什(shén)么是人员类型(xíng)？是人(rén)员分类是指将公(gōng)共部门中的工(gōng)作人员或职(zhí)位按(àn)照工作性质、责任(rèn)轻重、资历条件及工作环(huán)境等因(yīn)素(sù)分门别类，设定等级(jí)，为人力资(zī)源管理的(de)其(qí)他(tā)环节提供相应管理(lǐ)依据的程序方(fāng)法的。关于什么(me)是人员(yuán)类型(xíng)以及(jí)什么(me)是人员类型人(rén)员类型怎么填写，什么是人(rén)员类型？，什么是人(rén)员(yuán)类(lèi)型分(fēn)类(lèi)，什(shén)么是(shì)人员类型的人(rén)，什么是人员类型编制等问(wèn)题，小(xiǎo)编将为你整(zhěng)理(lǐ)以下的知识答(dá)案：

人员(yuán)类型有哪些

　　人员(yuán)类(lèi)型有如下：

　　人(rén)员类别有几种：学生、工人、农民、干部或社会青年等。人员(yuán)分类(lèi)的(de)对象(xiàng)是：公(gōng)共部门中(zhōng)的工作人(rén)员或(huò)职位，由此形成里两种典(diǎn)型的人(rén)员分类制度，一是以工作人员的(de)官阶为中(zhōng)心的品位分类，二是以职(zhí)位(wèi)为中(zhōng)心的职位分类(lèi)。

　　人(rén)员岗位设置和划分(fēn)，不能孤立地、局(jú)部地去看，而应该从各职(zhí)位(wèi)的相互(hù)联系上，从总体上去把握。任何系(xì)统都具有(yǒu)5个特(tè)征：

　　1、集(jí)合性。由(yóu)两个(gè)或两个以上相互区别的要素(sù)组成。

　　2、相关性。各要(yào)素(sù)间相互联系(xì)，相互作(zuò)用。

　　3、目的性。任何系统都为一定(dìng)的目(mù)的(de)而存在(zài)。

　　4、整体(tǐ)性。一个系统是由两个或两(liǎng)个以上要(yào)素构成的有机(jī)整(zhěng)体。尽管每个要素都可以独(dú)立成(chéng)为(wèi)一个(gè)子要素，但是(shì)各个(gè)子(zi)要素间(jiān)又是紧密联系不可(kě)分割的统一体。

　　5、环(huán)境适应性。任何系统都必须适应外部环境条件及其变化，和其(qí)他有(yǒu)关的系统相互联系，构(gòu)成一个更大的系统。

什么是(shì)人(rén)员类型

　　是人员分类是指将(jiāng)公共部(bù)门中(zhōng)的工作人员或(huò)职位(wèi)按照工作性质、责任轻重(zhòng)、资历(lì)条件及工作环境等因(yīn)素分门(mén)别类，设定等级，为人(rén)力(lì)资源(yuán)管理的其他环节提供(gōng)相(xiāng)应(yīng)管理依据的(de)程(chéng)序(xù)方法的(de)。

　　求职(zhí)登记的人(rén)员(yuán)类别(bié)要填:学生(shēng)、工人(rén)、农(nóng)民、干部或社(shè)会(huì)青年等;如果(guǒ)是社保登记表上的(de)人员类别要填(tián):退休(xiū)或(huò)未退休。

　　人员分类是指将公共部门中(zhōng)的工(gōng)作人(rén)员(yuán)或职位按照工作性质、责任轻重、资历条件(jiàn)及(jí)工作环(huán)境等(děng)因素(sù)分门别类，设(shè)定等级，为人力(lì)资源(yuán)管(guǎn)理的(de)其(qí)他环(huán)节提供相应管理(lǐ)依据的(de)程(chéng)序方法。

　　1、人(rén)员分类依(yī)据:工作性质、责(zé)任(rèn)轻重、资历(lì)条件及工作环境等因素。

　　2、人员分类的对象是:公共(gòng)部门中的(de)工作(zuò)人员或职位，由此形(xíng)成(chéng)里两种(zhǒng)典型(xíng)的(de)人员分(fēn)类制度，一是以工作人员的官阶(jiē)为(wèi)中心的品(pǐn)位分类，二(èr)是以(yǐ)职位为(wèi)中心(xīn)的职(zhí)位分(fēn)类。

