股份财务负责(zé)人(rén)离职是重孙子又叫什么，重孙的孙子叫什么因为退休或临(lín)近退(tuì)休(xiū)；塞力医疗的财务(wù)总监离职是因为个人职(zhí)业规划(huà)。此(cǐ)外，因工(gōng)作岗位调(diào)整、内部调(diào)动等原因(yīn)离职的有17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首席财务官的原因则有些不同，是“为专注于履行其作为公司董(dǒng)事长及执(zhí)行董(dǒng)事(shì)的职责(zé)”。根(gēn)据公告(gào)，中芯国际(jì)于2022年3月17日委任高永岗为董事长同时兼任首席财务(wù)官一职。

　　资料显示，高永岗为(wèi)南开(kāi)大学管(guǎn)理学博(bó)士，曾任电(diàn)信科学(xué)技术研究院总会计师、大唐(táng)电信(xìn)集(jí)团(tuán)财务(wù)有(yǒu)限公司(sī)董事长。高永(yǒng)岗(gǎng)辞任(rèn)后，自(zì)2023年2月9日起，由资(zī)深副总裁吴俊峰(fēng)担任中芯国际(jì)财务负责人暨高级管理人员。3月29日发布的年报显示(shì)，高永(yǒng)岗任中芯国际董事长兼执行董事，亦担任中(zhōng)芯国际(jì)若(ruò)干子公司及参股公(gōng)司的董事或董事(shì)长(zhǎng)。

　　中新经(jīng)纬(wěi)注意到(dào)，有不少(shǎo)此(cǐ)次(cì)离(lí)职的财务负责(zé)人(rén)此前(qián)还兼(jiān)任公(gōng)司的(de)董事、董事会秘书、总经理或副总经理(lǐ)等职务，而此番(fān)大多一并(bìng)辞(cí)去(qù)了(le)身上(shàng)的其他职位(wèi)。例如(rú)禾迈(mài)电力的方光泉在辞(cí)去财务总监的同时(shí)也辞去了副总经理、董事会秘书职务，锦盛新材的(de)段刘滨辞去财务总监职务(wù)时也(yě)辞(cí)去了副总经理一职。

　　“金三(sān)银(yín)四”不(bù)香了？

　　数据(jù)显示，2021年(nián)、2022年1-4月有财务负责人离职(zhí)的上市公司分(fēn)别(bié)有112家和107家，分别占当年总离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略(lüè)高于当年其他八个(gè)月的占比(bǐ)。同(tóng)时，2023年(nián)1-4月(yuè)有财务负责(zé)人(rén)离职的上市公司(sī)为63家，4月还剩下10天，照此计算，今年(nián)1-4月(yuè)财务负责人的离职数或明显低于(yú)前两年。

　　看懂APP联合创始人由曦对(duì)中新经纬表(biǎo)示，作为上市公司的核心(xīn)管理(lǐ)层之一(yī)，财务负责人的离职可能涉(shè)及多方(fāng)面的因(yīn)素，寻求更好的职业发展机会、公司业绩以及管理(lǐ)层变动(dòng)是他们离(lí)职(zhí)的几(jǐ)大主要原因。

　　北京盈科（上(shàng)海）律师事务(wù)所高级(jí)合伙人、律师陈元(yuán)对中新经纬分(fēn)析称，财务负责人离职一(yī)般可能是自(zì)身身体原因、谋(móu)求其他职业发展(zhǎn)等(děng)因素，而客观原因则可能是风险规避、行(xíng)业(yè)前景、监(jiān)管环境、公司生态发生(shēng)变(biàn)化(huà)等(děng)。不(bù)过，财务负责人(rén)往往直接接触(chù)公司(sī)的财务及现金(jīn)状况，当(dāng)公司的财务发生问题时，财务负(fù)责(zé)人一般“难辞其咎(jiù)”。

　　陈元认为，今年上(shàng)市公司财务负责人离职人数(shù)相较于前两年减少是因为(wèi)经济(jì)形(xíng)势(shì)改(gǎi)善，他(tā)们所面(miàn)临的压力相(xiāng)应减小，离职意愿也没那么强。从员(yuán)工角度看(kàn)，在“金三银(yín)四”离职(zhí)往往是(shì)为了追(zhuī)求更好的职业发(fā)展(zhǎn)，但(dàn)上市公司财(cái)务负责(zé)人的离职需要(yào)综(zōng)合分析原因(yīn)。换(huàn)言(yán)之(zhī)，“金三银四(sì)”并非(fēi)每(měi)年1-4月份(fèn)财务负责人(rén)离(lí)职的唯一原(yuán)因，若他们发现公(gōng)司的财(cái)务状况欠佳甚至存在风险时，不等到次年财报(bào)季而选择在第(dì)四季度提前离职也是常(cháng)见做法。陈元提(tí)示(shì)，若是上(shàng)市公司财务状况真的(de)出现了问(wèn)题，财务负责人仍需要对其(qí)在职期间的(de)财务问题负责，同时(shí)，财(cái)务负责人的离(lí)职可(kě)能会影响相关公司的股价(jià)，投资(zī)者应当对此保持警惕。

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