如今的国(guó)产(chǎn)手机品牌最出(chū)名的(de)当属(shǔ)华为了，华为这些年的发(fā)展(zhǎn)可(kě)谓是(shì)步步高升，如(rú)今已(yǐ)经是全球(qiú)领先的信息与(yǔ)通信(xìn)技术（ICT）解(jiě)决方(fāng)案供(gōng)应商了，因(yīn)此对于华为的一系列举动和公司治理策略大(dà)家都蛮好奇的，这(zhè)其中(zhōng)就包括华为员工持股(gǔ)方案，现在最大的股东(dōng)是谁(shuí)股权如(rú)何分配？华(huá)为现(xiàn)在最大的(de)股东是(shì)谁你或许听说过，但华为的股权是如(rú)何分配的你不(bù)一定(dìng)知道吧，企业现在(zài)发展这么(me大学辍学和退学的区别，辍学和休学的区别)大，绝对不可能是个别人的功劳，是很多人集体努力的结果(guǒ)。

华(huá)为员工持股方案(àn)

华(huá)为技术(shù)有限公司成立于(yú)1987年，该(gāi)公司专注于ICT领域，在电(diàn)信运营商、企(qǐ)业、终(zhōng)端(duān)和云计算等领域构筑(zhù)了端到(dào)端的解决方案优势，截(jié)至2016年底，华(huá)为有17多(duō)万名员工，全国工商(shāng)联发(fā)布“2016中(zhōng)国(guó)民营企业(yè)500强”榜单，华为以3950.09亿元的年营业收入成为500强榜首，2019年2019中国民营企业500强发布，华为投资控(kòng)股(gǔ)有限公司以7212亿营收排(pái)名(míng)第一，同时华(huá)为还获(huò)得了首批2019中国品(pǐn)牌强国(guó)盛典年度荣耀品(pǐn)牌的殊荣(róng)。

现(xiàn)在的华为毫无疑问是成功的(de)，但成功背(bèi)后到底(dǐ)做了哪些努力我们也可以了解一下。华(huá)为是100%由员工持有的民营企业(yè)。股东(dōng)会是公(gōng)司权力(lì)机(jī)构(gòu)，由工(gōng)会和(hé)华为(wèi)的(de)主要创始人兼总(zǒng)裁任正(zhèng)非(fēi)两名股东组成(ch大学辍学和退学的区别，辍学和休学的区别éng)，工会履行股(gǔ)东职责、行使股东(dōng)权利的机构是持股员工代(dài)表会。持(chí)股员工代表(biǎo)会由全体持(chí)股员工代(dài)表组成，代表全体持股员工行使有(yǒu)关(guān)权利，其(qí)中任正非作为公司(sī)个人股东持有公司股(gǔ)份，同时也(yě)参与(yǔ)了员工持股计(jì)划。

2001年底(dǐ)，在总(zǒng)裁任正非的强(qiáng)力推行下，华为公司(sī)实行员工持股改(gǎi)革：新(xīn)员工(gōng)不再派(pài)发长期不变一元一股的股票，而(ér)老员工(gōng)的股(gǔ)票(piào)也逐渐转化为(wèi)期(qī)股，就是(shì)所谓的“虚拟受(shòu)限股”。至于什么叫虚拟(nǐ)受限股呢，这是华为投资控股有限公司工(gōng)会授予员(yuán)工的一种(zhǒng)特殊股票，每(měi)年华为会根据员工的工作水平和对公司的贡献决定其(qí)获得(dé)的股份数。员工按照公(gōng)司(sī)当(dāng)年净资产价格(gé)购买虚拟股，拥有虚拟股的员工，可以(yǐ)获得一定比例的(de)分红。

就是这(zhè)样的华为员工持股方案让华为公(gōng)司(sī)发展(zhǎn)的越(yuè)来越好，公司(sī)规定根(gēn)据内(nèi)部的评价体(tǐ)系，员工(gōng)的虚拟股(gǔ)每年(nián)可兑现1/4，价格是最新的(de)每股净资产价格，不过这(zhè)项规定也有很多限制条件，比如中高层每(měi)年(nián)有兑现额度，只能每年(nián)兑现1/10，除非离职。并且在离开后(hòu)，还(hái)要(yào)经历(lì)公司严(yán)格的6个月审核，确认不出现创业公(gōng)司的产品与(yǔ)华为构成同业竞(jìng)争、没有从(cóng)华为内部挖过墙角等等条件中的任何一条后，方(fāng)可全额兑现。

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