5月28日，上海荣正企业咨询服务（集团(tuán)）股份有限公司发(fā)布了《中国企业家价值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度上市公司高管薪(xīn)酬、股权激励情况(kuàng)的详情(qíng)序幕。

　　报告显示，通威股份副(fù)总裁李斌，三一(yī)重能总经(jīng)理(lǐ)、核(hé)心技术(shù)人员李强(qiáng)，药(yào)明康德董(dǒng)事长、总(zǒng)裁李(lǐ)革分(fēn)别占据2022年(nián)度A股上市公司(sī)高管薪酬排行前三(sān)甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年(nián)上(shàng)市公司最高(gāo)年薪(xīn)的(de)平(píng)均值为(wèi)171.41万元，同比增长3.63％，增(zēng)速有所放缓。

　　具(jù)体详情如下——

　　A股高(gāo)管最高年(nián)薪(xīn)8653万元(yuán)

　　据悉，报告以2023年4月30日以(yǐ)前(qián)公(gōng)开披露的上市公司年报，剔除(chú)单独发行B股的(de)上市公(gōng)司、暂停上(shàng)市(shì)的公司，以及2023年1月(yuè)1日以(yǐ)后(hòu)上市的公司，最终研究(jiū)样本(běn)为5061家(jiā)。

　　其(qí)中，2022年度A股上市公司最(zuì)高年薪排行中，高管年薪最高的“花(huā)落(luò)”位于四川的通威股(gǔ)份，其副总裁李斌以8652.9万元位居高管薪酬的榜首，其次为(wèi)三一(yī)重能总经理、核心技(jì)术人员李(lǐ)强(qiáng)，年(nián)薪为5497.9万元，再次为(wèi)药明(míng)康德董(dǒng)事(shì)长、总(zǒng)裁李(lǐ)革，年薪为(wèi)4196.9万元(yuán)。

　　2022年(nián)度上市(shì)公(gōng)司董事长年(nián)薪(xīn)排行中(zhōng)，薪酬超过(guò)2千万的(de)有6家(jiā)公(gōng)司(sī)。其中，三一重(zhòng)能董事长周(zhōu)福贵以年薪4235.6万元位居(jū)排名“榜(bǎng)首”，其次为(wèi)药明康德董事长、总裁李(lǐ)革年薪4196.9万元，再次(cì)为迈瑞医疗董事长李(lǐ)西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利(lì)股份、鹏鼎控(kòng)股董事长年薪均(jūn)居于前列(liè)，分(fēn)别为2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及(jí)2104.1万元。

　　报(bào)告指出，从“历年(nián)公司高管最高(gāo)年薪平均值(zhí)增长率趋(qū)势图”可知，相较于2021年(nián)度增幅的5.84％，2022年的增幅放(fàng)缓，下(xià)降至(zhì)3.63％。不过，对比于(yú)2022年全(quán)国GDP增(zēng)长幅度（3％）来看，上市(shì)公司(sī)高管年薪水平(píng)整(zhěng)体增长水平(píng)呈现(xiàn)回暖态势。

　　金融业高管薪酬均值超250万

　　报告指出(chū)，在(zài)2022年度，从行业角(jiǎo)度来看，金融业(yè)上市公司高管(guǎn)薪(xīn)酬水平(píng)仍然位列第一(yī)，均值(zhí)为254.9万元；卫(wèi)生和社会工作行业紧随其(qí)后，均值为240万元。

　　上海荣正(zhèng)咨询认为，此主要在于(yú)2022年度，由于新冠疫情(qíng)的(de)持续影响，卫生和(hé)社会工作行业依旧保持(chí)高速增长(zhǎng)。不过，随着防疫政策持续的(de)优化，多地(dì)已调整核酸检测的必(bì)要性与频率，不再将核酸(suān)结(jié)果作为出行的(de)限制条件，“全民核酸”已退出(chū)历史舞台。

