你的工作“钱”景如(rú)何？国家统计局最新发(fā)布的数据显示，2022年全国城镇非(fēi)私(sī)营单位就(jiù)业(yè)人员年平(píng)均工资为114029元，比上年增加7192元；全国城(chéng)镇私营(yíng)单位就业人(rén)员年平均工(gōng)资为65237元，比上年增加(jiā)2353元。在19个行业门类中，有(yǒu)18个行业的就业人员(yuán)平均(jūn)工资保持增长(zhǎng)。

　　宏观经济大盘(pán)总体(tǐ)稳定为工资增(zēng)长奠定了基础(chǔ)。2022年，面(miàn)对国(guó)内外多重超(chāo)预(yù)期因素冲击，党中央、国务院及(jí)时出台(tái)实(shí)施稳(wěn)经济(jì)一揽子政策和接续措施，各地(dì)区各部门加(jiā)大援企稳岗、就业(yè)帮扶力(lì)度，就业形势(shì)保(bǎo)持了总(zǒng)体稳定。2022年城镇(zhèn)单位就业(yè)人员(yuán)工(gōng)资增速虽有(yǒu)所回落，但总体(tǐ)上(shàng)保持(chí)了(le)增长。

　　数据出(chū)炉后，不少网友(yǒu)表示“又双(shuāng)叒叕被(bèi)平均(jūn)”“一不小(xiǎo)心又拖了后腿(tuǐ)”，还有网(wǎng)友调侃“谁领(lǐng)了我的钱”。平均工资统计数据(jù)与个体感受差异较大，几乎是每年数(shù)据发布(bù)后都有的反应，对此应科学理性(xìng)看(kàn)待。

　　首先要看到，行业间、地区间(jiān)工(gōng)资(zī)水平差距确实还(hái)较为明显(xiǎn)。数据显(xiǎn)示，城镇非私营单位工资(zī)水平行(xíng)业高(gāo)低(dī)倍差达(dá)到4.08；城镇私营单位工(gōng)资(zī)水平行业高低倍差为2.91。私营单位平均工资(zī)仅相当于非私营单位(wèi)的57.2％，且增速(sù)慢于非私营(yíng)单位。

　　分区域看，无论在(zài)城镇(zhèn)非私(sī)营(yíng)单位还是私营单位中，工(gōng)资(zī)水平都是(shì)东部最高、东北最低。分行业看，信息(xī)传输、软件(jiàn)和信(xìn)息(xī)技术服务(wù)业(yè)，金融业，科学研(yán)究和(hé)技术服务业(yè)平均工资(zī)水(shuǐ)平位居(jū)前(qián)三位(wèi)，这也(yě)符合近(jìn)年来社会(huì)的(de)普遍(biàn)认(rèn)知(zhī)。在城镇非私营单位(wèi)中(zhōng)，工资水平(píng)排在后三位的是住(zhù)宿和餐饮业，农(nóng)林牧渔(yú)业，居民服务、修理和其(qí)他服务业；在(zài)私营单位(wèi)中则是农(nóng)林牧渔业(yè)，水利、环境和公共设施(shī)管(guǎn)理(lǐ)业以及住(zhù)宿和餐饮(yǐn)业。

　　理性看待平均工(gōng)资，还需要了解这一数据(jù)是(shì)如(rú)何统(tǒng)计的。平均工资的统计对象是城镇地域(yù)内从业人(rén)员在5人及以上的法人(rén)单位，个体(tǐ)工商户、自(zì)由职业者等(děng)非(fēi)单位(wèi)就业人员不在统计范围内(nèi)。为(wèi)什么(me)平均工资比感觉中(zhōng)的高？首先，平均工资(zī)反(fǎn)映的是税前工资(zī)，也就(jiù)是单(dān)位(wèi)就业人员领(lǐng)取的由本单位发放的全部劳(láo)动报酬(chóu)，包(bāo)括工资、奖金(jīn)和各类(lèi)津贴补贴，以及单位从(cóng)个(gè)人(rén)工资中代扣代(dài)缴的个人所得税、社(shè)会保(bǎo)险基金(jīn)及住房公积(jī)金(jīn)等。因此(cǐ)，统(tǒng)计数据往往比(bǐ)个人拿到手的(de)实发工资要高一(yī)些。除螨皂可以天天用吗，除螨皂对痘痘管用吗

