什么(me)是人(rén)员类型？是人(rén)员分类是指将公共部门中的工作人(rén)员或职位按(àn)照工(gōng)作性质、责(zé)任轻重、资历条件(jiàn)及工作环境等因素分门(mén)别(bié)类，设定等级(jí)，为人力资源(yuán)管理的其他环节提(tí)供(gōng)相应管理依据的(de)程序方(fāng)法的。关于什么是人员类(lèi)型以及什么是人(rén)员(yuán)类(lèi)型人员类型怎么填写，什么是人员类型？，什么(me)是人员(yuán)类(lèi)型分(fēn)类(lèi)，什么是人员类型的人，什么(me)是(shì)人(rén)员类型编制等问题，小编(biān)将为你(nǐ)整理(lǐ)以下的知识答案：

人员类型(xíng)有哪些

　　人(rén)员(yuán)类型有如下：

　　人(rén)员类(lèi)别有几种：学生、工人、农民、干部或社会青年等。人员分(fēn)类的对象是：公共部门中的工(gōng)作人员或职(zhí)位，由此形成里两种典型的人员分类制度，一是以工作人员的官阶为中(zhōng)心的品位分类，二是以(yǐ)职位为中心(xīn)的职位分类。

　　人员岗位设置和划(huà)分，不能孤立(lì)地、局(jú)部地去(qù)看，而应该从各职位的(de)相互联系上，从(cóng)总体上(shàng)去把握。任(rèn)何系(xì)统(tǒng)都具有5个(gè)特征：

　　1、集合性(xìng)。由(yóu)两个或两个以上相互区别(bié)的(de)要素组成。

　　2、相关性。各(gè)要素间相互联系，相(xiāng)互(hù)作用。

　　3、目的性。任何系统都为一定的目的而存在。

　　4、整体性。一个系统是由两个或两个(gè)以上要素构成(chéng)的有机整体。尽管每个要素都可以独(dú)立成(chéng)为一个子要素，但是各个子要素(sù)间又是紧密联系不可分割的统一体。

　　5、环(huán)境适应性(xìng)。任(rèn)何系统(tǒng)都必须(xū)适(shì)应外部环(huán)境条件及其变(biàn)化，和其他(tā)有(yǒu)关的系统相互(hù)联系(xì)，构(gòu)成一(yī)个更大的系(xì)统(tǒng)。

什(shén)么是(shì)人员(yuán)类型

　　是人员(yuán)分类是指将(jiāng)公共(gòng)部(bù)门中的工(gōng)作人(rén)员或(huò)职位按照工作(zuò)性质、责(zé)任轻重、资历条件及工(gōng)作环境等因素分(fēn)门别类，设定等级，为人力资源(yuán)管理的其(qí)他环(huán)节提(tí)供(gōng)相应管理依据的程序方法的。

　　求(qiú)职登(dēng)记(jì)的人员类别要填(tián):学生、工人、农民、干部或社会(huì)青年等;如果是社保(bǎo)登(dēng)记(jì)表上的人员类别(bié)要填:退(tuì)休或未退休。

　　人(rén)员分类是指将公(gōng)共部(bù)门中(zhōng)的(de)工作人员或职位按照工作性(xìng)质、责任轻重、资历条件及工作环境等因素分门别类(lèi)，设定等级(jí)，为人力资源管理的其他环(huán)节提供相(xiāng)应管理依据的程序方(fāng)法。<对付睡完就跑的男人，报复睡完就跑的男人/p>

　　1、人员分类依据(jù):工作性质(zhì)、责任轻重、资历条件及工作环境等(děng)因素(sù)。

　　2、人(rén)员分类的对象是(shì):公共部门中的工作人员或职位(wèi)，由此形成里两(liǎng)种典型的(de)人员分类制度，一是以工作(zuò)人员的官阶为中心的品位分类，二是以职位为中心(xīn)的职(zhí)位分类。

