人才招(zhāo)聘素有每(měi)年(nián)“金三银(yín)四”的高(gāo)峰期，不少人会选择(zé)在(zài)这一时间跳槽。中新经纬统计(jì)，截(jié)至4月20日(rì)，共有63家A股上市公(gōng)司公告财(cái)务(wù)负责人(rén)离职，其中超过一半的离职(zhí)是由于个人原因。

　　从相关公司的(de)行业分布来看，近期(qī)信息技(jì)术(shù)和工业(yè)公司的财务负责人一澳币兑换多少人民币汇率，一澳币换多少人民币？离职较(jiào)多(duō)。占(zhàn)比(bǐ)最(zuì)高(gāo)的是信息(xī)技术行业，达17家，占比(bǐ)26.98％；其次是(shì)工业，共有15家，占比23.81％；此外(wài)可(kě)选消(xiāo)费(fèi)行业的(de)公司为(wèi)14家(jiā)，占比22.22％；占比(bǐ)最(zuì)低的是(shì)公(gōng)用事(shì)业和(hé)房地(dì)产，均为(wèi)1家。

　　在地域方面，以广东和浙江地区的(de)上市公司(sī)为主，两者占据了63家公司的四成；此外，公司数量较多(duō)的还(hái)有上海(hǎi)、江苏一澳币兑换多少人民币汇率，一澳币换多少人民币？，均为7家，紧随其后的(de)北(běi)京(jīng)、河北(běi)、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据公告的离职原因，因个人原因(yīn)离职的财务负责人有36位(wèi)，占比(bǐ)57.1％，对于具体原(yuán)因(yīn)，公告并未进一(yī)步公(gōng)布。具体来看，茂(mào)化实华、汇洁股份、高(gāo)斯(sī)贝尔的财务负责人均(jūn)是因为(wèi)个人身体原(yuán)因离职；常宝股份和英方(fāng)软(ruǎn)件则提到财务(wù)负责人(rén)离职的(de)原因(yīn)是家庭；重(zhòng)庆港、菜百股(gǔ)份(fèn)财务负(fù)责人离职是因为退(tuì)休(xiū)或临近(jìn)退休；塞(sāi)力医(yī)疗(liáo)的财务总(zǒng)监离职是因为个人职业规划(huà)。此(cǐ)外，因工作岗位调整(zhěng)、内部调动等原(yuán)因离职的有(yǒu)17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯(xīn)国际高(gāo)永岗辞任首(shǒu)席财务官的原因(yīn)则有些不同，是(shì)“为(wèi)专注于(yú)履行其作为公司董(dǒng)事长及执行(xíng)董(dǒng)事(shì)的(de)职责”。根据公告，中芯国际于2022年(nián)3月17日委(wěi)任高(gāo)永岗为董事(shì)长同时兼任首席财务官(guān)一职。

　　资料显示，高永(yǒng)岗(gǎng)为南开大学管理学(xué)博(bó)士(shì)，曾任(rèn)电信科学技(jì)术研究院总会(huì)计师、大唐(táng)电信集团财务有限(xiàn)公(gōng)司董事长(zhǎng)。高永岗辞任后(hòu)，自2023年2月9日起(qǐ)，由资深(shēn)副总裁(cái)吴俊峰担任中芯(xīn)国(guó)际财(cái)务负责(zé)人暨高级管理(lǐ)人员。3月29日发布的年报显(xiǎn)示(shì)，高永(yǒng)岗(gǎng)任中芯国际(jì)董事长兼执行董事，亦担任(rèn)中芯(xīn)国际若干子公司及参股公司的董事或(huò)董事(shì)长。

　　中新经(jīng)纬注意到，有不(bù)少此次离职的财务(wù)负责(zé)人此前还兼(jiān)任公司的(de)董事、董事会秘书、总经(jīng)理或副(fù)总经理等(děng)职(zhí)务，而此(cǐ)番(fān)大多一并辞去了身(shēn)上(shàng)的(de)其他职(zhí)位。例(lì)如禾迈电力(lì)的方光泉在辞去财务总监的同时也辞去了副总经理、董事会(huì)秘书职(zhí)务，锦盛新(xīn)材的(de)段刘滨(bīn)辞(cí)去财务总监(jiān)职务时也(yě)辞去了副总经理一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数(shù)据显(xiǎn)示，2021年、2022年1-4月有(yǒu)财务(wù)负(fù)责人(rén)离(lí)职的上市公(gōng)司分别有112家和107家，分别占当年总(zǒng)离职数的(de)34.67％和34.08％，平均(jūn)来看，略高(gāo)于当年其他八个月的占比。同时，2023年1-4月有财务负责人(rén)离(lí)职的上市公司为63家，4月还剩下10天，照此计算(suàn)，今年1-4月财务负责人的(de)离职数或明显低于前两年。

　　看(kàn)懂APP联(lián)合创始(shǐ)人由曦对(duì)中新经纬表示，作为上(shàng)市公司的核心管理(lǐ)层(céng)之一，财(cái)务负责人(rén)的离职可能涉及多方面的因素，寻求更(gèng)好的职业(yè)发展机会、公司业绩以及(jí)管理层变动是他们(men)离职(zhí)的几(jǐ)大主(zhǔ)要原因。

　　北(běi)京盈(yíng)科（上海）律(lǜ)师事务所高级(jí)合(hé)伙人、律师陈元对中新经纬分析称，财务(wù)负责人离(lí)职一(yī)般可能是自身身体原因、谋求其他职(zhí)业发展等因素，而客观原因则可能是风险规避、行业前景、监管环境(jìng)、公(gōng)司生态(tài)发生(shēng)变化等。不过(guò)，财务负(fù)责人往往直接(jiē)接触公(gōng)司(sī)的财务及现(xiàn)金状况，当(dāng)公司的财务(wù)发生问题时，财务负责(zé)人一般“难(nán)辞其咎”。

　　陈元认为，今年上市公司财务负责人离职人数相较于前两年减少是因(yīn)为经济(jì)形势改善，他(tā)们(men)所面临的压力相应减小，离职意愿也没那么强。从员工(gōng)角度看(kàn)，在“金三银四”离职往往是为了追求更好的(de)职业发展，但上市(shì)公司财务(wù)负责人的离职需要综合(hé)分析原因。换言(yán)之，“金(jīn)三银(yín)四”并非每(měi)年1-4月份财务负责人离职的唯一(yī)原因，若(ruò)他们发(fā)现公司的(de)财务状况欠佳甚(shèn)至存在(zài)风险时，不等到(dào)次(cì)年财报季而(ér)选择在第四季(jì)度(dù)提前离(lí)职也是常见(jiàn)做法。陈(chén)元提示，若是(shì)上市公司财务(wù)状况真的出现了问(wèn)题，财务负责人仍需要对其在职期间的财务问题负(fù)责(zé)，同时，财务负责人(rén)的(de)离职可(kě)能会影响相关公(gōng)司的股价，投资者(zhě)应当对此(cǐ)保持(chí)警惕(tì)。

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