你的工(gōng)作“钱”景如何？国家统计(jì)局(jú)最新发布的数(shù)据显示，2022年全(quán)国城镇非私营单位就业人中山有多少个镇区，中山有多少个镇区,都叫什么名(rén)员年平均工资(zī)为(wèi)114029元，比上年增加7192元；全国城镇(zhèn)私营单位(wèi)就业人(rén)员年(nián)平均工资为65237元，比上(shàng)年增加2353元。在19个行业门类(lèi)中(zhōng)，有18个行(xíng)业的就业人员平均工资(zī)保持增长。

　　宏观经济大盘总体稳定为工资(zī)增(zēng)长奠定(dìng)了基础(chǔ)。2022年，面对国内(nèi)外(wài)多重超(chāo)预期因素冲(chōng)击，党中央(yāng)、国务院及时(shí)出(chū)台实施稳经济一揽子政策和接续措施，各地(dì)区各部门加大援企稳岗(gǎng)、就业帮(bāng)扶力(lì)度，就业形势保持了总(zǒng)体(tǐ)稳定。2022年城镇单位就业人员(yuán)工资(zī)增速(sù)虽有(yǒu)所回落，但总(zǒng)体上(shàng)保(bǎo)持了增长。

　　数据出炉后，不(bù)少网友表示(shì)“又双(shuāng)叒叕被(bèi)平(píng)均”“一不(bù)小心又拖了后(hòu)腿”，还有网友调侃“谁领(lǐng)了(le)我(wǒ)的(de)钱(qián)”。平均工(gōng)资统计数(shù)据与个体(tǐ)感受差异较(jiào)大(dà)，几乎是(shì)每年数据发布后都(dōu)有的反应，对(duì)此(cǐ)应科学理性看待(dài)。

　　首先要看到，行业间、地区间工资水平差距(jù)确实还(hái)较(jiào)为(wèi)明显。数(shù)据显示(shì)，城镇非私营单位工(gōng)资(zī)水平(píng)行业高低倍(bèi)差达(dá)到4.08；城(chéng)镇私营(yíng)单位工资水(shuǐ)平行业高低倍差为2.91。私营单(dān)位(wèi)平(píng)均工资仅相当于非私营单位(wèi)的(de)57.2％，且(qiě)增(zēng)速(sù)慢(màn)于(yú)非私营单位(wèi)。

　　分(fēn)区(qū)域(yù)看(kàn)，无(wú)论在(zài)城镇非(fēi)私营单(dān)位(wèi)还是私营单位中(zhōng)，工资水平都是(shì)东(dōng)部最高、东北最低。分行业看(kàn)，信息(xī)传输(shū)、软件和信息技术(shù)服务业，金融业(yè)，科学研究(jiū)和技术服务业平均工(gōng)资水(shuǐ)平位居前三位，这也符合近(jìn)年来社(shè)会的普(pǔ)遍(biàn)认知。在城镇非私营单(dān)位中，工资水平排在(zài)后三(sān)位的是住(zhù)宿(sù)和餐饮业，农林牧渔业，居民服务(wù)、修理和其他服务业；在私营(yíng)单位中则是农林牧渔(yú)业，水利、环(huán)境和公共设施管(guǎn)理业(yè)以(yǐ)及住(zhù)宿(sù)和餐饮业。

　　理性(xìng)看待平均工资，还(hái)需要了解(jiě)这一(yī)数据(jù)是如(rú)何(hé)统计的。平均(jūn)工资(zī)的(de)统计对(duì)象是城镇地域(yù)内(nèi)从业人员(yuán)在(zài)5人及以上的(de)法人单位，个体工商户、自由职业者等非(fēi)单位就业人(rén)员不在(zài)统计范围(wéi)内。为什么平均工资比感(gǎn)觉(jué)中的高？首(shǒu)先，平均工资反映的是税前工资，也就是(shì)单(dān)位就业人员领取的由本单位发放(fàng)的全部劳(láo)动报酬，包(bāo)括(kuò)工资、奖(jiǎng)金(jīn)和(hé)各(gè)类(lèi)津贴补贴，以(yǐ)及单位从个人工资中代(dài)扣(kòu)代(dài)缴的个人所得税、社(shè)会保险(xiǎn)基金(jīn)及住房公积(jī)金等。因此，统(tǒng)计数据往往比个(gè)人拿到手的实发工(gōng)资要(yào)高一些(xiē)。