　　按照企业(yè)职(zhí)工工作岗位(wèi)的性质、任用期限(xiàn)和他们同生产(chǎn)之间的关系的性质(zhì)进行的划分。

　　可分为工人、学徒、工(gōng)程(chéng)技术人员、管理人员、服务人员(yuán)、由(yóu)企(qǐ)业(yè)支付工(gōng)资，但与企(qǐ)业(yè)生产基本无(wú)关的人员，包括农(nóng)副业(yè)生产人员、出国援(yuán)外(wài)人员、6个月以上长期学习人员、外借人(rén)员、关停企(qǐ)业留守人员(yuán)和(hé)待分配人员等。

　　正式职(zhí)工是(shì)指与(yǔ)非正式(shì)职工对立，与用人单位签订(dìng)长期劳动(dòng)合同，即劳动合同制职工，享受国家规(guī)定的(de)工资(zī)福(fú)利待遇(yù)。

　　正式工属于一(yī)种国家的人员(yuán)编制(zhì)，承担相应的工作责任(rèn)，受劳动法保护，用人单位不得随意(yì)辞(cí)退，即使辞(cí)退也有(yǒu)相应的赔(péi)偿。

　　另外有编制(zhì)的是国(guó)家正式职工(gōng)，比(bǐ)如公务员(yuán)，事业单(dān)位行政编制，国企的正式(shì)员工等等。

　　在(zài)劳动法(fǎ)及劳动(dòng)合同法颁布(bù)实(shí)施后，指与用工(gōng)单(dān)位签订劳(láo)动合同，从而与(yǔ)用人单位存(cún)在劳动关系（包括事实劳动(dòng)关系）的(de)各种用(yòng)工形式(shì)、各种用工期限的劳(láo)动(dòng)者，包括(kuò)企业(yè)的管理人员、技术人(rén)员和(hé)工人以及(jí)外籍员工等全体人员。

人员类别是什么意思？

　　员(yuán)工(gōng)类(lèi)别是指该员工应该(gāi)属于那一类别，如有生产工人、车间管理(lǐ)人员、一般管理人(rén)员等。

　　分类别(bié)的目的(de)是(shì)为在分配有关成本费用有(yǒu)关科(kē)目时确定(dìng)该人员是属于那一类型(xíng)的(de)。

　　员工，企业中的行政和业务人员，主要存在于公司制的(de)企业中，员工也体现(xiàn)雇员这一劳动者与(yǔ)企业的雇佣合同(tóng)关系(xì)，如某(mǒu)某(mǒu)公司(sī)员(yuán)工，但鲜有某某建筑（环卫）员(yuán)工。

　　总的说来，员工包(bāo)含于职工(gōng)中。

　　扩(kuò)展资料：

　　具(jù)有以下特点：

　　1、创造(zào)性强：他们(men)主要依靠自己(jǐ)对(duì)新知(zhī)识的探(tàn)索和领悟，从而产生(shēng)对新(xīn)事物(wù)创造的欲望，推(tuī)动生产的发(fā)展、技术的更新，产(chǎn)品的换代，从而(ér)使(shǐ)知识资本增值。

　　2、独立性强(qiáng)：由于知识型员工掌握企业生产发(fā)展所必须(xū)的知识，具有某种(zhǒng)特殊技能，因此(cǐ)他(tā)们更愿(yuàn)意(yì)在一(yī)个独立(lì)的工作环境中工(gōng)作，不愿(yuàn)意接受(shòu)其他(tā)事物(wù)或人员的牵制。

　　3、成就欲强(qiáng)：他们(men)不仅(jǐn)想获得一定的物质报酬，更想获得社会的尊重、上级的器重、个人的声望。

　　4、自我完善欲望强：知(zhī)识型员工对知识不断(duàn)学习(xí)、更新，对新技(jì)术不断探索追求，以期促进自我完(wán)善的意识和自觉性。

　　什么是人(rén)员(yuán)类型？是人员分类是指将公共部门中的(de)工(gōng)作人员或职(zhí)位按照工作性质、责任轻(qīng)重(zhòng)、资历(lì)条(tiáo)件及工作环境(jìng)等(děng)因(yīn)素分门别类，设(shè)定等级，为人力(lì)资源(yuán)管理(lǐ)的其他环节提供(gōng)相应(yīng)管理依据的程序方法的。关于什么是人员类型以及(jí)什(shén)么是人员类型人员(yuán)类型怎(zěn)么(me)填写，什么是人员类型？，什么是人员类型分类，什(shén)么是人员类型的人，什么是人(rén)员类型编制(zhì)等(děng)问题，小编将为你整(zhěng)理以下的知识(shí)答案(àn)：

