什么是人员类型(xíng)？是(shì)人员分(fēn)类是指(zhǐ)将公(gōng)共(gòng)部门中(zhōng)的工作(zuò)人员或职位按照工作性质、责任(rèn)轻(qīng)重、资(zī)历条件及工作(zuò)环境等因素分门别类，设定等级(jí)，为人(rén)力资源管理的其他环节提供相应管理依据的程序方法的(de)。关于什(shén)么是人员类型以及什么是(shì)人员类(lèi)型人员类型怎么填写，什么是人员类型？，什么是人员类型分类(lèi)，什么是人员类(lèi)型的人，什么是人员类型编制等问(wèn)题，小编将为你整理以下(xià)的(de)知识答案：

人(rén)员(yuán)类型有哪些

　　人员类型有如下：

　　人员(yuán)类别有几种：学生、工人、农民(mín)、干(gàn)部或(huò)社会青(qīng)年等。人员分(fēn)类的对(duì)象是：公共部门(mén)中(zhōng)的工(gōng)作(zuò)人员或职位，由(yóu)此形成(chéng)里(lǐ)两种典型的人员分类制度(dù)，一是以工作人员的官阶为中(zhōng)心的品位分(fēn)类，二(èr)是以职位为中心的职位分(fēn)类。

　　人员(yuán)岗(gǎng)位(wèi)设置和划分，不能孤立地、局部地去看，而应(yīng)该从各(gè)职位的相互联系上，从总(zǒng)体上(shàng)去把握。任何系(xì)统都具有(yǒu)5个特征：

　　1、集合性。由两个或两个以上相互区别的要素组成。

　　2、相关性(xìng)。各要素间相互联系，相(xiāng)互(hù)作用(yòng)。

　　3、目的性。任何系统都为一(yī)定(dìng)的目的而存(cún)在。

　　4、整体性。一个系统是由两个或两(liǎng)个以上要素构成的(de)有机整体。尽管每个要素都可以(yǐ)独立成(chéng)为一(yī)个子要素(sù)，但是各个子要素间又是紧密联系不可分割的统(tǒng)一体。

　　5、环(huán)境适应性。任何系(xì)统都(dōu)必须适(shì)应外部(bù)环(huán)境(jìng)条件及(jí)其(qí)变化(huà)，和其他有关(guān)的(de)系统相互联系，构成(chéng)一个更大(dà)的系(xì)统。

什么是人员类(lèi)型

　　是人(rén)员分(fēn)类是(shì)指(zhǐ)将公共部(bù)门中的工(gōng)作人员(yuán)或职位按照(zhào)工作性质、责任轻重、资历条(tiáo)件及工(gōng)作环境等因(yīn)素分(fēn)门别类，设定等级(jí)，为人力资(zī)源管理的其他环节提供相应管理依据的程序方(fāng)法(fǎ)的。

　　求职(zhí)登记(jì)的人员类别要填:学(xué)生、工人、农民、干部或社会青年(nián)等;如果(guǒ)是社保登记表上的人员(yuán)类别要填(tián):退休或未退(tuì)休。<王宝强身价多少亿，马蓉分了王宝强多少家产/p>

　　人员分类是指(zhǐ)将公共部门中的工作人(rén)员或职位按照工作性质、责任轻重王宝强身价多少亿，马蓉分了王宝强多少家产、资历条件(jiàn)及工作环(huán)境等因(yīn)素(sù)分门别类，设定等级，为人(rén)力资源(yuán)管理的其(qí)他环节提供相应管理依据的程(chéng)序方法。

　　1、人员分类依据:工作性质(zhì)、责(zé)任轻重、资历条(tiáo)件(jiàn)及工作环境等因素(sù)。

　　2、人员分类的对(duì)象是:公(gōng)共部门中(zhōng)的工作人员(yuán)或职位(wèi)，由此(cǐ)形成里两种典型的人员(yuán)分类制度，一是以(yǐ)工(gōng)作人员的官阶为中心的品位分类(lèi)，二(èr)是以职位为(wèi)中心的职位分类。

