你的工作(zuò)“钱”景如何(hé)？国家(jiā)统计局最(zuì)新发布(bù)的(de)数据显示(shì)，2022年(nián)全国城镇非私营单位(wèi)就业人员年(nián)平均工资为114029元，比(bǐ)上年(nián)增加7192元；全国(guó)城镇私(sī)营(yíng)单位就业(yè)人(rén)员年(nián)平均工资(zī)为65237元，比上年增加2353元。在19个行业门类(lèi)中，有(yǒu)18个行业的就业人(rén)员(yuán)平均工资保持增(zēng)长(zhǎng)。

　　宏观经济大盘(pán)总体稳定(dìng)为工资增(zēng)长奠(diàn)定了(le)基础(chǔ)。2022年(nián)，面对国内外多重超(chāo)预期因素(sù)冲击(jī)，党中(zhōng)央、国务院及时出(chū)台实施(shī)稳经(jīng)济一揽子政策和接续措施(shī)，各地区各部(bù)门加大(dà)援企稳岗(gǎng)、就业帮扶(fú)力度(dù)，就(jiù)业(yè)形势(shì)保持了(le)总体稳定(dìng)。2022年城镇单位就(jiù)业人员工资增速虽有所回落(luò)，但总体上保(bǎo)持了(le)增长。

　　数(shù)据出炉后，不少网友表示(shì)“又双叒叕被(bèi)平均”“一不小(xiǎo)心又拖了(le)后(hòu)腿”，还有网友调侃“谁甘为人梯的意思是什么意思，甘为人梯出处领(lǐng)了我(wǒ)的钱”。平均工(gōng)资统(tǒng)计(jì)数据与(yǔ)个体感受(shòu)差异较大，几(jǐ)乎是每年数据发布后都有的反应，对此(cǐ)应科学理性看(kàn)待。

　　首(shǒu)先要看到，行(xíng)业(yè)间、地区间(jiān)工资水平(píng)差(chà)距确实还较为明显。数据显示，城(chéng)镇非私营单位(wèi)工资水平行业高低(dī)倍差达(dá)到4.08；城(chéng)镇私(sī)营单位工资水平行业高低倍差为2.91。私(sī)营单位平均工资仅相当于非私营单位的57.2％，且增(zēng)速慢(màn)于非私营(yíng)单位。

　　分(fēn)区(qū)域看，无论(lùn)在城镇非私营单位还是私营单位(wèi)中，工(gōng)资水平都是东(dōng)部(bù)最(zuì)高、东北最(zuì)低。分行业(yè)看，信(xìn)息传输、软件和(hé)信息(xī)技(jì)术服(fú)务业(yè)，金融业，科学研(yán)究(jiū)和技术服务(wù)业平均工资水平位居前三位，这也符合近年来社会的普遍认知(zhī)。在城镇非私营单位中(zhōng)，工资水平排在后三(sān)位的是(shì)住宿和餐饮业，农(nóng)林(lín)牧渔(yú)业，居民服务(wù)、修理和其他服务(wù)业；在私营单位(wèi)中(zhōng)则是农林牧渔业(yè)，水利、环境和公共设施管(guǎn)理业以及(jí)住宿和餐饮业。

　　理性看待平均工资(zī)，还需(xū)要了解(jiě)这一(yī)数据是如(rú)何统计的。平均工资的统(tǒng)计(jì)对象(xiàng)是城镇(zhèn)地域内从业人员在5人及(jí)以(yǐ)上的法人单位，个体工商(shāng)户、自由职业者等非(fēi)单位就业人员不在统计范围(wéi)内(nèi)。为什么平均(jūn)工资比感觉中的高？首(shǒu)先，平(píng)均工资反映的是税(shuì)前工(gōng)资(zī)，也就是(shì)单位(wèi)就业人员领取的由本单位发放的全(quán)部劳动报酬，包括(kuò)工资(zī)、奖(jiǎng)金和各(gè)类(lèi)津贴补贴，以(yǐ)及单位从个人工(gōng)资中代(dài)扣代缴(jiǎo)的个人所(suǒ)得税、社会保险基金及住房公(gōng)积金等。因此，统计数据(jù)往(wǎng)往比(bǐ)个人拿到(dào)手(shǒu)的实发工资(zī)要高一(yī)些。

