人才招聘(pìn)素有每年“金三银四(sì)”的高峰期(qī)，不少人(rén)会(huì)选择在这一时间跳槽(cáo)。中新经纬统计，截至4月20日，共有(yǒu)63家(jiā)A股上市公司公告财(cái)务负责人离职，其(qí)中超过(guò)一半的离职是由于个人原因(yīn)。

　　从相关公司的(de)行业分布(bù)来看(kàn)，近期信息技术(shù)和(hé)工业公司的财(cái)务负(fù)责人离职较多。占比最高的(de)是信息技(jì)术行业(yè)，达17家，占比26.98％；其(qí)次是工业，共有15家(jiā)，占比23.81％；此外可选消费(fèi)行业的公司为14家，占比(bǐ)22.22％；占比最低的(de)是公(gōng)用事业和房地(dì)产，均为1家(jiā)。

　　在地域方面，以广东和浙江地区的上市(shì)公司为主，两者占据了63家公司(sī)的四成；此(cǐ)外，公司数量(liàng)较(jiào)多的还有上海、江苏(sū)，均为7家，紧随其(qí)后的北(běi)京、河北、四川分别有6家(jiā)、5家、2家。

　　根据公告的离职原(yuán)因，因个人原(yuán)因离职(zhí)的财务负(fù)责(zé)人(rén)有36位，占(zhàn)比57.1％，对(duì)于具体(tǐ)原(yuán)因，公(gōng)告(gào)并未进一步公(gōng)布。具体来看，茂化实华、汇洁(jié)股份(fèn)、高(gāo)斯贝尔的财务负责人均是因(yīn)为个人(rén)身(shēn)体原(yuán)因离职；常(cháng)宝股份和英方(fāng)软(ruǎn)件则(zé)提(tí)到财务(wù)负(fù)责人(rén)离职的原因是家庭；重庆港、菜百股份(fèn)财务负责人离职是因为退(tuì)休或(huò)临近退(tuì)休；塞(sāi)力医疗的财务总监离(lí)职是因(yīn)为个人职业规划。此外，因工作岗位调整、内部调动等原因(yīn)离职的(de)有17位(wèi)，占比26.98％。

　　中芯(xīn)国(guó)际高(gāo)永(yǒng)岗辞任首席财务(wù)官的原因则有(yǒu)些(xiē)不同，是“为专注于履(lǚ)行其(qí)作(zuò)为(wèi)公司(sī)董事长及执(zhí)行董事(shì)的职责”。根据公告，中芯(xīn)国(guó)际于2022年(nián)3月17日委任高永(yǒng)岗为董事长(zhǎng)同时兼任(rèn)首席财务官一职。

　　资料显示(shì)，高永岗为南开大(dà)学管(guǎn)理学博(bó)士，曾任电信科(kē)学技术研(yán)究院(yuàn)总会计师、大唐电信集团(tuán)财(cái)务有(yǒu)限公司董事长。高永(yǒng)岗辞任后(hòu)，自2023年2月9日起，由资深(shēn)副总裁(cái)吴俊峰担任(rèn)中芯国际财务(wù)负责人暨(jì)高级管理(lǐ)人员(yuán)。3月29日发布的年报(bào)显示(shì)，高永(yǒng)岗任(rèn)中芯(xīn)国际董事长兼(jiān)执行董事，亦担任中芯国际若(ruò)干子公司及(jí)参股公司的董事或董(dǒng)事长。

　　中新经纬注意到，有不少(shǎo)此(cǐ)次离职的财务负责人此前还兼任公司的董事(shì)、董事会秘书、总经理(lǐ)或副(fù)总经理(lǐ)等职(zhí)务，而(ér)此番大多一(yī)并(bìng)辞去(qù)了(le)身上的(de)其他职(zhí)位。例如禾迈电力的方光泉在辞去(qù)财(cái)务总(zǒng)监的同时也辞去了(le)副总(zǒng)经(jīng)理、董事会秘书职务(wù)，锦盛新材的段刘(liú)滨辞去财务总监(jiān)职(zhí)务时也辞去了副总(zǒng)经理一职(zhí)。

　　“金三(sān)银四(sì)”不香了？

　　数据显(xiǎn)示，2021年、2022年1-4月有(yǒu)财务(wù)负责(zé)人离职的上市公司分别有112家和107家，分别占(zhàn)当年总离职数的(de)34.67％和34.08％，平(píng)均(jūn)来看，略高于当年其他八个月的占比。同时，2023年1-4月(yuè)有财务(wù)负责人(rén)离职(zhí)的上市公司(sī)为63家，4月还(hái)剩(shèng)下10天，照此计算，今年1-4月财务负责人(rén)的离(lí)职数(shù)或明显低(dī)于前两(liǎng)年。

　　看懂APP联合创始(shǐ)人由曦对中新经纬表(biǎo)示，作为上市公司的核心管理层之一，财务负责人的离职(zhí)可能阴肖是指哪几个肖涉(shè)及多方面的因(yīn)素，寻求(qiú)更好(hǎo)的职(zhí)业发展机(jī)会、公司业绩以(yǐ)及管理层变动是他们离职的几大主(zhǔ)要原(yuán)因。

　　北京盈科(kē)（上海）律师(shī)事务所(suǒ)高级合伙人、律师陈元对中新经(jīng)纬分析称，财务负责人离职一般可能(néng)是自身(shēn)身体原因、谋求其他(tā)职业(yè)发展(zhǎn)等因(yīn)素(sù)，而(ér)客(kè)观原因(yīn)则可(kě)能是风(fēng)险规避、行(xíng)业前(qián)景、监管环境(jìng)、公司生态发生变化等。不过(guò)，财务负责人(rén)往往直接(jiē)接触公司的财务及现(xiàn)金状(zhuàng)况，当公司(sī)的财务发生问(wèn)题时，财(cái)务负责人一般(bān)“难辞其咎”。

　　陈元认为(wèi)，今年上(shàng)市公司财(cái)务负责人离职人数相较于前两年(nián)减少(shǎo)是因为经济形势改善，他(tā)们所面临的压(yā)力相应减小，离(lí)职意愿也没那么强。从员工角度看(kàn)，在“金三银(yín)四(sì)”离职(zhí)往(wǎng)往是(shì)为(wè阴肖是指哪几个肖i)了追(zhuī)求更(gèng)好的(de)职(zhí)业发展，但上市公司财务负(fù)责人的(de)离职需要综合分析原因。换言之，“金三银四”并非每年(nián)1-4月(yuè)份财(cái)务负责人离职的(de)唯一原因，若他们发现公司的财务状况(kuàng)欠(qiàn)佳(jiā)甚至存(cún)在风险时，不(bù)等到次年财报季(jì)而选择在(zài)第四季(jì)度提前离职也是常见做法(fǎ)。陈元提示，若是上市公司财务状况真的(de)出现了问题，财务(wù)负责(zé)人仍需要对其(qí)在职期间(jiān)的财务(wù)问题负责(zé)，同时，财务负责人的离职可(kě)能(néng)会影(yǐng)响相(xiāng)关公(gōng)司的股价(jià)，投资(zī)者应当对此(cǐ)保(bǎo)持(chí)警惕。

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