近年来，非全(quán)日制用工形(xíng)式快速发展，特(tè)别是在服务领域，使用(yòng)非(fēi)全日制用工的企业越来越多。有(yǒu)人将非(fēi)全日制用工视为劳(láo)务关系或(huò)临时(shí)工，有人认为非全日制(zhì)用工不(bù)用(yòng)缴纳社保费。事(shì)实果真如(rú)此吗？什(shén)么是非全(quán)日制(zhì)用工？非(fēi)全日制用工是临时工吗？用(yòng)人单位是否需要缴(jiǎo)纳(nà)社保？一起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工(gōng)？非全(quán)日制(zhì)用工就是(shì)临时工(gōng)吗？

　　A：非全日制用工的基本特征是每日工作时(shí)间(jiān)和每周工(gōng)作时(shí)间少于全日制用工的工(gōng)作(zuò)时间。劳动合同法(fǎ)实施条(tiáo)例规定，非全日制用工是(shì)指以(yǐ)小时(shí)计(jì)酬为主(zhǔ)，劳(láo)动者在同一用人单位(wèi)一般平(píng)均每日(rì)工作(zuò)时间(jiān)不超(chāo)过4小时，每周(zhōu)工作时间累计(jì)不超过24小时的用工形式。

　　我国劳动法自1995年1月1日起施(shī)行(xíng)后，法律上已(yǐ)无临时工、正式工区(qū)分，用(yòng)工双方(fāng)都应签订劳(láo)动合同，明确(què)权利和义务(wù)。非全日(rì)制(zhì)用工(gōng)尽管(guǎn)比(bǐ)全(quán)日制用(yòng)工工作时(shí)间短(duǎn)，但劳动(dòng)者和用人(rén)单位(wèi)建立(lì)了劳动(dòng)关系。因此(cǐ)，劳动法的一般原则和(hé)一般规则对(duì)其均适用。

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　　非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工是(shì)否需要签订(dìng)书面劳动(dòng)合同？

　　A：三大球和三小球分别是什么 三大球的起源px;'>三大球和三小球分别是什么 三大球的起源非全(quán)日制用(yòng)工也要(yào)签订劳动合同，但是(shì)可以(yǐ)不签订书面劳动合(hé)同(tóng)。同时，只要不影响其他劳动合同的履(lǚ)行，劳(láo)动者也可以与不同单(dān)位签订多个(gè)非全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)劳(láo)动合同。对于用人(rén)单位存在的(de)违(wéi)法行为(wèi)，劳动者(zhě)可(kě)以要求劳动(dòng)行政部(bù)门(mén)处理，也可以通过劳动仲裁主张权益(yì)。

　　非全(quán)日制用(yòng)工双(shuāng)方当事人任何一方都(dōu)可(kě)以随时通知对方终止(zhǐ)用工(gōng)；终止(zhǐ)用工，用人单(dān)位(wèi)不向劳动(dòng)者支付经济补偿，也就是对双方解(jiě)除劳动关系不作时间(jiān)和形(xíng)式的限制，可以书面也可以口头解(jiě)除，无(wú)需提(tí)前(qián)通知(zhī)。

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　　用人单位是否需要为非(fēi)全(quán)日制用工缴纳(nà)社保？

　　A：法律规定，非全日制用工，用人单位可以不(bù)用缴纳(nà)养(yǎng)老保(bǎo三大球和三小球分别是什么 三大球的起源)险、医(yī)疗保(bǎo)险、失业保险、生育保险等(děng)险种费用，但(dàn)是应缴(jiǎo)纳工伤保险(xiǎn)费(fèi)。从(cóng)事非全日制工作的劳动者(zhě)可以以个(gè)人身份参加基本(běn)养(yǎng)老保险、基本医疗保险，这区别于全日制(zhì)劳动者的“五(wǔ)险一金”缴纳义务(wù)。

　　要引导(dǎo)当事人以书(shū)面合同约定(dìng)双方(fāng)的权利义务，强化非全日制(zhì)用工劳动者的社会保险权益保护，还(hái)要(yào)防止以非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工掩盖全日制用(yòng)工(gōng)的行为。

　　总体(tǐ)上看，目前我国(guó)的(de)非全日制用工制度强调(diào)其灵活性和特(tè)殊性，应进一步贯彻(chè)非全日制用工(gōng)和全日制用工劳动者平等保护(hù)的(de)原则，完善非全日制用工(gōng)合同订立、合(hé)同解除和终止以(yǐ)及社会保险等制度，更好保护非全日(rì)制用(yòng)工劳(láo)动者(zhě)的权(quán)益。

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