　　平均(jūn)工资(zī)也不等(děng)于个人工(gōng)资。平均(jūn)工资(zī)是某一范围内(nèi)所(suǒ)有个(gè)人(rén)工资的(de)平均(jūn)值(zhí)。由于所(suǒ)处(chù)行业、隶属(shǔ)关系、单位(wèi)性质、所在地区、经济效益及个人所在岗位不(bù)同等诸多因素(sù)影响(xiǎng)，各地区、各行业之间(jiān)工(gōng)资水平客(kè)观上(shàng)存在较大差(chà)异。不宜简单将个人工资与总体平(甘为人梯的意思是什么意思，甘为人梯出处píng)均工资直接比较。实(shí)际上，工资和收入一(yī)般(bān)呈现正偏态分布(bù)，也就是少数(shù)人工资水(shuǐ)平较高(gāo)，多数人工资水平较低，平(píng)均值往往偏离并(bìng)高于一般水平，即大多数个体(tǐ)数(shù)据低(dī)于平均值。

　　既然如(rú)此，为何还要进行平均工资统(tǒng)计(jì)？这是因为，平均工资指标对(duì)于宏观政策研究具有重要意义。工资数据可(kě)以(yǐ)反映不(bù)同行业、不(bù)同岗位之间的工(gōng)资分(fēn)配关系和工资差异变化趋势，对国(guó)民经(jīng)济核算、研究制定收(shōu)入分配政策至关(guān)重要。此外(wài)，无论是(shì)诉讼申领赔偿，还(hái)是灵活就业人员(yuán)缴纳社会保险(xiǎn)，都(dōu)要(yào)以平均工资作为计算基数。

　　网友的“被(bèi)平均”之(zhī)叹之(zhī)惑(huò)，一定程度上是由于对(duì)工资统计缺乏足够(gòu)了解，但更深层面(miàn)上也反映出人(rén)们对提高(gāo)收入(rù)水(shuǐ)平的期盼(pàn)。“啥时候把工资(zī)给我涨(zhǎng)涨(zhǎng)”，是许多网友在(zài)调侃(kǎn)之外的共同心(xīn)声。

　　工资收(shōu)入是劳动者最关心(xīn)、最直接、最(zuì)现实的(de)经济利益。党(dǎng)的十(shí)八大以来，党中央深入推进工资收(甘为人梯的意思是什么意思，甘为人梯出处shōu)入分配制度(dù)改革取(qǔ)得(dé)明显成效(xiào)，工(gōng)资收入分(fēn)配格(gé)局不断优化。进一步推动收入增长，根本上要靠经济发展(zhǎn)做大(dà)“蛋糕(gāo)”。要持续(xù)强化就业优先政策，坚持经济发(fā)展(zhǎn)就业(yè)导向，努力实(shí)现更加(jiā)充分、更高质量(liàng)就业(yè)。在(zài)此(cǐ)基(jī)础上，进(jìn)一步优化收入(rù)分配结构，分好“蛋糕(gāo)”。坚持多劳多得，着重保护(hù)劳动所得，增加劳(láo)动(dòng)者(zhě)特别是一线劳动者(zhě)劳动报(bào)酬(chóu)，提高劳动(dòng)报(bào)酬在初次分配中的比重。健(jiàn)全劳动、资本、土地、知识、技术、管理(lǐ)、数据等生产(chǎn)要素由(yóu)市场评价(jià)贡(gòng)献、按(àn)贡(gòng)献决(jué)定报(bào)酬(chóu)的机制，健(jiàn)全劳动者工资决(jué)定、合理增长(zhǎng)和支(zhī)付保障机制，健全最低工(gōng)资标准(zhǔn)调整机(jī)制(zhì)。

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