人才招聘素(sù)有每年(nián)“金三银(yín)四”的(de)高(gāo)峰(fēng)期(qī)，不少人会选择(zé)在这(zhè)一时间跳槽。中(zhōng)新经纬统计，截至4月20日，共有63家A股上市公(gōng)司公(gōng)告财务负(fù)责人离职，其(qí)中超(chāo)过一半的离职(zhí)是由于个人(rén)原因(yīn)。

　　从相关公司的(de)行业分(fēn)布来(lái)看，近(jìn)期信息技术和工业(yè)公司的财(cái)务负责人离职较多。占比最高的是(shì)信息技术行(xíng)业，达17家，占比26.98％；其次(cì)是工(gōng)业(yè)，共有15家，占(zhàn)比23.81％；此(cǐ)外可选消费行业的公司为14家(jiā)，占比22.22％；占比最低的是公用事业和房地产(chǎn)，均(jūn)为1家。

　　在(zài)地域(yù)方面，以广(guǎng)东和(hé)浙江地区的上市公司为主(zhǔ)，两者占据(jù)了63家(jiā)公(gōng)司的四(sì)成；此(cǐ)外，公司数量较多的还有上海、江苏(sū)，均为7家，紧随其后的北京(jīng)、河北(běi)、四川分别有6家、5家(jiā)、2家。

　　根据(jù)公告的离职原因，因(yīn)个人(rén)原因离职的财务负责人(rén)有36位，占(zhàn)比57.1％，对(duì)于具(jù)体原因，公告并未(wèi)进一步公布(bù)。具体来(lái)看，茂(mào)化实华(huá)、汇洁股份、高(gāo)斯(sī)贝尔的财务负(fù)责人均是因为个(gè)人身体原因离职；常宝股份和英方(fāng)软(ruǎn)件则提到财务(wù)负责人离职的原(yuán)因(yīn)是家庭；重(zhòng)庆港、菜(cài)百股份财务负责人离职(zhí)是(shì)因为(wèi)退休或临近退休(xiū)；塞(sāi)力(lì)医疗的财务总监离(lí)职是因为个(gè)人职(zhí)业(yè)规(guī)划。此外，因工作岗位调整、内部调动等原因离职(zhí)的有17位(wèi)，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯(xīn)国际高(gāo)永岗(gǎng)辞任(rèn)首席财务官的原因则有些不(bù)同，是“为专注于履行其作为公司董事长及执行董事的职责”。根据公告，中芯国际(jì)于2022年3月17日委(wěi)任高永岗为董事长同时(shí)兼任(rèn)首席财务官一职。

　　资(zī)料(liào)显示，高永(yǒng)岗为南(nán)开大(dà)学管理(lǐ)学博(bó)士，曾任电(diàn)信科学技(jì)术(shù)研究院总会(huì)计师、大唐(táng)电信集团财务有限公(gōng)司董(dǒng)事长。高永岗辞任后，自2023年2月9日起，由资(zī)深(shēn)副总裁吴俊(jùn)峰(fēng)担任中芯国际(jì)财务负(fù)责人暨(jì)高级管理人员。3月29日发布的年报显示，高永岗任中(zhōng)芯国际董(dǒng)事长兼(jiān)执行董事，亦担任中芯国(guó)际若干子公(gōng)司及参股公司的董(dǒng)事或董(dǒng)事长。

　　中(zhōng)新经纬注意到，有不少(shǎo)此次离职的(de)财务(wù)负责人此前还(hái)兼任公司的董事、董事(shì)会秘书(shū)、总经理或副(fù)总(zǒng)经(jīng)理等职务，而此番大(dà)多一并辞去(qù)了(le)身上的其他职位。例如禾(hé)迈电力的(de)方光泉在辞去财务总监的(de)同(tóng)时(shí)也辞(cí)去了副(fù)总(zǒng)经理、董(dǒng)事会秘书职务，锦盛(shèng)新材的段(duàn)刘滨辞去财务总监(jiān)职务时(shí)也辞去了副总经理一(yī)职。

　　“金三银(y乌克兰人口多少亿人2022，乌克兰有多少人口2020ín)四”不香了？

　　数据显(xiǎn)示(shì)，2021年、2022年1-4月有财务负责人离职的上市公(gōng)司(sī)分别有112家和107家，分(fēn)别占(zhàn)当年总离职数的34.67％和(hé)34.08％，平(píng)均来(lái)看，略高于(yú)当年其他八个月的占比。同(tóng)时，2023年1-4月有财务负责人离职(zhí)的上市公司为63家，4月(yuè)还剩下(xià)10天，照(zhào)此计算，今年1-4月财务负责人的离职数或明显低于前(qián)两(liǎng)年。

　　看懂APP联(lián)合创始人由曦对中新经纬表示，作(zuò)为上市公(gōng)司的核心管理层之(zhī)一，财务负责人(rén)的离职可能涉及多方面的因素，寻求(qiú)更(gèng)好的职(zhí)业发展机会、公司业绩以(yǐ)及(jí)管理层变动是他们离职的几大主要(yào)原因(yīn)。

　　北京盈(yíng)科（上(shàng)海）律师(shī)事务所高级合(hé)伙人(rén)、律师陈元对中新经纬分析(xī)称，财务(wù)负责人离职一般可(kě)能(néng)是(shì)自身身体原因、谋求其他(tā)职(zhí)业(yè)发(fā)展等(děng)因素，而客观原因则可能是风(fēng)险规避(bì)、行(xíng)业前景、监管环境、公司生态(tài)发(fā)生变化(huà)等。不过，财务负责人(rén)往(wǎng)往(wǎng)直(zhí)接接触公司(sī)的财务及现(xiàn)金状况，当公司(sī)的(de)财(cái)务发生问题时，财务负责(zé)人一般“难(nán)辞其咎”。

　　陈元认(rèn)为，今(jīn)年上市公(gōng)司(sī)财务负责人离职人(rén)数(shù)相较(jiào)于前(qián)两年减(jiǎn)少(shǎo)是因为经济形势改(gǎi)善，他们所面临(lín)的压力(lì)相(xiāng)应(yīng)减小，离(lí)职意愿也没(méi)那么强。从员工角(jiǎo)度看，在“金三银四”离职往往(wǎng)是为了追求更好的职业发(fā)展(zhǎn)，但上(shàng)市公司财务负责(zé)人的离(lí)职需要(yào)综合分(fēn)析原因。换(huàn)言(yán)之，“金三(sān)银四”并非每年1-4月份财务负责人离职的(de)唯一(yī)原因，若他们发现公司的财务状况欠佳甚(shèn)至存(cún)在风险时，不等到次年财报季(jì)而选择在(zài)第四季度提(tí)前(qián)离职也是常见做(zuò)法。陈元提示，若是(shì)上市公司财乌克兰人口多少亿人2022，乌克兰有多少人口2020(cái)务状况真的(de)出现(xiàn)了(le)问题，财务负责(zé)人仍(réng)需要对其(qí)在(zài)职(zhí)期间(jiān)的财务问题负责，同时，财务负责人的离职可能会(huì)影响相关公司的股价，投资者(zhě)应当对此保持警惕(tì)。

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