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2023年护士(shì)还有编(biān)制吗

　　2023年护(hù)士(shì)还有编制的。

　　还有编制的!目前并未(wèi)有确(què)切消息表明要取消护理(lǐ)编(biān)制(zhì)，今年(nián)各(gè)地事业单位招考(kǎo)中，也有(yǒu)一部(bù)分(fēn)护理编制招聘名(míng)额，只是(shì)护(hù)理编制(zhì)人员稳(wěn)定性较(jiào)强(qiáng)，各个单位护(hù)理编制的名额没有(yǒu)那么多(duō)，从各大二，三级医院情况看，护士编制(zhì)少之又(yòu)少，几乎几年都没有空缺，而在一(yī)级医(yī)院(yuàn)及社区医院(yuàn)还是(shì)有一些编制的，但(dàn)通常(cháng)要求(qiú)比(bǐ)较高，一般要求本科以上学(xué)历才可报考，这个要结合(hé)当地及各个医院的招聘要求(qiú)来看。

护(hù)士是事业编(biān)制吗

　　是是(shì)的(de)。

　　护士是(shì)事业编制(zhì)。

　　医院有很多的事业编制的护士，但是得(dé)通(tōng)过考试(shì)，也看学历吧，更多的是合同制(zhì)的(de)护士，非(fēi)编制护士，就是合同护士（聘用护士）的同(tóng)工同酬(chóu)问题，是中国(guó)护理(lǐ)的一个焦(jiāo)点问题，也是很多合同护士所(suǒ)关心(xīn)的。

　　医院(yuàn)分为公立医院以(yǐ)及私立医院，一般公立医院是属于自(zì)收自支的(de)事(shì)业单(dān)位，所以(yǐ)只有(yǒu)公(gōng)立医院才有事业(yè)单位编制。

　　公(gōng)立医院，经营性质一般是非营(yíng)利性(xì龙钟是什么意思有什么表达效果，双袖龙钟的龙钟是什么意思ng)的，后面一般冠以人民医院，如XX县人民医院，但也(yě)不全是绝(jué)对。

护士享有(yǒu)的权(quán)利

　　一、护(hù)士执(zhí)业，有按照国家(jiā)有关(guān)规(guī)定获取工(gōng)资(zī)报酬、享受(shòu)福利待遇、参加社会保险的(de)权利。

　　任何单位(wèi)或者个人(rén)不得克扣(kòu)护(hù)士工资(zī)，降低或者取消护士福利等待遇。

　　二、护士执业，有获得与其所(suǒ)从事的护(hù)理工(gōng)作相适应的卫(wèi)生防(fáng)护、医疗保健服务的(de)权利。

　　从事直接接触有毒有害物(wù)质、有感染(rǎn)传染病危险工(gōng)作的护士，有(yǒu)依照有(yǒu)关法(fǎ)律(lǜ)、行(xíng)政法规的规(guī)定接(jiē)受职业健(jiàn)康监(jiān)护的(de)权(quán)利；患职业病的，有依照有(yǒu)关(guān)法律(lǜ)、行(xíng)政法规(guī)的规(guī)定获得赔偿的权利(lì)。

　　三、护士(shì)有按照国家有(yǒu)关规(guī)定(dìng)获得与本人业务能力和学术水平相应的(de)专业技术职务、职称的权(quán)利；有参加专(zhuān)业培训、从事学术研究和(hé)交流(liú)、参加行业协会和专业学(xué)术团体的(de)权利。

　　四、护士有获得疾病诊疗、护理相(xiāng)关信息的权利(lì)和其他与履行护(hù)理职(zhí)责相关的权利，可以对(duì)医疗卫生机(jī)构和卫生主管(guǎn)部门的工作提出意(yì)见和建议。

事业单位四大编制类型

参公(gōng)事业编

　　参公事业编全称(chēng)是参照公务(wù)员管(guǎn)理的编制，它和(hé)公务员的编制一样(yàng)，都处于比(bǐ)较高的位置，可以说(shuō)是在金字(zì)塔(tǎ)的(de)最顶(dǐng)端。

全额拨款事业编

　　全(quán)额(é)拨款(kuǎn)事业编，这个(gè)群(qún)体在(zài)机(jī)关(guān)中的工作和(hé)公务(wù)员没有(yǒu)差别。

差额(é)拨款事(shì)业编和自(zì)收自支事业编人(rén)员

　　差额(é)拨款事业(yè)编(biān)，他的主要(yào)意(yì)思是国家财政(zhèng)及相关部门(mén)拨款一(yī)部分(fēn)，招聘(pìn)单位(wèi)负责一部(bù)分财政。

