金(jīn)融(róng)界5月11日消息 网传浦发银行员工因不满降薪(xīn)而(ér)到(dào)上海浦银大厦抗(kàng)议一事，引(yǐn)发(fā)广(guǎng)泛关注。

　　据报道，另有(yǒu)浦发(fā)银(yín)行的(de)内部知情人(rén)士称(chēng)，该事(shì)件导火索或系浦发信(xìn)用卡中心的(de)空中银行 （外呼） 员工要从(cóng)行(xíng)编转外包(bāo)，引发部分人员不(bù)满。至于浦发银行的降(jiàng)薪传(chuán)闻，该知情(qíng)人(rén)士称，目前内部已经整体(tǐ)降薪两轮，高管则是年(nián)年在降。

　　值得注意的是，浦发银(yín)行今(jīn)年一季度(dù)效(xiào)益出现下滑。浦发(fā)银(yín)行最新公(gōng)告显示，公司一季度实现营业收入480.79亿元，同(tóng)比(bǐ)下降3.85％；税后归属(shǔ)于母公司股东的净利(lì)润158.31亿元，同比下降18.35％。截至3月末，浦发银行(xíng)总资产为8.86万亿元。而在2022年，浦发(fā)银行还(hái)是唯(wéi)二净利润增幅为负增长的银(yín)行(xíng)，同(tóng)比下滑3.46％至(zhì)511.71亿(yì)元。

　　资产质(zhì)量方面，报(bào)告(gào)期末，该行后三类不良(liáng)贷款(kuǎn)余额(é)755.54亿(yì)元，较上年末增加9.35亿元； 不(bù)良贷(dài)款率1.52％，较上年(nián)末持平； 拨备覆盖率为160.78％，较上年末上升1.74个百分点； 贷款拨备(bèi)率2.44％。

　　值得注意的是，4月24日(rì)，有投资者在投资(zī)者(zhě)关系平台上向浦发(fā)银行(xíng)提出，根据(jù)浦发银(yín)行2022年年报显示，该行信用卡中心(xīn)人(rén)数为(wèi)11975人(rén)，但(dàn)其他可(kě)比(bǐ)同业的信用卡(kǎ)中心人数远低于(yú)此，如平安银行信用卡中心1992人、兴业银行信用卡(kǎ)中心1134人等，“请(qǐng)问贵司的卡中心(xīn)运营是否存(cún)在冗员(yuán)，影响降本增效(xiào)的现象(xiàng)，为何与同业相差(chà)这(zhè)么多？”

　　公开资料显示(shì)，在同行平均薪酬增长的背景下，浦发(fā)银(yín)行2022年人均薪(xīn)酬(chóu)小幅下降，由2021年的45.88万元降(jiàng)至2022年的(de)45.46万元。另从浦发银行部分高管薪(xīn)酬看，2022年，行长及多数(shù)副行(xíng)长(zhǎng)薪酬有所下降。同时，该行2022年应付职工(gōng)薪酬为126.72亿元，较2021年(nián)下降塞舌尔属于哪个国家的城塞舌尔属于哪个国家的城市，塞舌尔是什么国家市，塞舌尔是什么国家(jiàng)14.75％。

　　另一方面，监管层面对金融机构过高收入进行了调整。2022年8月，财政部下发了《关于进一步加(jiā)强(qiáng)国有(yǒu)金融企业财务管理的(de)通知》，要求优(yōu)化(huà)薪酬分(fēn)配(pèi)结(jié)构(gòu)，未来将更多向一线人员倾斜，同时(shí)建立健全薪酬分配延期支付和追责追薪机制(zhì)。

　　对此(cǐ)，浦发(fā)银行表(biǎo)示(shì)，网传(chuán)图片系两(liǎng)起独立事(shì)件。其一，网传(chuán)子公(gōng)司一员工薪(xīn)酬下调是(shì)因(yīn)其(qí)本人业绩考核不佳所(suǒ)致，经沟通，目(mù)前该员工已对上述调整表示理(lǐ)解。其二，网(wǎng)传集体事件的(de)图(tú)片，系(xì)一业务外包(bāo)公司与所属员工之间存在劳(láo)动(dòng)纠纷所(suǒ)致(zhì)，目前该外包公司正(zhèng)与员工(gōng)沟通解决。

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