　　按照企业(yè)职(zhí)工工(gōng)作岗位的性(xìng)质、任用期限和(hé)他们同生产(chǎn)之间的关(guān)系的性质(zhì)进行的划分。

　　可分为工人、学(xué)徒、工(gōng)程技术人员、管理人员、服务人员、由(yóu)企业(yè)支付工资，但(dàn)与企业生产基本无关的人员，包括农副业生产人员、出国援外人员、6个月(yuè)以上(shàng)长期学习(xí)人员、外借人员、关停企业留守人员(yuán)和待分配人员等。

　　正式职工是指与非(fēi)正式职工(gōng)对立，与用人单(dān)位签(qiān)订(dìng)长(zhǎng)期劳动合同，即劳(láo)动合同(tóng)制职工，享受国(guó)家规定的工资福利(lì)待遇。

　　正式工属(shǔ)于(yú)一种国(guó)家的人员编制，承担相应(yīng)的工作责任，受劳(láo)动法保(bǎo)护(hù)，用人(rén)单位(wèi)不得随意辞退，即(jí)使(shǐ)辞退也有相应的赔偿(cháng)。

　　另外(wài)有编制(zhì)的是(shì)国家正式职工，比如公务员，事业单位行政编制，国企的正式员工等等。

　　在(zài)劳动法及(jí)劳动合同法(fǎ)颁布实施后，指与(yǔ)用工单位(wèi)签(qiān)订劳动合(hé)同(tóng)，从而与用(yòng)人单(dān)位(wèi)存(cún)在(zài)劳动关系（包(bāo)括事实劳动关系）的各(gè)种用工形式、各(gè)种用工期限的劳动者，包(bāo)括企业的(de)管理人员、技(jì)术(shù)人员(yuán)和(hé)工人以及外籍员(yuán)工(gōng)等全体人员。

人员类别是什么意思？

　　员工(gōng)类别是指该员(yuán)工(gōng)应该(gāi)属于那一类(lèi)别，如(rú)有生(shēng)产工人、车间(jiān)管理人员、一(yī)般(bān)管理(lǐ)人员等。

　　分类别(bié)的目的是(shì)为在分配有关成本费用有关科目时确定该(gāi)人(rén)员是属(shǔ)于那一类型的(de)。

　　员工，企业中的(de)行政和业务(wù)人员，主要存在(zài)于公司制的企业中，员工也体现(xiàn)雇员这一劳动(dòng)者与企业的雇佣合同(tóng)关系，如(rú)某某公司员工，但鲜有某某建筑（环卫）员工。

　　总的说来(lái)，员工包含于(yú)职工(gōng)中。

　　扩展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强：他们主要依靠自己对新知识的探索(suǒ)和领悟，从而产生对新事物创造(zào)的欲望，推动(dòng)生产的发(fā)展(zhǎn)、技术(shù)的更(gèng)新(xīn)，产品(pǐn)的换代，从而(ér)使(shǐ)知识资本增值。

　　2、独立性强：由于(yú)知识(shí)型员(yuán)工掌握企业生产发展所(suǒ)必须的知识，具有某种(zhǒng)特(tè)殊(shū)技(jì)能，因此(cǐ)他们更(gèng)愿意在一个独(dú)立的(de)工作环(huán)境(jìng)中工作，不愿意接(jiē)受(shòu)其他事物或人员的牵制。

　　3、成就欲强：他(tā)们(men)不仅(jǐn)想(xiǎng)获得一(yī)定的物质报(bào)酬，更想(xiǎng)获得社会(huì)的(de)尊重、上级的器重、个人的(de)声望。

　　4、自(zì)我完善欲望强(qiáng)：知识型员(yuán)工对(duì)知识(shí)不断学(xué)习(xí)、更新，对新技术不断(duàn)探索追求，以期(qī)促进(jìn)自我完善的意识和自觉性。

