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磨刀霍霍向牛羊全诗,磨刀霍霍向牛羊是哪首诗上的 非全日制用工是临时工吗?

  近年来,非(fēi)全(quán)日(rì)制(zhì)用工形式快速(sù)发(fā)展,特别是在服务领(lǐng)域,使用非全(quán)日制(zhì)用工的企业(yè)越来越多。有人(rén)将(jiāng)非全日(rì)制用(yòng)工视为劳务关系或临时(shí)工,有人认为非全(quán)日制用(yòng)工不(bù)用缴(jiǎo)纳社保费。事实果真如(rú)此吗?什么是非全(quán)日(rì)制用工(gōng)?非全日制用(yòng)工(gōng)是临时工吗?用人单位是否需(xū)要缴纳社保?一起来看本期快问快(kuài)答↓↓↓

  Q

  什(shén)么(me)是非全日制(zhì)用工?非全日制用工就是临(lín)时(shí)工吗?

  A:非全(quán)日制用工的基本特征是每日工作(zuò)时间和每周工(gōng)作时间(jiān)少(shǎo)于全日(rì)制(zhì)用工的(de)工作(zuò)时(shí)间。劳动合同法实施条例(lì)规定,非全日制用工是指以(yǐ)小(xiǎo)时计酬为主,劳动(dòng)者(zhě)在同一用人单位一般(bān)平均(jūn)每(měi)日工作(zuò)时(shí)间不超(chāo)过4小时,每周工(gōng)作时间累计不超(chāo)过24小时的用工形式(shì)

  我国(guó)劳动法自1995年1月1日起(qǐ)施行后,法律上(shàng)已(yǐ)无临时工(gōng)、正(zhèng)式工区分,用工(gōng)双方都应签订劳动合同,明确权(quán)利和义务。非全(quán)日制用工尽管比全日制(zhì)用工工作时间短,但劳动者和用人单位(wèi)建(jiàn)立了劳动关系。因(yīn)此,劳(láo)动法(fǎ)的一(yī)般原则和一般规则(zé)对(duì)其均(jūn)适用。

  Q

  非全日(rì)制用工是(shì)否(fǒu)需(xū)要(yào)签订书面劳动合同?

  A:非全日制用(yòng)工也要签订劳动合同(tóng),但是(shì)可以(yǐ)不签订书(shū)面(miàn)劳动合同。同时,只要不影响磨刀霍霍向牛羊全诗,磨刀霍霍向牛羊是哪首诗上的其(qí)他劳动合同的履行,劳动者(zhě)也(yě)可以与不(bù)同单位(wèi)签订(dìng)多(duō)个非(fēi)全(quán)日制用工劳动合同。对(duì)于用(yòng)人单(dān)位存(cún)在的违法行为(wèi),劳动者可(kě)以(yǐ)要求劳(láo)动行政部门处理,也可以通过劳动仲裁主(zhǔ)张(zhāng)权(quán)益(yì)。

  非全(quán)日制用工双方当事人(rén)任(rèn)何一方都可以(yǐ)随时通(tōng)知对方终止用工(gōng);终(zhōng)止用(yòng)工(gōng),用(yòng)人单位(wèi)不向劳动者支付(fù)经济补(bǔ)偿(cháng),也就是对双方解除劳动关系(xì)不作时间和形(xíng)式的限制,可以(yǐ)书面也(yě)可(kě)以口(kǒu)头解除(chú),无(wú)需提前通知。

  Q

  用人(rén)单位是否需(xū)要为非全日制用工(gōng)缴(jiǎo)纳社保(bǎo)?

  A:法(fǎ)律规定,非全(quán)日制用工(gōng),用人(rén)单位可以不用缴纳(nà)养老保(bǎo)险、医疗保险、失业保险、生育保险等(děng)险种费用,但(dàn)是应缴纳工伤保险费。从事非(fēi)全日制工(gōng)作的(de)劳动者可以以(yǐ)个人(rén)身(shēn)份参加基(jī)本养(yǎng)老保险、基本医疗保险,这区别于全日制劳动者的“五险(xiǎn)一金”缴纳义务。

  要引导当事(shì)人(rén)以书面(miàn)合同约(yuē)定双方的权(quán)利义务,强化非(fēi)全日(rì)制(zhì)用(yòng)工劳动磨刀霍霍向牛羊全诗,磨刀霍霍向牛羊是哪首诗上的者(zhě)的(de)社会保险权益保护,还要防止(zhǐ)以非全日(rì)制用工掩盖全日制(zhì)用(yòng)工的行为

  总体上看,目前(qián)我(wǒ)国的非(fēi)全日制(zhì)用工制度(dù)强(qiáng)调其灵(líng)活性(xìng)和特殊性,应进一(yī)步(bù)贯彻(chè)非全日制用工和全日制用(yòng)工劳动者平等保护的原则,完善非(fēi)全日(rì)制用工合(hé)同订(dìng)立(lì)、合(hé)同解除和终(zhōng)止以(yǐ)及社会保险等制度,更(gèng)好(hǎo)保护非全日(rì)制用工劳动(dòng)者(zhě)的(de)权益。

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