5月28日，上(shàng)海荣(róng)正企(qǐ)业咨询(xún)服务（集团）股份有限公司(sī)发布(bù)了《中国企业家价值报告（2023）》（以下简称“报告(gào)”），揭(jiē)开(kāi)了2022年度(dù)上市(shì)公司高管(guǎn)薪酬、廉贞是什么意思，廉贞七杀是什么意思股权(quán)激励情况的详情序(xù)幕。

　　报告显示，通威股份(fèn)副总(zǒng)裁李(lǐ)斌(bīn)，三一重能总经理(lǐ)、核心(xīn)技术(shù)人员李强，药明(míng)康德董事长(zhǎng)、总裁李革分别占据2022年度A股上(shàng)市公司高管(guǎn)薪酬排行(xíng)前(qián)三甲(jiǎ)，还(hái)有高管薪酬超8000万(wàn)。

　　另外，2022年上(shàng)市(shì)公司最高年薪的平均值为171.41万元，同(tóng)比(bǐ)增长(zhǎng)3.63％，增速有所放缓(huǎn)。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉(xī)，报告以2023年4月30日以前公开披露的(de)上市公司年报，剔除单独发行(xíng)B股的(de)上市公司、暂停(tíng)上市的公司，以及2023年1月1日以后上市(shì)的公司，最终研究样(yàng)本为5061家。

　　其(qí)中，2022年度A股上市(shì)公司最高年薪排行中(zhōng)，高管年薪最高的“花落”位于(yú)四(sì)川的通威(wēi)股份(fèn)，其副总裁李斌以8652.9万元位居(jū)高管薪酬(chóu)的榜首，其次为三一重能总(zǒng)经理(lǐ)、核心技(jì)术人(rén)员李强(qiáng)，年(nián)薪为5497.9万元(yuán)，再次为药明康德董(dǒng)事长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市(shì)公司董(dǒng)事长年薪(xīn)排行中，薪酬超过(guò)2千万的(de)有6家公(gōng)司。其(qí)中(zhōng)，三(sān)一重能董事(shì)长周福贵以年薪(廉贞是什么意思，廉贞七杀是什么意思xīn)4235.6万元位居排名“榜首”，其(qí)次为药明康德(dé)董事长、总裁李革年薪4196.9万元，再次为迈(mài)瑞医疗董事长李西廷，年薪为(wèi)2621.4万元(yuán)。此(cǐ)外，闻泰(tài)科(kē)技、伊利股份、鹏鼎控股董事长年(nián)薪(xīn)均居(jū)于前(qián)列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及(jí)2104.1万(wàn)元。

　　报(bào)告指出，从“历年(nián)公司高管(guǎn)最高年薪平(píng)均值增(zēng)长率趋势(shì)图”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年(nián)的(de)增幅(fú)放缓(huǎn)，下降(jiàng)至(zhì)3.63％。不过(guò)，对(duì)比于(yú)2022年全国GDP增长幅(fú)度(dù)（3％）来看，上市(shì)公司高管(guǎn)年薪水平整体增长水(shuǐ)平(píng)呈现回暖态势。

　　金融业高管(guǎn)薪酬均值超250万(wàn)

　　报告指出，在2022年度，从行业(yè)角度来(lái)看，金融业上市公司高管薪酬水平仍(réng)然位列第一，均值(zhí)为(wèi)254.9万元；卫生和社会工作行(xíng)业(yè)紧随其后，均值为240万(wàn)元(yuán)。

　　上海荣(róng)正咨询(xún)认为，此主(zhǔ)要(yào)在于2022年度(dù)，由于新(xīn)冠(guān)疫(yì)情的持续影响，卫(wèi)生和(hé)社会工作行业依旧保持高速增长。不过，随着防疫政(zhèng)策持续的(de)优(yōu)化(huà)，多地已调整核酸(suān)检测的必要(yào)性(xìng)与频率，不再(zài)将核酸结果作为出(chū)行的限制条件，“全民核(hé)酸”已退出历史舞台。

