人(rén)才招(zhāo)聘素有每年“金三(sān)银四(sì)”的(de)高峰(fēng)期，不少(shǎo)人会选(xuǎn)择在这一时间(jiān)跳槽。中新(xīn)经纬统计，截至4月20日，共有(yǒu)63家A股上市公司(sī)公告(gào)财务负责人(rén)离职，其中超过(guò)一半的离职(zhí)是由于个人原(yuán)因。

　　从相关公司的行(xíng)业分布来看，近(jìn)期信息技(jì)术(shù)和工业(yè)公司的财务负(fù)责(zé)人离(lí)职(zhí)较多。占(zhàn)比最高的是(shì)信息技术行业，达(dá)17家，占比26.98％；其次(cì)是工(gōng)业，共(gòng)有15家(jiā)，占比23.81％；此外可选(xuǎn)消费行(xíng)业的公司为14家，占比22.22％；占比最低的(de)是公用事业和房地产，均为1家(jiā)。

　　在地域方面(miàn)，以(yǐ)广东和浙江地区的上市公司为主，两者占(zhàn)据了63家公司的(de)四成；此外(wài)，公司(sī)数量较多的还(hái)有上海、江苏，均为(wèi)7家，紧随其后的北京(jīng)、河北(běi)、四川分(fēn)别有6家(jiā)、5家、2家。

　　根(gēn)据公告的离职原因(yīn)，因个(gè)人原因离职(zhí)的财(cái)务负责人有36位，占比57.1％，对于具体(tǐ)原因，公告并(bìng)未进一步公布。具体来看，茂化实(shí)华(huá)、汇洁股份、高斯贝(bèi)尔的财务负责人均(jūn)是(shì)因为个人身体原因(yīn)离职；常(cháng)宝股份和英方软件则提(tí)到财(cái)务(wù)负责人离职(zhí)的(de)原因(yīn)是家庭；重庆(qìng)港(gǎng)、菜百股份财(cái)务负责人离职是因为退休或(huò)临近退休；塞(sāi)力医疗(liáo)的财(cái)务(wù)总(zǒng)监(jiān)离(lí)职是因为个人职业规(guī)划。此外，因工作岗(gǎng)位调整(zhěng)、内部调动(dòng)等原因(yīn)离职(zhí)的有17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首席财务官(guān)的原(yuán)因则(zé)有些不同，是“为专注于履行其(qí)作(zuò)为公司董事长及执行董事的职责”。根据公告，中芯(xīn)国际于2022年(nián)3月17日(rì)委任高永岗为董事长同时兼任(rèn)首席财务官一(yī)职。

　　资料显(xiǎn)示，高永(yǒng)岗为南开大学管理学博士，曾(céng)任(rèn)电信科学技术研究(jiū)院总(zǒng)会计师、大唐电信集(jí)团财务有限公司董事长。高(gāo)永(yǒng)岗辞任(rèn)后，自2023年(nián)2月9日(rì)起(qǐ)，由资深副总裁吴(wú)俊峰担任中芯国际(jì)财务负责人暨高(gāo)级(jí)管(guǎn)理人员。3月(yuè)29日发布的年报显示，高永岗任中芯(xīn)国际董(dǒng)事长兼执行董事，亦担任中芯国际若(ruò)干(gàn)子公(gōng)司(sī)及参股公司的董事或董事长。<美国管得了比尔盖茨吗/p>

　　中(zhōng)新(xīn)经纬(wěi)注(zhù)意(yì)到，有不少此(cǐ)次离职的财务负责人此前(qián)还兼(jiān)任(rèn)公司的董(dǒng)事、董事会秘书(shū)、总经理或(huò)副总(zǒng)经理等职务，而此番大多(duō)一并(bìng)辞去了身上的(de)其(qí)他职位。例(lì)如(rú)禾迈电力的(de)方光(guāng)泉在辞去财务(wù)总(zǒng)监的同时也(yě)辞(cí)去了副总经理(lǐ)、董事会秘书(shū)职务，锦盛(shèng)新(xīn)材(cái)的段刘滨辞去(qù)财(cái)务总监职(zhí)务时也辞去了副(fù)总经理一职(zhí)。

　　“金(jīn)三银(yín)四”不香了(le)？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务负(fù)责美国管得了比尔盖茨吗人离职的上市(shì)公(gōng)司分别有112家和107家，分别(bié)占当年总离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年其(qí)他八个月(yuè)的占比。同时(shí)，2023年1-4月有财务负责(zé)人离职(zhí)的上市公司为(wèi)63家，4月还剩下10天，照(zhào)此(cǐ)计(jì)算(suàn)，今年1-4月财务负责(zé)人(rén)的(de)离(lí)职数或明显低于前两年。

　　看懂APP联(lián)合创始人由曦(xī)对(duì)中新(xīn)经纬表示，作为上市公司的核心管理层(céng)之一，财务负责人的离职(zhí)可能涉及多(duō)方(fāng)面的因素，寻求(qiú)更好的职业发(fā)展(zhǎn)机会、公司业(yè)绩以及管理层(céng)变(biàn)动是(shì)他们离(lí)职的几大主要原(yuán)因(yīn)。

　　北京盈(yíng)科(kē)（上海）律师事务所(suǒ)高级合伙人、律师陈(chén)元对中新经纬分析称，财务(wù)负责人离职一(yī)般可能(néng)是自(zì)身身体原因、谋求其(qí)他职业发展等因素，而客(kè)观原因则可能(néng)是风险(xiǎn)规避(bì)、行(xíng)业前景、监管(guǎn)环境、公(gōng)司生态发(fā)生变(biàn)化等。不(bù)过，财务美国管得了比尔盖茨吗负责人往往直接接触公司的财务及现金(jīn)状况，当公司的财务发生问题时(shí)，财(cái)务负责人一般“难(nán)辞其咎”。

　　陈元认为，今年(nián)上市(shì)公司财务负(fù)责人离职(zhí)人数(shù)相较(jiào)于前两(liǎng)年(nián)减(jiǎn)少是因为经(jīng)济形势改善，他(tā)们(men)所面临(lín)的(de)压力相(xiāng)应减小，离职意(yì)愿也没那么(me)强(qiáng)。从(cóng)员(yuán)工角度(dù)看，在“金三银四”离职往往是(shì)为(wèi)了追求(qiú)更好的职业发展，但上市公(gōng)司财(cái)务负责人(rén)的离职需要综合分(fēn)析(xī)原因。换言之(zhī)，“金(jīn)三(sān)银四”并非每年1-4月份(fèn)财务(wù)负责人(rén)离职(zhí)的唯一原因(yīn)，若他们发(fā)现(xiàn)公司(sī)的财务状况欠(qiàn)佳甚(shèn)至存在风险时(shí)，不等(děng)到次(cì)年财报季而选择在第四季度提前离(lí)职(zhí)也(yě)是常见做法。陈元提示，若是上市公司财务状况真的出现了(le)问(wèn)题(tí)，财务(wù)负责(zé)人仍需要(yào)对(duì)其在(zài)职期(qī)间的(de)财务(wù)问题负(fù)责，同(tóng)时，财务(wù)负责(zé)人的(de)离(lí)职(zhí)可能会影(yǐng)响相关公司(sī)的(de)股价，投资者应当对(duì)此保持(chí)警惕。

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