工勤编、临时工、政府(fǔ)雇员

　　此类编(biān)制主要是技术工人(rén)。

　　他(tā)们大多是有技术但(dàn)没(méi)有学历的编制，工(gōng)资收入(rù)比一(yī)般(bān)事业编(biān)较(jiào)低、但(dàn)比社会(huì)普(pǔ)通工人(rén)的工(gōng)资要高(gāo)。

事(shì)业单(dān)位待(dài)遇(yù)方面

　　一(yī)般的事业单(dān)位工作人(rén)员大体分(fēn)为编(biān)制人(rén)员和非编制人(rén)员（非编制人员就是本单位自(zì)行外(wài)聘(pìn)的人员(yuán)，就(jiù)象(xiàng)企(qǐ)业聘用(yòng)一样(yàng)，由单位自行(xíng)规(guī)定其待遇(yù)，付给其工资(zī)，与(yǔ)地方财(cái)政没(méi)有关系）。

　　所以，非编制人员的待遇不(bù)一定(dìng)比编制人员差。

　　目(mù)前多数(shù)改革后的事业单位对新进(jìn)的人员，包括事业(yè)编制的人员在审查档案后(hòu)，交给(gěi)人(rén)才中心保管。

　　另外也在积极推(tuī)行事业(yè)单位人员雇佣制这(zhè)将逐渐改变事业单位(wèi)编(biān)与企业编的差距(jù)。

有无编制(zhì)之间得区(qū)别(bié)

1.工(gōng)资待遇

　　有编制(zhì)的话你(nǐ)的待遇是(shì)有保证的(de)，没有(yǒu)编制的(de)话待遇会差一(yī)点。

　　主要表现为绩(jì)效(xiào)工资，住房公(gōng)积金，住(zhù)房(fáng)公积金补贴，偶尔年(nián)终还有点小奖(jiǎng)金(jīn)。

2.晋升途(tú)径

　　有编制的话可以考职称，也可以有升职的希望(wàng)，没有编(biān)制的(de)话你(nǐ)干几年都是普(pǔ)通科员。

　　与此相(xiāng)关的各种福(fú)利(lì)待遇都收到了限制。

　　比如之前(qián)有的疗养、年假等。

3.在单位的地位

　　有(yǒu)编制的筒子有投票权，在竞争上岗啊年终互评的时候你(nǐ)都有权利给(gěi)同事打(dǎ)个分啥的，虽说起到的(de)作(zuò)用(yòng)并不(bù)大(dà)，但至(zhì)少(shǎo)也能发表下意见(jiàn)了。

　　没(méi)有编制(zhì)的话或许就没(méi)有投(tóu)票权，某些势力的同事(shì)对待你的态度也许会不一样。

4.工作量(liàng)

　　没有编制(zhì)的人员往往要承担较大的工作(zuò)量。

　　你(nǐ)不(bù)做有随(suí)时走人(rén)的(de)风险。

　　至于有编制的人，或许会出现年纪大点的有时候领(lǐng)导也(yě)会使唤不动。

护士是事业编制(zhì)吗

一(yī)，为(wèi)什么有(yǒu)些护士有编(biān)制？是啥(shá)编制？

　　首先可(kě)以明确一点，龙钟是什么意思有什么表达效果，双袖龙钟的龙钟是什么意思但(dàn)凡是有编制(zhì)的护士，一定是(shì)公立(lì)医院的护(hù)士，民营医院的护士(shì)肯定(dìng)不存(cún)在编制一说(shuō)，因为公(gōng)立医院和民营(yíng)医院的性(xìng)质存在本质区(qū)别。

　　公立医龙钟是什么意思有什么表达效果，双袖龙钟的龙钟是什么意思院，比(bǐ)如社(shè)区(qū)医(yī)院、乡镇医院、县区(qū)医院、地市级医院，它们属于事业单位，且多(duō)是差额拨款的事业单位，即部分开支(zhī)由财政拨款、部分开支(zhī)由(yóu)医院通过(guò)自(zì)己的(de)途径筹集(jí)。