　　什么是人员类型？是人员分类是指(zhǐ)将(jiāng)公共部门中(zhōng)的(de)工作人员(yuán)或职位按照工作性质、责(zé)任轻(qīng)重、资(zī)历条件及工作环境等因素分门别类，设(shè)定等级，为人(rén)力(lì)资(zī)源管理(lǐ)的(de)其他环节提供相应(yīng)管理依据的程序方法的。关于什么是人员类型以(yǐ)及什么是人员类型人员类型怎么填写，什(shén)么是人员类型？，什(shén)么是人员类型(xíng)分类，什(shén)么是人员类型的人，什么是人(rén)员类型(xíng)编制等问题(tí)，小(xiǎo)编将为你整理(lǐ)以下的知(zhī)识答案：

人员类型有哪些

　　人员类型有如下：

　　人员类别有几种(zhǒng)：学(xué)生、工人(rén)、农民、干部(bù)或(huò)社会青(qīng)年等。人员分类的(de)对(duì)象是：公共(gòng)部门中的工作人(rén)员或职(zhí)位，由此形成里两(liǎng)种典型的(de)人员分类制度(dù)，一是以工(gōng)作人员的官阶为中心(xīn)的品位(wèi)分类，二是以职位为中(zhōng)心的职位分类。

　　人员岗(gǎng)位设置和划分，不能孤立地、局部地去看，而应该从(cóng)各职位的相互(hù)联(lián)系上，从总体(tǐ)上去把握(wò)。任何系统都具有5个特征：

　　1、集(jí)合性。由两个或(huò)两个以上(shàng)相互区别(bié)的(de)要素组成(chéng)。

　　2、相关性。各要素间相互联系，相互作用。

　　3、目的性(xìng)。任何系统(tǒng)都为一定(dìng)的目的(de)而存在。

　　4、整体(tǐ)性。一个系统是由两(liǎng)个(gè)或两个以上要(yào)素构成的有机(jī)整体(tǐ)。尽(jǐn)管每个(gè)要素都可(kě)以独(dú)立成为一个子要素，但是各个(gè)子要素间又是紧密(mì)联系不可分(fēn)割的统一体。

　　5、环境适(shì)应性。任何系统都必须适应(yīng)外部(bù)环境条件及其变化，和其他(tā)有关的系(xì)统相互(hù)联系，构成(chéng)一个更(gèng)大的系统。

什么是(shì)人员类型

　　是人员分类是指(zhǐ)将公共部(bù)门中的工作人员或职(zhí)位按照工作性质、责任轻重、资历条(tiáo)件及工作环境等因素(sù)分门别类，设定等级，为人力资源管(guǎn)理的其他环节提供相应(yīng)管(guǎn)理依据的程序方法的(de)。

　　求职登记的人员类别(bié)要填:学生、工人、农民(mín)、干部或社(shè)会(huì)青年等;如果是社保登记(jì)表上的人员(yuán)类别要填:退休或未退休。

　　人员分类是指(zhǐ)将公共部门(mén)中的(de)工作(zuò)人员(yuán)或(huò)职位按照(zhào)工作性质(zhì)、责(zé)任轻重、资历条件及工作环境(jìng)等因素分门别类，设(shè)定(dìng)等级(jí)，为(wèi)人力资(zī)源(yuán)管理的其他环(huán)节提供相应管理依据的程序方法。

　　1、人员分类依(yī)据(jù):工作(zuò)性质、责任轻重(zhòng)、资历条件及工作环境等因素(sù)。

　　2、人员分类(lèi)的(de)对象是(shì):公共部门中的(de)工作人员或(huò)职位，由(yóu)此形成里(lǐ)两种典(diǎn)型的(de)人员分类制度，一(yī)是以工作(zuò)人员的官阶为中(zhōng)心的品位分类，二(èr)是以职位为中心(xīn)的职位分(fēn)类。