人员类型(xíng)有哪些

　　人(rén)员类型有如下：

　　人员类别有几种(zhǒng)：学生(shēng)、工(gōng)人、农民、干部或社(shè)会(huì)青(qīng)年等。人员分类的(de)对象是：公共(gòng)部门中(zhōng)的工作人员或职位(wèi)，由此形成里两种典型的(de)人员分类制(zhì)度(dù)，一是(shì)以(yǐ)工作人员的官阶为(wèi)中心的品位分(fēn)类，二是以职位为中心(xīn)的职(zhí)位分(fēn)类。

　　人员岗位设置和划分，不能(néng)孤立(lì)地(dì)、局部地去看，而(ér)应该从(cóng)各职(zhí)位(wèi)的(de)相(xiāng)互(hù)联系上，从总体上去把握。任(rèn)何系统都具有5个特(tè)征：

　　1、集合(hé)性。由两个(gè)或两个以(yǐ)上相互区别的要素组成(chéng)。

　　2、相关性。各要素间相互联系，相(xiāng)互作用。

　　3、目的(de)性。任何系统(tǒng)都对付睡完就跑的男人，报复睡完就跑的男人为一(yī)定的目(mù)的而存在(zài)。

　　4、整(zhěng)体性。一(yī)个系统是由两个或两个以上要素构(gòu)成(chéng)的有机整体(tǐ)。尽管每个(gè)要(yào)素(sù)都可以独立成(chéng)为一(yī)个子要素，但是各个子要素间又是(shì)紧密联系不可(kě)分割的统一体。

　　5、环(huán)境适应性。任何系统都必须适应外部(bù)环境(jìng)条(tiáo)件及其变化(huà)，和其他有关的系统相(xiāng)互联(lián)系，构成一个更大的系统。

什么是(shì)人员类型

　　是人员分类是指将公共部门中的(de)工作人员或(huò)职位按照工作性(xìng)质、责任轻重、资历条件及工作环境(jìng)等因(yīn)素分门别类，设定等级，为人力(lì)资(zī)源管理的其(qí)他环(huán)节提供相应管理依据的程序方法(fǎ)的。

　　求职登记的(de)人(rén)员类别要填:学(xué)生、工人、农民、干部或社会青年等;如果(guǒ)是(shì)社(shè)保登(dēng)记表上的(de)人员类别要(yào)填(tián):退休或未退休(xiū)。

　　人员分类是(shì)指将(jiāng)公共部(bù)门(mén)中的工(gōng)作(zuò)人员或职位按照(zhào)工作(zuò)性质(zhì)、责(zé)任轻重、资历条件及工作(zuò)环境等因素(sù)分门别类(lèi)，设定等级，为(wèi)人力资源管理(lǐ)的(de)其他环节(jié)提(tí)供相(xiāng)应管(guǎn)理(lǐ)依据的程(chéng)序方法。

　　1、人员(yuán)分类依据(jù):工(gōng)作性质、责任轻重、资(zī)历条件及工作环境(jìng)等(děng)因(yīn)素。

　　2、人员分类的对象(xiàng)是:公共部门(mén)中的工作人员或职位，由此(cǐ)形成里两种典型的人员分(fēn)类制度(dù)，一是以(yǐ)工作人员的官阶为中心的(de)品位分(fēn)类，二(èr)是以职位为中(zhōng)心的职(zhí)位分类(lèi)。