　　既然性质是事业单(dān)位，那么有一部分(fēn)医生、护士(shì)等员工(gōng)就属于事(shì)业编制。

　　反观民营医院(yuàn)，自负(fù)亏盈(yíng)，与财政拨款不搭边、与(yǔ)事业单(dān)位更不搭边(biān)，本质上属于企(qǐ)业或公司的范畴，无论(lùn)是(shì)医生还是护士、后勤保障(zhàng)人员，都属于(yú)企业员工，没有事(shì)业编(biān)制。

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　　既(jì)然(rán)公立医院属(shǔ)于事业单位(wèi)，那么为什么不是所有的护士(shì)都是事业(yè)编制呢(ne)？为什么(me)拥(yōng)有事业编制的护士以年(nián)龄大的护士为(wèi)主(zhǔ)呢(ne)？原因主要有以下(xià)几点：

　　1，事业编制的公立(lì)医(yī)院与(yǔ)其他机关事业单位一(yī)样，编制规模(mó)是有限的(de)，与(yǔ)公(gōng)安有辅警(jǐng)、城管有(yǒu)外聘人(rén)员的道理一样，在编制规模(mó)有限、工作量或(huò)业务量又较高的矛盾下，招(zhāo)录非编(biān)制人员是解决上述矛盾最(zuì)为(wèi)直接有(yǒu)效(xiào)的手(shǒu)段(duàn)；

　　2，有些(xiē)护士(shì)没有(yǒu)编(biān)制也是出于管理、成本(běn)的考虑，从成本角度来说，毕竟医院是差额拨款的(de)事(shì)业单位(wèi)，凡事不能(néng)过度依(yī)赖财政拨款(kuǎn)，用(yòng)人(rén)成本(běn)在很大程度上(shàng)还(hái)要依靠自筹，因此用人成本越低越好，而非编制人员(yuán)正好符(fú)合(hé)这一要求(qiú)；

　　3，最(zuì)后就(jiù)是医(yī)院去事(shì)业编进程的(de)要求。

　　前几年在去事(shì)业编的大(dà)背(bèi)景下(xià)，有编制的护士退休之后，编额随即取消，新工作(zuò)的护士也(yě)不再占用(yòng)编制，而是合同制或(huò)派遣(qiǎn)制。

　　这就是为什么编制越来(lái)越少，且编额多被(bèi)年龄大的护士占据的(de)原因所在。

二，护士如今的用工(gōng)形式、待遇差别

　　当下，除(chú)了(le)少部分护士有事(shì)业(yè)编制(zhì)以外，在限编、去(qù)事(shì)业编的大(dà)背(bèi)景下，绝(jué)大部(bù)分的护士有两(liǎng)种用工形式(shì)，一是合同制、二是派(pài)遣制(zhì)。

　　所(suǒ)谓(wèi)合同制，即护(hù)士直接(jiē)与医院签(qiān)订(dìng)用工合同，档案(àn)由医院人事部门(mén)或者(zhě)人才市场管理；在收入构成方面，除了基(jī)本工资以外，根据工作年限和职称，发放(fàng)一定(dìng)系数的科(kē)室(shì)奖金。

　　因为与医院直(zhí)接签订的用(yòng)工合同，所(suǒ)以也直接归医(yī)院管理，这一点与事业编制的护(hù)士差别不(bù)大，差(chà)别较(jiào)大的(de)是晋升方面不占优势。

　　第(dì)二，派遣制。

　　派遣制(zhì)就(jiù)更(gèng)好理解了，本质上不属于医院的职工，而是与第三方劳务公(gōng)司(sī)、人力(lì)资源公(gōng)司签(qiān)订劳(láo)动合同，第三方公(gōng)司(sī)再派遣(qiǎn)其(qí)到医院工作(zuò)，薪资待遇的多少一(yī)般由劳务公司决定(dìng)，医院不与其直接发生薪资发放(fàng)关(guān)系。

　　派遣制的护士在晋升、薪资待遇(yù)、工作(zuò)稳定性等方面都不及合同制护士，而且(qiě)多从事最苦最累的基(jī)础护理(lǐ)工作。

　　其(qí)他福利待遇方面，比如(rú)过年过节发放的水果蛋糕、粮米油盐等，三种类型的用工差(chà)别不(bù)大。

　　不(bù)过，有些地区(qū)的(de)事业编人员有精(jīng)神(shén)文明(míng)奖，合同制(zhì)、派(pài)遣制的护士当然就没有资格(gé)发(fā)放了。