　　平均工资也不等于(yú)个人工资。平均(jūn)工资是某一(yī)范围内(nèi)所有个人工(gōng)资的平均值(zhí)。由于(yú)所处行业(yè)、隶属关系、单(dān)位性质、所在地(dì)区、经济效益及个人所在岗位不同等诸多(duō)因素影(yǐng)响，各地区、各行业之间工资(zī)水平客(kè)观上存在较大差(chà)异。不宜简单将个人工资与总体(tǐ)平(píng)均工资(zī)直接(jiē)比较(jiào)。实际上，工资和收入(rù)一般呈现正(zhèng)偏态分布(bù)，也就是少数人工资水平较高，多(duō)数人(rén)工(gōng)资(zī)水平(píng)较低，平均(jūn)值往(wǎng)往偏离并(bìng)高于一般水(shuǐ)平，即大多数个体数据低于平均值(zhí)。

　　既然如此，为何还要进行平均(jūn)工(gōng)资统计？这是因为，平均工资指标对于宏观政(zhèng)策研究具有重要意义。工资数据可(kě)以反映不同(tóng)行业(yè)、不同岗(gǎng)位(wèi)之(zhī)间的工资分配关系和工(gōng)资差异(yì)变化趋(qū)势(shì)，对国民经济核算、研究制定(dìng)收入分配政策至关重(zhòng)要(yào)。此外(wài)，无(wú)论是诉(sù)讼(sòng)申领(lǐng)赔偿，还(hái)是灵活就业人员(yuán)缴纳(nà)社会(huì)保险，都要(yào)以平均工资作为计算基数。

　　网友的“被(bèi)平(píng)均”之(zhī)叹之惑，一定(dìng)程度上是由于对(duì)工资统(tǒng)计缺(quē)乏足够了解，但更深层(céng)面上也反映(yìng)出人们对提高收入水平的期盼。“啥(shá)时候把工(gōng)资给我涨涨”，是许(xǔ)多网友在调侃之外(wài)的(de)共同(tóng)心(xīn)声(shēng)。

　　工资收入是劳动者最关(guān)心、最直接、最(zuì)现实(shí)的经济利益。党的十八大以来，党中(zhōng)央深入推(tuī)进工资收(shōu)入分配(pèi)制度改革取得明(míng)显(xiǎn)成效，工资收入分配格(gé)局不断(duàn)优(yōu)化。进一(yī)步推动收入增长，根(gēn)本上(shàng)要靠经济发(fā)展做大(dà)“蛋糕”。要持(chí)续强化(huà)就业优(yōu)先政策，坚(jiān)持经济发(fā)展就业(yè)导向，努力实现更(gèng)加(jiā)充分、更高质量就业(yè)。在此(cǐ)基(jī)础上(shàng)，进一步优化收(shōu)入分配(pèi)结构，分好(hǎo)“蛋(dàn)糕”。坚持多劳多得，着重(zhòng)保护劳动所得，增(zēng)加劳动者特别是一线劳动(dòng)者(zhě)劳动报酬，提高(gāo)劳动报(bào)酬(chóu)在初次分配中(zhōng)的(de)比(bǐ)重。健全(quán)劳动、资本、土(tǔ)地、知(zhī)识、技术(shù)、管理、数据等(děng)生产要素由市场评价贡献(xiàn)、按(àn)贡献决(jué)定报(bào)酬的(de)机制，健全劳动者工资决(jué)定、合理增长和(hé)支付保(bǎo)障机制，健全(quán)最(zuì)低工(gōng)资(zī)标准调整(zhěng)机制。<中山有多少个镇区，中山有多少个镇区,都叫什么名/p>

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