　　按(àn)照企业职工工作岗(gǎng)位的性质、任(rèn)用期限和(hé)他们同生产之间的(de)关系的性质进行的划分。

　　可分为工人(rén)、学徒、工程技术(shù)人(rén)员、管理人员、服务人员、由企业(yè)支(zhī)付(fù)工资(zī)，但与(yǔ)企业(yè)生产基本无(wú)关的人(rén)员，包括农副业(yè)生产(chǎn)人(rén)员、出国援外(wài)人(rén)员、6个(gè)月以(yǐ)上长期学习人(rén)员、外借人(rén)员、关(guān)停企业留(liú)守人员和待分配(pèi)人员等。

　　正式职工是指与非正式(shì)职工对立(lì)，与用(yòng)人单位签订长(zhǎng)期劳动合同，即(jí)劳(láo)动合同制职工，享(xiǎng)受国家规定的(de)工资福利待遇。

　　正式工属于一种(zhǒng)国家的人员编制，承担相应(yīng)的工作责任，受劳动法保(bǎo)护，用人单(dān)位不得随意辞退，即使辞(cí)退也有相应的赔偿。

　　另外有编制的(de)是国家正式职(zhí)工，比如公务员，事业单位行政编制(zhì)，国企的正式(shì)员工等等。

　　在劳(láo)动法及劳(láo)动合(hé)同法颁布(bù)实(shí)施后，指与(yǔ)用工单(dān)位签(qiān)订劳动合同，从(cóng)而与用(yòng)人单位存在劳动关系（包括(kuò)事实劳(láo)动关系）的(de)各种用工(gōng)形式、各种用工期限的(de)劳(láo)动者(zhě)，包括企(qǐ)业的管理(lǐ)人员、技术人员和工人(rén)以及外籍员工等全体人员。

人员类别是什(shén)么意思？

　　员工类(lèi)别是指该员(yuán)工应该属于那一类别(bié)，如有生产工人、车(chē)间管(guǎn)理人(rén)员、一般管(guǎn)理人员等。

　　分类别(bié)的目的是为在分配(pèi)有关(guān)成本费用有(yǒu)关科目时确定该人员是属于那一(yī)类型的(de)。

　　员工(gōng)，企(qǐ)业中的行政(zhèng)和业务人员，主要存(cún)在于公司(sī)制的(de)企业(yè)中，员工也体(tǐ)现雇员这一劳动者与企(qǐ)业的雇佣合同关系，如某(mǒu)某公(gōng)司(sī)员(yuán)工，但鲜(xiān)有某某(mǒu)建筑（环卫）员工。

　　总的说来，员工包含于职工中(zhōng)。

　　扩展资料：

　　具有以(yǐ)下特点：

　　1、创造性(xìng)强：他们主要依靠(kào)自(zì)己对新知识的探索(suǒ)和领悟(wù)，从(cóng)而产(chǎn)生对新事物创造的(de)欲望，推动生(shēng)产的(de)发展、技术的更新，产品的换代(dài)，从而使知识资(zī)本增值。

　　2、独立(lì)性强：由于知识型员工掌握企业生(shēng)产发展所(suǒ)必须的知(zhī)识，具有某种特殊技能，因此他们更愿(yuàn)意在一个独立的工(gōng)作环境中工(gōng)作，不愿意接受(shòu)其他事(shì)物或人员(yuán)的(de)牵(qiān)制。

　　3、成就欲强：他们不(bù)仅想获得一定的物质报(bào)酬，更想获得社会的尊重、上级的器重、个人的声(shēng)望。

　　4、自我完善欲望强：知(zhī)识型员工对(duì)知识不(bù)断(duàn)学习、更新(xīn)，对(duì)新技术不断探(tàn)索追(zhuī)求，以期促进(jìn)自我完(wán)善(shàn)的意识和自觉性。

