小洲团队(duì)娇娇走的原因(yīn)，有(yǒu)想(xiǎng)法(fǎ)的(de)娇娇掌握自(zì)己的职业生(shēng)涯：1.木秀(xiù)于林，风必(bì)摧之。小洲团队娇娇是小(xiǎo)洲团队中，众多女生中最优(yōu)秀的一个，甚至可以说是(shì)唯一一个。在部分粉丝心(xīn)目中，除(chú)了小洲(zhōu)团队娇娇，其他的都(dōu)没有看到(dào)眼中；没有(yǒu)了(le)小洲团(tuán)队(duì)娇娇，觉得缺少了很多，是(shì)任何其他女生(shēng)都无(wú)法弥补的，这就是小洲团队娇娇的不可替代性。可惜(xī)，也会形成其他人对她的围击。

2.太过优秀(xiù)，和老板意见不同。优秀的人总是如此，怎么可能会久甘人下。而且有一(yī)种说法是小(xiǎo)洲团队娇娇和老板似乎(hū)有一些意(yì)见不合，双方有一些矛盾。很(hěn)多(duō)时候(hòu)发生矛盾，是因为双方的想法不(bù)同，这种想法不同，往往不是谁对(duì)谁错的问题(tí)，而是听谁的问题(tí)。老板肯定大(dà)于(yú)员工，所(suǒ)以自然(rán)是(shì)要听(tīng)老板(bǎn)的，可(kě)是优秀员(yuán)工往往也不愿意妥协。

3.独立自主(zhǔ)，另立门户。小洲(zhōu)团队娇娇一开始的时候肯定也是需(xū)要人带(dài)的(de)，但(dàn)是随着(zhe)小洲团队(duì)娇娇的慢慢成长(zhǎng)，就发现这个女孩子(zi)的潜力和成长(zhǎng)速度(dù)都是巨大的(de)。对于这样有想法、有冲劲(jìn)的员工(gōng)，老板(bǎn)在喜欢同时，也会没有安(ān)全感，因为可能留不住。其实到了一定的程度，如果各方面条(tiáo)件成熟(shú)，为什么不选择自立门户，自己为自己打拼呢。

4.生(shēng)命周期(qī)太(tài)短，开始转(zhuǎn)行。要知道网红的生命周期(qī)是很短的，时刻都(dōu)伴随着一种(zhǒng)广药董事长什么级别，广药集团董事长是什么级别被淘汰的(de)恐惧感，也时刻都在给自己找后路。小洲团队娇娇也是如此，不可(kě)能一直当网(wǎng)红，可能(néng)要转型。而且(qiě)小洲(zhōu)团队(duì)娇娇的家(jiā)庭条件(jiàn)也不错，当网红(hóng)更多是(shì)为了(le)娱乐，等到兴趣(qù)减(jiǎn)淡，就(jiù)想(xiǎng)要找另外(wài)一个稳定(dìng)的工作，或(huò)许结婚(hūn)生(shēng)子，回(huí)归(guī)简(jiǎn)单的生活。

5.继(jì)续(xù)学习，谋定而动。还有一种说法是小洲团(tuán)队娇娇深(shēn)造去(qù)了，等到工作的时(shí)候才发(fā)现自己(jǐ)掌握的知识是远远(yuǎn)不够的，以(yǐ)前(qián)学习(xí)的知识也不够系统和扎实(shí)，为了能够让自(zì)己未来更(gèng)具(jù)有竞争力，小洲团队娇娇在(zài)这个时候选(xuǎn)择学习。在这个(gè)时候选择学习，可以(y广药董事长什么级别，广药集团董事长是什么级别ǐ)说要放(fàng)弃很多的东(dōng)西，小洲团队娇娇一定(dìng)是下(xià)了很大的决心。

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