　　按照企业职工(gōng)工(gōng)作岗位(wèi)的性质、任用期限和他们同(tóng)生(shēng)产之间的关系(xì)的性质进行的划分。

　　可(kě)分为工人(rén)、学徒(tú)、工(gōng)程技(jì)术(shù)人员、管(guǎn)理人员、服(fú)务人员、由企业支付工资，但与企业(yè)生产(chǎn)基(jī)本无(wú)关(guān)的人员，包括农副(fù)业生(shēng)产人员、出国援外人员、6个(gè)月以上长期学习人(rén)员、外借人员、关停企业留(liú)守(shǒu)人(rén)员(yuán)和待(dài)分(fēn)配人员等。

　　正(zhèng)式职工(gōng)是指与非正(zhèng)式职工对立(lì)，与用人(rén)单(dān)位(wèi)签订(dìng)长期劳动合同，即(jí)劳动合(hé)同制职(zhí)工，享受国家规(guī)定(dìng)的工资福利(lì)待遇。

　　正式工属于一(yī)种国(guó)家的(de)人员(yuán)编制，承担(dān)相应的工(gōng)作责任(rèn)，受劳动法保护，用人单位不得随(suí)意辞退，即(jí)使辞退也有相应的赔偿(cháng)。

　　另外有编制的(de)是国家(jiā)正式职(zhí)工，比如公(gōng)务员，事(shì)业单位行政编制，国企(qǐ)的正式员工等等。

　　在劳动法及劳动合同法颁布实(shí)施(shī)后，指与(yǔ)用工单位签订劳动(dòng)合同，从而(ér)与用人单位存在劳动(dòng)关(guān)系（包括事实劳动(dòng)关系）的各种用(yòng)工形式、各种用工(gōng)期限(xiàn)的(de)劳动者，包括企业的管理人员(yuán)、技术人(rén)员和工人(rén)以及外籍员工等(děng)全体人员。

人员类别是什么意思？

　　员工类别是指该(gāi)员工应该属于那(nà)一类别，如有生产(chǎn)工人、车(chē)间管理人员(yuán)、一般管理(lǐ)人员等。

　　分(fēn)类别(bié)的目的是(shì)为在(zài)分配有关成本费(fèi)用(yòng)有关科目时确(què)定该人员是(shì)属于那一类(lèi)型的(de)。

　　员工(gōng)，企业(yè)中的(de)行(xíng)政和业务人员，主要存在(zài)于(yú)公司制的(de)企(qǐ)业中，员工也体现雇员这一劳动者与企业的雇(gù)佣合同关系，如某某公司员(yuán)工，但鲜有某某建筑（环卫）员工。

　　总的说来，员(yuán)工包(bāo)含于职工中。

　　扩(kuò)展(zhǎn)资料：

　　具有以下特点：

　　1、创(chuàng)造(zào)性强：他们(men)主要依靠自己对新(xīn)知(zhī)识的探(tàn)索和领(lǐng)悟，从(cóng)而产(chǎn)生对新事物创造的欲望，推动生产的(de)发展(zhǎn)、技术(shù)的更新，产品的换代，从而使(shǐ)知识资本增值。

　　2、独立性(xìng)强：由于知识(shí)型员工掌(zhǎng)握企业生产发展所必须的知(zhī)识，具(jù)有(yǒu)某(mǒu)种特殊技(jì)能(néng)，因此他们更愿意(yì)在一个独立的工作环境中工(gōng)作，不愿(yuàn)意接受其他事物或(huò)人员(yuán)的(de)牵制(zhì)。

　　3、成就欲强：他们不仅想获得一定的物质(zhì)报酬，更想获得(dé)社(shè)会的尊(zūn)重(zhòng)、上(shàng)级(jí)的器重(zhòng)、个人的声望。

　　4、自我(wǒ)完善欲望强：知识型员工对(duì)知识不断学习、更新，对(duì)新技术不断探索追(zhuī)求，以期促进自(zì)我完善(shàn)的(de)意识和自(zì)觉(jué)性(xìng)。

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