　　什么是人员类型？是人员分(fēn)类(lèi)是(shì)指(zhǐ)将公共部门中的(de)工作人员或职位按照工作性质(zhì)、责(zé)任轻重、资(zī)历条件(jiàn)及工作环境张姓与什么姓是世仇 全国张姓是一家吗等因素(sù)分(fēn)门别类(lèi)，设定(dìng)等(děng)级，为人(rén)力资源管理(lǐ)的其(qí)他环节提供(gōng)相(xiāng)应管理依(yī)据的程序方法的。关于(yú)什么是人员类型以及什么是(shì)人(rén)员类型(xíng)人员类型怎么填写，什么是人员类型？，什么(me)是人员(yuán)类型分类，什(shén)么是人员(yuán)类型的人，什么是人员(yuán)类型编制等问题，小编将为你整理以下的知识答案：

人员(yuán)类型(xíng)有哪些

　　人员类型(xíng)有如下(xià)：

　　人员类(lèi)别有几种：学(xué)生(shēng)、工人、农民、干部或社(shè)会青年等。人员分类的(de)对(duì)象(xiàng)是：公(gōng)共部门中的工作人员或(huò)职位，由此形成里两种典(diǎn)型的(de)人员分类制度(dù)，一是(shì)以(yǐ)工作人员(yuán)的官阶为(wèi)中心的品(pǐn)位分类，二是以职位(wèi)为中心的职位分类。

　　人(rén)员岗(gǎng)位设置(zhì)和划分，不能孤(gū)立地(dì)、局部地去看，而应该从各职位的相互联系上，从(cóng)总体上去(qù)把握。任何(hé)系张姓与什么姓是世仇 全国张姓是一家吗统都具有5个特(tè)征：

　　1、集(jí)合(hé)性。由两个或两(liǎng)个(gè)以上相(xiāng)互区别的要素组(zǔ)成。

　　2、相关(guān)性。各(gè)要素(sù)间(jiān)相互联系，相互作用(yòng)。

　　3、目的性。任何系统(tǒng)都为(wèi)一定的目的而(ér)存在(zài)。

　　4、整体性。一(yī)个系统(tǒng)是(shì)由(yóu)两个(gè)或两个以上要(yào)素构(gòu)成的(de)有机整(zhěng)体。尽管每个要素都可以独立成为(wèi)一个(gè)子要素，但是(shì)各个子要素(sù)间又是紧密(mì)联系不可分(fēn)割的(de)统一体(tǐ)。

　　5、环境适应性。任(rèn)何(hé)系(xì)统都必须适应外部环境条件及其(qí)变化，和(hé)其他有(yǒu)关的系统相互联系，构成一个更大的系统。

什么是人员类型

　　是人员分(fēn)类是(shì)指(zhǐ)将公共部门(mén)中的工作人(rén)员或职位按照工作性(xìng)质、责任轻重、资历条件及工(gōng)作环(huán)境等因素分门别类，设定等级(jí)，为人力资源(yuán)管(guǎn)理的(de)其(qí)他环节提供相(xiāng)应管理(lǐ)依(yī)据的程序方法的。

　　求职登记的人员类(lèi)别要(yào)填:学生、工人、农(nóng)民(mín)、干部或社会(huì)青年等;如果是社保(bǎo)登记表上的人员类别(bié)要(yào)填:退休或未退休。

　　人员分类是指将公(gōng)共部门中的工作人(rén)员或职位按照(zhào)工作性质(zhì)、责任轻重、资历条件及工作环(huán)境(jìng)等因素分门别类，设定等级，为人力资源管理的(de)其他(tā)环节提供相应(yīng)管理依据的程序方法。

　　1、人员分类依据:工作性质、责任轻重、资历(lì)条(tiáo)件(jiàn)及工作环境(jìng)等因素。

　　2、人员(yuán)分(fēn)类的对象是:公共部门中的工(gōng)作人员或职位，由此形成(chéng)里两种典型(xíng)的人员(yuán)分类(lèi)制度，一是以工作人员的官(guān)阶为中心的品位分类，二是以(yǐ)职(zhí)位(wèi)为中心的(de)职位(wèi)分类。