　　从(cóng)所(suǒ)有制度来看，受国企限(xiàn)薪令(lìng)影响，地方国企高(gāo)管薪酬已和民营(yíng)上市公司高(gāo)管薪酬基本持平(píng)，其中(zhōng)，地(dì)方国企的董事长(zhǎng)、总经理、副总经理平均年薪略(lüè)低于民营控股上市公(gōng)司，董秘、财务总监(jiān)的平均(jūn)年薪(xīn)均(jūn)略高于民(mín)营上市公司(sī)。

　　在上市板块方面，科创板(bǎn)上市公司的高(gāo)管(guǎn)薪酬整体高(gāo)于主板、创业(yè)板(bǎn)、北交所上市公司(sī)的高(gāo)管薪酬，反映了以(yǐ)科技(jì)创(chuàng)新型企业居多的科创板人(rén)力资源资(zī)本化(huà)程度更高。

　　除科创板外(wài)，各级高管薪酬均值比较下，主板均高于创(chuàng)业板，侧面反映(yìng)了(le)高管(guǎn)薪酬与公(gōng)司规模大小(xiǎo)具有正相(xiāng)关的关(guān)系(xì)，随着公司规模减小，高管薪酬也相(xiāng)应递减。

　　不(bù)过，在(zài)2022年度，上市(s防晒衣买什么颜色的好，七种颜色防紫外线排行hì)公司的高管持(chí)股(gǔ)市值的(de)均(jūn)值较2021年度缩减。报告显示，截止2022年12月31日，A股市场(chǎng)市值总规模为87.70万亿(yì)元(yuán)，较2021年末A股市值总(zǒng)规模99.04万亿元缩(suō)水11.46％，市值(zhí)减少超11万亿元。

　　股权(quán)激励计划(huà)数量同比小(xiǎo)幅下(xià)降

　　在股权激励计划方(fāng)面，2022年度，A股市场公告的股权激励计(jì)划数(shù)量较2021年(nián)略有下降。

　　报告显(xiǎn)示，2022年(nián)全年，A股上市公(gōng)司(sī)共公告了762个股权激(jī)励计划(huà)，同比下(xià)降8.41％，平均每月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于(yú)2022年(nián)度整体A股市场持(chí)续低迷、上市公司对(duì)于(yú)未来业绩预期(qī)不明(míng)朗等(děng)因素(sù)的影响(xiǎng)致(zhì)使股权(quán)激(jī)励计划(huà)数量有(yǒu)所下降，但整体并不(bù)改变股权激励(lì)广度、深度(dù)持(chí)续提升的势头。”上(shàng)海荣正(zhèng)咨(zī)询表示(shì)，从2006年至今，股权激励广度由2.81％扩(kuò)大至累积到2022年(nián)的51.79％，深度(dù)已经由1.00提高(gāo)至累积(jī)到(dào)2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创(chuàng)业板超越主板成(chéng)为股权激(jī)励计划公告数(shù)量(liàng)最多的板块(kuài)，达到240个，占总公告数量的(de)31.50％；深主(zhǔ)板(bǎn)股权激(jī)励计划(huà)公告数量为176个，占(zhàn)总公告数量的23.10％；沪主板股权激励公告数(shù)量为173个，占总公告数量的22.70％；科(kē)创板(bǎn)公(gōng)告了155个(gè)股权激(jī)励(lì)计划(huà)，占(zhàn)总公告数量的20.34％；北(běi)交所公告了(le)18个股(gǔ)权激(jī)励计划(huà)，占总公告数量的2.36％。

　　此外(wài)，从地区(qū)分(fēn)布来看，沿(yán)海(hǎi)开放城市、华东(dōng)及华南地区(qū)实施(shī)股权(quán)激励计划的数量要远大于西南和东北部地区。广东(dōng)省在2022年上市公司公告股权激励计划数量最多，占比(bǐ)21.00％；浙江(jiāng)省、江苏省、上(shàng)海市、北京市(shì)紧随(suí)其后，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度(dù)，股权(quán)激(jī)励(lì)计(jì)划数量最多(duō)的依(yī)然为制造业，占比74.28％；其(qí)次为信息传输、软件和信息技(jì)术(shù)服务(wù)业，占比12.07％；再次(cì)为批发和零售业、科(kē)学研究和技术服务业，占比2.62％。

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