　　平(píng)均工资也不等于个人工资。平均工资是某一范围内所有个人工资(zī)的平均值。由于所处行业、隶属关系、单位性质、所在地区、经济(jì)效益及个人所在岗位不同等诸多因素(sù)影响(xiǎng)，各地区、各行业之间工(gōng)资水平客(kè)观(guān)上存在较大差异。不宜简(jiǎn)单将个人工资与总(zǒng)体(tǐ)平均工(gōng)资(zī)直接(jiē)比(bǐ)较。实际上，工(gōng)资和(hé)收(shōu)入一般呈现正(zhèng)偏态分布，也就(jiù)是少(shǎo)数人工(gōng)资水平较高(gāo)，多数人工资水平较低，平均(jūn)值往往偏离并高于一般水平(píng)，即大(dà)多数(shù)个体数据低于平均值。

　　既然如此(cǐ)，为(wèi)何还(hái)要进行平均工资统计？这是因为，平均工资指标对于宏观政策研究(jiū)具有重要意义。工资数据(jù)可以反映不(bù)同行业、不同岗位之间的工资分配关系(xì)和工资差异变化趋(qū)势，对(duì)国民(mín)经济(jì)核算、研究制定收(shōu)入(rù)分配政策(cè)至(zhì)关重要。此外，无论是诉讼申(shēn)领赔偿，还是灵活就业人(rén)员缴纳(nà)社会(huì)保险，都(dōu)要以平均(jūn)工(gōng)资作为计算基(jī)数。

　　网友的(de)“被平(píng)均”之叹之惑，一(yī)定程度上(shàng)是由于(yú)对工(gōng)除螨皂可以天天用吗，除螨皂对痘痘管用吗资统(tǒng)计缺乏足(zú)够了解，但(dàn)更深层面(miàn)上也反映出(chū)人们对提高收入水平(píng)的期盼。“啥时候把工资给我涨涨”，是许多网友在调侃之外(wài)的(de)共同(tóng)心(xīn)声(shēng)。

　　工(gōng)资(zī)收(shōu)入是劳动者最关心、最(zuì)直(zhí)接、最(zuì)现(xiàn)实(shí)的经济(jì)利益。党的十八大以来，党中央深入推(tuī)进工(gōng)资收(shōu)入分配制度改革(gé)取得(dé)明显成效，工资收入分(fēn)配格局不断优化。进一步推动收入增长，根(gēn)本上要靠经(jīng)济发展做大(dà)“蛋糕”。要(yào)持续(xù)强化就业优先政策，坚持经(jīng)济(jì)发展就业(yè)导向，努力实现(xiàn)更加充分、更(gèng)高质量(liàng)就业(yè)。在(zài)此基础上(shàng)，进一步优化(huà)收入分(fēn)配结构，分好“蛋糕”。坚持多(duō)劳多得，着重保(bǎo)护(hù)劳动所(suǒ)得(dé)，增加(jiā)劳动者特别是一线劳(láo)动者劳动报酬，提高劳(láo)动报除螨皂可以天天用吗，除螨皂对痘痘管用吗酬在初次(cì)分(fēn)配中的比重。健全劳(láo)动(dòng)、资(zī)本、土地、知识(shí)、技术、管理、数据等(děng)生产(chǎn)要素(sù)由市场评价贡(gòng)献、按贡献决定报酬的机(jī)制，健全劳(láo)动者工资决(jué)定、合(hé)理增长(zhǎng)和支付保(bǎo)障机制，健(jiàn)全最低工资标准调整机制。

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