你的(de)工(gōng)作“钱”景(jǐng)如何？国(guó)家统计局最新发布(bù)的数据显示，2022年全国城镇非私营单位(wèi)就业人员年平均工(gōng)资为114029元(yuán)，比(bǐ)上年增加7192元；全(quán)国(guó)城镇(zhèn)私营单(dān)位就(jiù)业人员年(nián)平均工资为65237元(yuán)，比上年增(zēng)加2353元。在(zài)19个行(xíng)业门类中，有18个行业的就业人(rén)员平均(jūn)工资保持增长。

　　宏(hóng)观经(jīng)济大盘总体稳定为工资增长奠定了基础。2022年，面对国(guó)内外多重超预期因素冲击，党中央、国务院及时出台实施稳经(jīng)济一揽子政策(cè)和(hé)接续措施，各(gè)地区(qū)各部(bù)门加大援(yuán)企稳岗、就业(yè)帮(bāng)扶力度，就业(yè)形势(shì)保(bǎo)持(chí)了总体稳定。2022年(nián)城镇单位(wèi)就业人员工资增速虽有所回落，但总体(tǐ)上保持了增长。

　　数据出(chū)炉(lú)后，不少(shǎo)网(wǎng)友表示“又双叒叕被平(píng)均(jūn)”“一(yī)不小心又(yòu)拖(tuō)了后腿(tuǐ)”，还(hái)有(yǒu)网友调侃“谁(shuí)领(lǐng)了我的钱”。平均工资统计(jì)数据与个体(tǐ)感受差异较大，几乎(hū)是每年(nián)数(shù)据发布后都有的(de)反应，对此(cǐ)应科学理性看(kàn)待。

　　首先要看到，行(xíng)业(yè)间、地区间工资水平差(chà)距确实还较为明显。数据(jù)显(xiǎn)示，城镇非私营(yíng)单位(wèi)工资(zī)水平行(xíng)业高低倍差达到4.08；城镇私营单位(wèi)工资水平行业高(gāo)低倍差为(wèi)2.90031是哪个国家的区号啊，00371是哪个国家的区号1。私营单位平均工(gōng)资仅(jǐn)相当于(yú)非私营单位的(de)57.2％，且增速慢于非私营(yíng)单位。

　　分区域看，无论在城镇非私营单位还是私营单(dān)位中，工(gōng)资水(shuǐ)平都(dōu)是东部(bù)最高(gāo)、东北最低。分(fēn)行(xíng)业看，信息传(chuán)输(shū)、软件和信息技(jì)术服务业，金融业，科学研究和(hé)技术服务业(yè)平均工资水平位居前(qián)三位，这也符合(hé)近(jìn)年(nián)来社会的(de)普遍认知。在(zài)城镇非私营(yíng)单位中(zhōng)，工资水平排在(zài)后三位的是住宿(sù)和(hé)餐(cān)饮业，农林牧(mù)渔(yú)业，居民服务、修理(lǐ)和其他服(fú)务(wù)业；在私营单位中则(zé)是农林牧渔业，水利(lì)、环境和公(gōng)共设(shè)施管理(lǐ)业以及住宿和(hé)餐饮业。

　　理(lǐ)性看待平均工资，还需要了解这(zhè)一数据是如何统计的。平均工资的统计对象是城(chéng)镇地域内从业人员(yuán)在5人及(jí)以上的法人单位，个体(tǐ)工(gōng)商户、自(zì)由(yóu)职(zhí)业者等非(fēi)单位就业人员(yuán)不在统计范(fàn)围内。为什么(me)平均(jūn)工资比(bǐ)感觉中的高？首先，平均(jūn)工资反映(yìng)的是税前工资，也就(jiù)是单位就业人员领取的由本单位发(fā)放(fàng)的全部(bù)劳动报酬，包括工资(zī)、奖金和各类津(jīn)贴补贴，以及单(dān)位从个(gè)人(rén)工资中代扣代缴的个人所得税、社(shè)会保险(xiǎn)基金(jīn)及住房公积金等(děng)。因(yīn)此，统计数据(jù)往往比个人拿到手(shǒu)的实(shí)发(fā)工资要高一些。

　　平均工资也不等于个(gè)人工资。平均工(gōng)资是某一范围(wéi)内(nèi)所有个人工资的(de)平均值。由于(yú)所处行业、隶属关系、单位性质、所在地区、经济效益及个人所在岗位(wèi)不同等诸多(duō)因(yīn)素影响，各地区、各行(xíng)业之间工资水平客观上存在较大(dà)差异。不宜简单将个人工资与总体(tǐ)平(píng)均工资直接比(bǐ)较(jiào)。实际(jì)上(shàng)，工资(zī)和收入(rù)一般呈(chéng)现(xiàn)正偏态分布，也就是少数人工资(zī)水平较高，多数人工资(zī)水平较低，平(píng)均值(zhí)往往偏离并高于一般水平，即(jí)大(dà)多数个体数据低于平均值。

　　既然(rán)如此，为何还要进行平均工资(zī)统计？这是(s0031是哪个国家的区号啊，00371是哪个国家的区号hì)因(yīn)为，平均工资指标对于(yú)宏观政策研究具有重要意义。工资数(shù)据(jù)可以反(fǎn)映不同行业、不同岗位之(zhī)间的(de)工资分配关(guān)系和工资差异变化趋势，对(duì)国民经济核算、研究制定收入分配政策至(zhì)关重要。此外，无论是诉讼申(shēn)领赔(péi)偿(cháng)，还是灵活就业人员缴(jiǎo)纳社会保险，都要以平均工资作为(wèi)计(jì)算基数。

　　网友(yǒu)的(de)“被(bèi)平均”之(zhī)叹之惑(huò)，一定(dìng)程度上是由于(yú)对工资(zī)统(tǒng)计缺乏足够了解，但更深(shēn)层面上也反映出人们(men)对(duì)提高收入水(shuǐ)平的期盼。“啥(shá)时候(hòu)把工资给我涨涨”，是许多网友在调侃之(zhī)外(wài)的共同心声。

　　工(gōng)资收(shōu)入是劳动者(zhě)最关心、最直接、最现实的经济利益。党的十八大以来，党中(zhōng)央(yāng)深入推进工(gōng)资收入分(fēn)配制(zhì)度(dù)改(gǎi)革取得明显成效，工资收入分配(pèi)格局不断优化。进一步推动收入增长，根本上要靠经济(jì)发展做(zuò)大“蛋糕”。要持(chí)续强化就业优先政策，坚持经(jīng)济发展就业导向，努力实(shí)现更(gèng)加充分、更高质(zhì)量就业。在此基础上，进一步优化(huà)收(shōu)入分配结构，分好(hǎo)“蛋糕”。坚(jiān)持多劳多得(dé)，着(zhe)重(zhòng)保护劳(láo)动所得，增(zēng)加劳动者特(tè)别是一线(xiàn)劳(láo)动者(zhě)劳动报酬，提高劳动报酬在初次分配中的比重。健全劳(láo)动、资(zī)本(běn)、土地(dì)、知识、技术、管(guǎn)理、数据等生产要(yào)素由市场评价贡献(xiàn)、按(àn)贡(gòng)献决定报酬的(de)机制(zhì)，健全(quán)劳(láo)动者工资决定、合(hé)理增长和(hé)支付保(bǎo)0031是哪个国家的区号啊，00371是哪个国家的区号障机制，健全最低工(gōng)资(zī)标(biāo)准调整机制(zhì)。

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