　　按照企业(yè)职工工作岗(gǎng)位的性质、任(rèn)用期限和他们同生产之间的关系的性质进行的划分。

　　可分为(wèi)工(gōng)人、学徒、工程技术人员(yuán)、管理人(rén)员、服务人(rén)员、由企业支付工资，但与企(qǐ)业生(shēng)产基本无关(guān)的人员，包(bāo)括农(nóng)副业生产人(rén)员、出国援(yuán)外人员、6个(gè)月以上长期学习人员(yuán)、外借人员(yuán)、关停企业留守人员和待分配人(rén)员等。

　　正式职(zhí)工(gōng)是(shì)指(zhǐ)与非正(zhèng)式职工对立，与用人单位(wèi)签订(dìng)长(zhǎng)期劳动合同，即劳动(dòng)合同制职(zhí)工，享受国(guó)家规定的(de)工(gōng)资(zī)福(fú)利待遇。

　　正式工(gōng)属于一(yī)种(zhǒng)国家的人员编制，承担相应的工(gōng)作(zuò)责(zé)任，受(shòu)劳动法保护，用(yòng)人(rén)单位不得随意辞退，即(jí)使辞退也有相(xiāng)应(yīng)的(de)赔(péi)偿。

　　另外有编制的是国家(jiā)正式职工，比(bǐ)如公务员，事业(yè)单位行政编(biān)制(zhì)，国企的(de)正式员(yuán)工等(děng)等。

　　在(zài)劳(láo)动法及劳动合同法颁布(bù)实施后，指与(yǔ)用工单位签(qiān)订劳动合同，从而与用人单位存在劳动关系（包括事(shì)实劳(láo)动关系）的各(gè)种用工形式、各种用工期限的劳动者，包括企(qǐ)业的管理人员、技术人(rén)员和(hé)工(gōng)人(rén)以(yǐ)及外籍(jí)员工等(děng)全体人员。

人员(yuán)类(lèi)别(bié)是什(shén)么意思(sī)？

　　员工类别是(shì)指该(gāi)员工(gōng)应该属于(yú)那一类别，如(rú)有生产工人、车间管理人(rén)员、一(yī)般管理人(rén)员等。

　　分类别的目的是为在(zài)分(fēn)配有关成(chéng)本(běn)费用有关科(kē)目(mù)时确定该人员是属(shǔ)于(yú)那一(yī)类型的。

　　员(yuán)工，企业中的(de)行(xíng)政和业务人员，主要(yào)存(cún)在(zài)于公司制的企业中，员(yuán)工(gōng)也体现雇(gù)员这一(yī)劳动(dòng)者与企(qǐ)业的(de)雇佣合同关系，如(rú)某某公(gōng)司员工(gōng)，但(dàn)鲜有某某建(jiàn)筑（环卫）员工。

　　总的说来，员工包含于职工中。

　　扩展资料(liào)：

　　具有以下(xià)特(tè)点：

　　1、创造性强(qiáng)：他们主(zhǔ)要依靠自(zì)己对(duì)新知(zhī)识(shí)的探索和领悟(wù)，从(cóng)而产生对新(xīn)事(shì)物创造的欲望，推(tuī)动生产的发展(zhǎn)、技术的(de)更新，产品的换(huàn)代，从而使知(zhī)识资本增值。

　　2、独立(lì)性强：由(yóu)于知识型员工掌握企业(yè)生产发展所必须(xū)的知识，具有某种特殊技(jì)能，因此(cǐ)他们更(gèng)愿意在(zài)一个独立的工(gōng)作环境中(zhōng)工作，不(bù)愿意(yì)接受其他(tā)事物或人员的牵制。

　　3、成就欲强(qiáng)：他们不仅想获(huò)得一定的物质(zhì)报酬，更想获(huò)得(dé)社会的尊重、上级的(de)器重、个(gè)人的(de)声望。

　　4、自我完善欲望(wàng)强：知识型员工对知(zhī)识不断学习、更新，对新技术不断探索(suǒ)追求，以期(qī)促(cù)进自我(wǒ)完(wán)善的意识和自(zì)觉性(xìng)。

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