5月28日(rì)，上海荣正企业咨询(xún)服(fú)务(wù)（集(jí)团）股(gǔ)份有限公司发布了(le)《中国企业家价(jià)值报告（2023）》（以下简称“报(bào)告”），揭开了2022年度上市公(gōng)司高管薪(xīn)酬、股权激励(lì)情况的详情序幕(mù)。

　　报告显示，通威股份副总裁李斌(bīn)，三一(yī)重能总(zǒng)经理(lǐ)、核心技(jì)术人员李强(qiáng)，药明康德董事长(zhǎng)、总裁李革分别占(zhàn)据(jù)2022年度A股上(shàng)市公司高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬排(pái)行(xíng)前三甲，还有高管(guǎn)薪酬超(chāo)8000万。

　　另(lìng)外，2022年(nián)上市(shì)公司(sī)最高(gāo)年薪(xīn)的平均(jūn)值为(wèi)171.41万(wàn)元，同比(bǐ)增(zēng)长3.63％，增速(sù)有所放(fàng)缓。

　　具体详情如(rú)下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据(jù)悉，报告以2023年4月30日以(yǐ)前公开(kāi)披(pī)露(lù)的上(shàng)市公(gōng)司年报(bào)，剔(tī)除单独发行(xíng)B股的(de)上市公司、暂停上市(shì)的公司，以(yǐ)及2023年1月1日以后(hòu)上市的公(gōng)司，最终(zhōng)研究样本为5061家。

　　其中，2022年度(dù)A股(gǔ)上市公司最高年(nián)薪排行中，高(gāo)管年薪最高(gāo)的(de)“花落”位于四川(chuān)的通威股份，其(qí)副总(zǒng)裁李斌以8652.9万元位居(jū)高管薪(xīn)酬的榜首，其次(cì)为三一(yī)重能(néng)总经理、核心技术(shù)人(rén)员李(lǐ)强，年薪为5497.9万元，再(zài)次为药明康(kāng)德(dé)董事长、总(zǒng)裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市(shì)公司董(dǒng)事长年薪(xīn)排行中，薪酬(chóu)超过2千万的有6家公(gōng)司。其中(zhōng)，三(sān)一重能董事长周福(fú)贵以年薪4235.6万(wàn)元(yuán)位居(jū)排名“榜首”，其(qí)次(cì)为(wèi)药明康(kāng)德董事长、总(zǒng)裁李革(gé)年薪4196.9万(wàn)元，再次为迈瑞(ruì)医疗董事长李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技(jì)、伊利(lì)股份、鹏鼎控(kòng)股(gǔ)董事长年薪均居于前列，分别为(wèi)2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司高管(guǎn)最高年薪平均值增长率(lǜ)趋势图(tú)”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅(fú)放缓(huǎn)，下降至3.63％。不(bù)过，对比于2022年全国GDP增长幅度(dù)（3％）来看，上市公司高管(guǎn)年薪水平整体增长水平呈(chéng)现(xiàn)回暖态势。

　　金融业高管(guǎn)薪(xīn)酬均值超(chāo)250万

　　报告(gào)指(zhǐ)出，在2022年度，从行业角度来看，金融业上市公司高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)水平仍然(rán)位(wèi)列第一，均值为(wèi)254.9万元；卫生(shēng)和社会工(gōng)作行业紧随(suí)其后，均(jūn)值为(wèi)240万元(yuán)。

　　上海(hǎi)荣正咨询认为，此主要在于2022年(nián)度，由于新冠疫情(qíng)的(de)持续(xù)影(yǐng)响，卫生和(hé)社(shè)会工作行业依旧保持高速(sù)增(zēng)长(zhǎng)。不过，随着防疫政策持(chí)续的优化，多地已(yǐ)调整核酸(suān)检测的必要性与频率，不(bù)再(zài)将核酸结果作为出行的(de)限制(zhì)条件，“全(quán)民(mín)核(hé)酸(suān)”已退(tuì)出(chū)历史舞台。

　　从所有制度(dù)来看(kàn)，受国企限薪令(lìng)影响，地(dì)方国(guó)企高管(guǎn)薪酬已(yǐ)和民(mín)营上市公司(sī)高管薪酬基本持平，其(qí)中，地方国(guó)企(qǐ)的董事(shì)长、总经(jīng)理、副总(zǒng)经理平均年薪(xīn)略(lüè)低(dī)于民营控股上市公司，董秘、财务总监的平(píng)均年(nián)薪均略(lüè)高于民营上市公司。