　　按照企业职工工作岗位的(de)性质(zhì)、任用期限和他们同生产之间的关系(xì)的性质(zhì)进行的划分。

　　可分(fēn)为工人、学徒、工程技(jì)术人(rén)员(yuán)、管理人(rén)员(yuán)、服(fú)务(wù)人(rén)员、由企业支(zhī)付工(gōng)资，但与企业(yè)生产基(jī)本无关的人(rén)员，包括农副业生(shēng)产人员、出国(guó)援外人员、6个月以(yǐ)上长期学习人员、外借人员(yuán)、关停企(qǐ)业留守人员和待(dài)分配人员(yuán)等(děng)。

　　正式职工是(shì)指(zhǐ)与(yǔ)非正式职工(gōng)对立，与用人(rén)单(dān)位(wèi)签订长(zhǎng)期劳动合(hé)同(tóng)，即劳(láo)动合同制职(zhí)工，享受国家规定的工(gōng)资福利待遇(yù)。

　　正式(shì)工属于一(yī)种国家的人员编制(zhì)，承担相(xiāng)应的工作责任，受劳(láo)动法保护，用(yòng)人单位不得随意辞退(tuì)，即使(shǐ)辞退也有相应的(de)赔偿(cháng)。

　　另外有编制的是(shì)国(guó)家正式职(zhí)工，比如公务员，事(shì)业单位行政(zhèng)编制，国企的(de)正式员(yuán)工等等。

　　在劳(láo)动法及劳动合同法颁布实(shí)施后，指与(yǔ)用工单位签(qiān)订劳(láo)动合(hé)同(tóng)，从而(ér)与用人单位存在劳(láo)动关系(xì)（包括事实劳(láo)动(dòng)关系）的各种用工形(xíng)式(shì)、各种(zhǒng)用(yòng)工期限的劳(láo)动者，包(bāo)括企业的管理人员、技术人员和工人以及外籍员工等(děng)全体(tǐ)人员。

人员(yuán)类别是什么意(yì)思(sī)？

　　员工类别是(shì)指该员(yuán)工(gōng)应该(gāi)属于那一类(lèi)别，如有生产工人(rén)、车间管理(lǐ)人(rén)员、一般管(guǎn)理人员(yuán)等。

　　分类别的目的是为在分配有关成本(běn)费(fèi)用有关科(kē)目时确定该(gāi)人(rén)员(yuán)是属于(yú)那(nà)一类型的。

　　员工(gōng)，企业中的行(xíng)政和业务人(rén)员，主(zhǔ)要(yào)存在于(yú)公司制(zhì)的企业中，员工也体(tǐ)现雇员这一(yī)劳动者与企业(yè)的雇佣(yōng)合(hé)同关系，如某某公司员工(gōng)，但(dàn)鲜(xiān)有某某建(jiàn)筑（环卫）员工。

　　总的说来(lái)，员工包(bāo)含于(yú)职工中。

　　扩展资(zī)料(liào)：

　　具有以下特点：

　　1、创(chuàng)造性强：他(tā)们主(zhǔ)要依靠自己对新知(zhī)识(shí)的(de)探索和领悟(wù)，从(cóng)而产生对新事物创造的欲望，推动生产的发展(zhǎn)、技术的更新，产品的换(huàn)代，从而使知识(shí)资本增值。

　　2、独(dú)立性强：由于知识型员工掌握企(qǐ)业生(shēng)产发展所必须的知识，具有(yǒu)某(mǒu)种(zhǒng)特殊技(jì)能，因此(cǐ)他们更愿意在(zài)一个独立的(de)工作(zuò)环境中工作，不(bù)愿意接受其他事物或人员的牵制。

　　3、成就(jiù)欲强(qiáng)：他们不(bù)仅想(xiǎng)获(huò)得一定的物质报(bào)酬，更想(xiǎng)获得社会的尊重、上级的器(qì)重、个(gè)人的声望(wàng)。

　　4、自(zì)我完善欲望强(qiáng)：知识型员工对知识不(bù)断(duàn)学习、更(gèng)新，对新(xīn)技术不断探索追求，以期促进自我完善的意识和自觉性。

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