你的工作“钱”景如何(hé)？国家统计局最新发布的数据显示(shì)，2022年(nián)全(quán)国城镇非私营单位就业人员(yuán)年(nián)平均工资为(wèi)114029元，比上年增加7192元；全(quán)国城(chéng)镇私营单位(wèi)就业人员(yuán)年平均工(gōng)资为65237元，比(bǐ)上年(nián)增加2353元。在19个(gè)行业(yè)门类(lèi)中，有18个行业的就(jiù)业人员(yuán)平均工资保持增长(zhǎng)。

　　宏观(guān)经(jīng)济大盘总体稳定为(wèi)工资增长奠(diàn)定了基础。2022年，面(miàn)对国内外(wài)多重(zhòng)超预期因素冲(chōng)击，党中央(yāng)、国务院(yuàn)及时出台实施(shī)稳经济一揽子政策(cè)和接续措施，各地区各(gè)部门加大援企稳岗、就业帮扶力度，就业形势(shì)保持了(le)总(zǒng)体稳定(dìng)。2022年城镇单位就业人员工资增速虽有(yǒu)所(suǒ)回(huí)落，但总体上保(bǎo)持(chí)了增长。

　　数据出(chū)炉(lú)后(hòu)，不(bù)少网友表示“又双叒叕被平均(jūn)”“一不小(xiǎo)心(xīn)又拖(tuō)了后腿”，还有网友调侃“谁领了我的钱”。平均工资统(tǒng)计数据(jù)与个体感受差异较大(dà)，几乎(hū)是(shì)每年数据(jù)发(fā)布后都有(yǒu)的反应，对(duì)此应科(kē)学理(lǐ)性看待。

　　首先要看到，行业间、地区间工资水平差距确实(shí)还较为明显(xiǎn)。数据显示，城镇非(fēi)私营单位工资水平行业高低倍差达到4.08；城镇私营(yíng)单位工(gōng)资水(shuǐ)平行(xíng)业高低(dī)倍差为2.91。私营(yíng)单位平均工资(zī)仅相(xiāng)当(dāng)于非私营单位的57.2％，且增速(sù)慢于(yú)非(fēi)私(sī)营单位。

　　分区(qū)域看(kàn)，无论(lùn)在(zài)城镇(zhèn)非私营单(dān)位还是私(sī)营单位中，工资水平都是东部最高(gāo)、东(dōng)北最低。分行业看，信(xìn)息传输、软件和信息技术(shù)服务(wù)业(yè)，金融(róng)业，科学研究(jiū)和技术服务(wù)业平均(jūn)工资水(shuǐ)平位居前三位，这也符合近年来社会的(de)普遍认知。在城镇非私营单(dān)位中，工资(zī)水平排在(zài)后(hòu)三位的是住(zhù)宿和餐饮业，农林(lín)牧渔业，居(jū)民服务、修理和(hé)其他服(fú)务业；在私营单位中则是农林牧渔(yú)业，水利、环境(jìng)和公(gōng)共设施(shī)管(guǎn)理(lǐ)业以及住(zhù)宿和(hé)餐饮业。

　　理性看(kàn)待(dài)平均(jūn)工资，还需(xū)要了解这一数据是如何统计的。平均工资的(de)统计对象是城镇地(dì)域内从业人员在5人及以上的法人单位，个体工商(shāng)户(hù)、自由职(zhí)业者等非(fēi)单位就业(yè)人员不在统计范围内。为(wèi)什么(me)平均工资比感觉中的高？首(shǒu)先，平均工(gōng)资(zī)反映的(de)是税前工资(zī)，也(yě)就是(shì)单位就业人(rén)员领取的由(yóu)本单(dān)位(wèi)发放的全部劳(láo)动报酬(chóu)，包括工资、奖金和各类(lèi)津贴补贴，以及单位从(cóng)个(gè)人(rén)工资中代扣代缴的个人(rén)所得(dé)税、社会(huì)保险(xiǎn)基金及住房公积金等。因此，统计数据往(wǎng)往比个人拿(ná)到手的(de)实(shí)发工资要高(gāo)一些。

　　平均(jūn)工资(zī)也不等于个人(rén)工(gōng)资。平均工(gōng)资是某一(yī)范围内所(suǒ)有个人工资的平均值。由(yóu)于所处行业、隶属关系(xì)、单(dān)位性质、所在地区、经济效益及(jí)个(gè)人所在岗位不(bù)同等诸多因素影响，各地区、各行业之间工资水平客观上(shàng)存在较大差异。不宜(yí)简(jiǎn)单将(jiāng)个人工(gōng)资(zī)与(yǔ)总体平均工(gōng)资直接比较。实际上，工资和(hé)收入一般呈现正偏态分布，也(yě)就是(shì)少数人(rén)工资水平较高，多数(shù)人工资(zī)水平较低，平(píng)均(jūn)值往往偏离并高于(yú)一般水(shuǐ)平，即大多数个体(tǐ)数据低于平均(jūn)值。

　　既(jì)然(rán)如此(cǐ)，为何还要进行平均工资统计？这是因为，平均(jūn)工资指标对于宏观政(zhèng)策研究具有重要(yào)意义。工资数据可以反映(yìng)不(bù)同行业、不(bù)同岗位之间的工资分配关系和工(gōng)资差异变化趋势，对(duì)国民经济(jì)核算、研究制定收入分配(pèi)政策至(zhì)关重要。此外，无论是诉讼申(shēn)领赔偿，还是(shì)灵活就(jiù)业人员缴纳社(shè)会(huì)保(bǎo)险(xiǎn)，都要以平(píng)均工资作为计算基数。

　　网友(yǒu)的(de)“被平均(jūn)”之叹之惑，一定(dìng)程(chéng)度上是(shì)由于对工(gōng)资统计(jì)缺乏足(zú)够了解，但更深层面上也反映出(chū)人们对(duì)提高收入水平(píng)的期盼。“啥时候把(bǎ)工资(zī)给我涨(zhǎng)涨”，是许多网友在调(diào)侃之外的共同心声(shēng)。work on的用法以及语法，workon的用法总结>

　　工资收入是劳动者最关心、最直接、最(zuì)现(xiàn)实的经济利益(yì)。党的十八大以(yǐ)来(lái)，党(dǎng)中央深(shēn)入推进工(gōng)资收入分配制度(dù)改革取work on的用法以及语法，workon的用法总结得明显成效，工资收入分配格局不断(duàn)优化。进(jìn)一步推(tuī)动收入增长，根本(běn)上要靠经(jīng)济发展做大“蛋糕”。要持续强化(huà)就业优先政策，坚持(chí)经济(jì)发(fā)展就业导向(xiàng)，努(nǔ)力实现更加充分、更高质量就业(yè)。在此(cǐ)基础上，进(jìn)一步优化(huà)收入(rù)分配结构(gòu)，分好“蛋糕”。坚持多劳(láo)多(duō)得(dé)，着重保护劳动所(suǒ)得，增加劳动者(zhě)特(tè)别是一(yī)线劳动(dòng)者劳动(dòng)报酬，提高劳(láo)动报酬在初次分配(pèi)中(zhōng)work on的用法以及语法，workon的用法总结的比(bǐ)重。健全劳(láo)动、资本、土(tǔ)地、知识、技术、管(guǎn)理、数据等生产(chǎn)要素(sù)由市场评(píng)价贡献(xiàn)、按贡献(xiàn)决定报酬的机制(zhì)，健全(quán)劳动者工资决定、合理增(zēng)长(zhǎng)和支付保障机制，健全(quán)最(zuì)低工资标准调整机制。

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