　　在上市(shì)板块(kuài)方面，科(kē)创板上市公司的高管薪酬整体高于(yú)主板、创业板(bǎn)、北(běi)交所(suǒ)上市(shì)公司的高管(guǎn)薪酬，反映了以科(kē)技创新(xīn)型企业居(jū)多的(de)科创板(bǎn)人(rén)力(lì)资源资本化程(chéng)度更高。

　　除科创(chuàng)板外，各级高管薪酬(chóu)均值比较下，主板均高于创业板，侧面反映了高管薪酬与公(gōng)司规模大小具有(yǒu)正(zhèng)相关的关系，随(suí)着(zhe)公(gōng)司(sī)规模(mó)减小，高管薪酬也相(xiāng)应递(dì)减。

　　不过，在2022年度，上市公司的高管持(chí)股(gǔ)市值的均值(zhí)较2021年度缩减(jiǎn)。报告显示，截止2022年12月(yuè)31日，A股市场市(shì)值总规(guī)模为87.70万亿(yì)元，较2021年末A股市(shì)值(zhí)总规模99.04万亿(yì)元缩水11.46％，市(shì)值减少超11万亿元。

　　股权激励计(jì)划(huà)数量(五斤等于多少克，五斤等于多少克千克liàng)同比小幅下降

　　在股权(quán)激励计划方面，2022年度，A股(gǔ)市场公告的股权激(jī)励计划数量(liàng)较2021年略有下(xià)降。

　　报(bào)告显示，2022年(nián)全(quán)年，A股上市(shì)公(gōng)司五斤等于多少克，五斤等于多少克千克共(gòng)公告了762个股(gǔ)权(quán)激励(lì)计划(huà)，同比下降8.41％，平均(jūn)每月推出(chū)63.5个股权(quán)激励计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股(gǔ)市场持续低迷、上市公司对于未(wèi)来(lái)业绩预期不明朗(lǎng)等因素的(de)影(yǐng)响(xiǎng)致使(shǐ)股(gǔ)权激励计(jì)划(huà)数(shù)量有所下(xià)降，但整体并不改变(biàn)股权激励广(guǎng)度、深度(dù)持(chí)续提升的势头。”上海荣正(zhèng)咨询表(biǎo)示，从(cóng)2006年至今，股权激(jī)励广(guǎng)度由2.81％扩大至累积到(dào)2022年的51.79％，深度(dù)已经(jīng)由1.00提高至累积到2022年的(de)1.70。

　　从A股(gǔ)各板(bǎn)块(kuài)看(kàn)，创(chuàng)业板超越主板成为(wèi)股权激励计划公告(gào)数量最多(duō)的板(bǎn)块，达到240个(gè)，占总公告(gào)数量的31.50％；深主板(bǎn)股权(quán)激(jī)励计划公告数量为(wèi)176个，占总公告数量的23.10％；沪主(zhǔ)板(bǎn)股权(quán)激励(lì)公(gōng)告(gào)数(shù)量为(wèi)173个，占总公(gōng)告数量的22.70％；科创(chuàng)板公(gōng)告了(le)155个股权激励计划，占(zhàn)总公告(gào)数(shù)量的(de)20.34％；北交所公告了18个股权(quán)激励计划，占总公告数(shù)量的2.36％。

　　此外，从地区(qū)分布来看，沿海开放城市、华东及华(huá)南地区实施股权(quán)激(jī)励(lì)计(jì)划(huà)的数量要远大于西南和东北部地区。广东省在2022年上市公(gōng)司公告(gào)股权激励计划数量(liàng)最多，占比21.00％；浙江省(shěng)、江苏省(shěng)、上海市(shì)、北京市紧随其后，分(fēn)别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激(jī)励(lì)计划数(shù)量最多的依(yī)然为制造(zào)业，占比74.28％；其次(cì)为信(xìn)息传(chuán)输(shū)、软件和信息技术服务业(yè)，占(zhàn)比12.07％；再次为批发和零售业、科学研究(jiū)和技术服务业，占比2.62％。

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