　　从所有制(zhì)度来看，受(sh廉贞是什么意思，廉贞七杀是什么意思òu)国企限薪令影响(xiǎng)，地方(fāng)国企高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬已和民营上(shàng)市公司高管薪酬基本持平，其中，地方(fāng)国企的(de)董事长(zhǎng)、总经理、副总经理(lǐ)平均年(nián)薪略低(dī)于民(mín)营控股上市公司(sī)，董秘、财务总监的平均年(nián)薪均略高于民营上(shàng)市公司(sī)。

　　在上市板块方(fāng)面，科创(chuàng)板上市(shì)公司的高管薪酬整体高于主板、创业板、北交所(suǒ)上市公司的高管薪(xīn)酬，反映了以科技创新型企业居多的科(kē)创(chuàng)板人力资源(yuán)资本化程度更高。

　　除科创(chuàng)板外(wài)，各(gè)级高管薪酬均(jūn)值比较下，主板(bǎn)均(jūn)高(gāo)于创(chuàng)业板，侧面反映(yìng)了高管薪酬与公司(sī)规模大(dà)小具(jù)有正相关的关系，随着公司规模(mó)减小，高(gāo)管薪(xīn)酬(chóu)也相应(yīng)递减。

　　不过，在2022年度，上(shàng)市(shì)公司(sī)的高管持股市(shì)值的均(jūn)值较2021年度缩减。报(bào)告显示(shì)，截(jié)止2022年12月31日，A股(gǔ)市场市值(zhí)总规(guī)模为87.70万(wàn)亿元，较(jiào)2021年末A股市值(zhí)总(zǒng)规模(mó)99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激励计(jì)划数量同比小幅下降(jiàng)

　　在(zài)股权(quán)激励(lì)计划方面，2022年度，A股市场公告(gào)的(de)股权激(jī)励(lì)计划数量(liàng)较2021年(nián)略有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上(shàng)市(shì)公司共公告了(le)762个股权激励计划，同比下降8.41％，平均每(měi)月推(tuī)出(chū)63.5个(gè)股权(quán)激励(lì)计划(huà)。

　　“虽然(rán)由于2022年(nián)度整体A股(gǔ)市场持(chí)续低迷、上市(shì)公司对于(yú)未来业绩预期不明(míng)朗(lǎng)等因素的影响致(zhì)使股权激励(lì)计划数(shù)量有所(suǒ)下降，但(dàn)整体并不改变股权激励广度(dù)、深度持续(xù)提(tí)升的(de)势头。”上(shàng)海荣(róng)正咨询表示(shì)，从2006年至今，股权激励广(guǎng)度由2.81％扩大至(zhì)累积到2022年的51.79％，深度(dù)已经(jīng)由1.00提高(gāo)至(zhì)累(lèi)积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越主板(bǎn)成为股权激励计划(huà)公告(gào)数量最(zuì)多的板(bǎn)块，达到240个，占总公告数(shù)量的31.50％；深主(zhǔ)板股权激(jī)励计划公告数量为(wèi)176个，占(zhàn)总公告数(shù)量的(de)23.10％；沪主板股(gǔ)权激励公告数量为173个，占总公告(gào)数量的22.70％；科创板(bǎn)公告(gào)了155个股权(quán)激励计划，占总公告数量(liàng)的20.34％；北交所公告了18个股权激(jī)励(lì)计划，占总(zǒng)公告数量(liàng)的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海开放(fàng)城市、华东及华南(nán)地区实施股(gǔ)权激励计划的数量要远大于西南和东北部(bù)地区。广东(dōng)省(shěng)在(zài)2022年上市公(gōng)司公告股(gǔ)权(quán)激励计划数(shù)量最多，占(zhàn)比(bǐ)21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北(běi)京市紧随(suí)其后，分(fēn)别(bié)占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年(nián)度，股权激励计(jì)划数量最多的依(yī)然(rán)为制造业，占比74.28％；其次(cì)为信息传输(shū)、软件和信息(xī)技术服务业，占(zhàn)比12.07％；再次为批(pī)发和(hé)零(líng)售业、科学(xué)研究和技术(shù)服务(wù)业，占(zhàn)比2.62％。

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