你的(de)工(gōng)作“钱”景如何？国家统(tǒng)计(jì)局最新(xīn)发布(bù)的数据(jù)显(xiǎn)示(shì)，2022年全国城镇(zhèn)非私(sī)营单位就业人员年平均工(gōng)资为114029元，比上年增加(jiā)7192元；全(quán)国城(chéng)镇私营单位就业人员年(nián)平均工资(zī)为65237元，比上年增加(jiā)2353元(yuán)。在19个行业门类(lèi)中，有(yǒu)18个(gè)行业的(de)就业人员平均工资(zī)保持增长。

　　宏观(guān)经(jīng)济大盘(pán)总体稳(wěn)定为工资(zī)增长(zhǎng)奠(diàn)定了基础。2022年，面对国内外(wài)多重(zhòng)超预(yù)期因(yīn)素冲击，党中央(yāng)、国(guó)务院及时出台实施稳经济一揽子(zi)政策和(hé)接(jiē)续措(cuò)施，各(gè)地(dì)区(qū)各部门加(jiā)大援企(qǐ)稳岗(gǎng)、就业帮扶(fú)力度，就(jiù)业形势保持了总体稳定。2022年城镇单位就业人(rén)员工资增速虽有所(suǒ)回落，但总体(tǐ)上(shàng)保持了增长。

　　数据出(chū)炉后，不少网友表(biǎo)示“又双叒(ruò)叕被平(píng)均”“一不(bù)小心又拖了后(hòu)腿”，还有网友(yǒu)调侃“谁领了我(wǒ)的钱(qián)”。平均工资(zī)统(tǒng)计数(shù)据与个体感受差异较大，几乎是每年数据发(fā)布后都有的反应，对此应科(kē)学理性看待。

　　首先要看到，行业间、地(dì)区间工资水平差(chà)距确实(shí)还较为(wèi)明(míng)显。数(shù)据显(xiǎn)示，城镇非私(sī)营(yíng)单位工资(zī)水平行(xíng)业高(gāo)低倍差(chà)达(dá)到4.08；城镇私(sī)营(yíng)单位(wèi)工资水平行业高低倍差为2.91。私营(yíng)单位平(píng)均工资仅相当于非私营单位的57.2％，且增(zēng)速慢于非私营单位。

　　分区域看(kàn)，无论在城镇非(fēi)私(sī)营单位还是私营单位中，工(gōng)资(zī)水平都是东部最高、东北最低(dī)。分行业看(kàn)，信息(xī)传输、软件(jiàn)和信(xìn)息(xī)技术服务(wù)业(yè)，金融业(yè)，科学研究和技术服务业平均(jūn)工资水平位(wèi)居前三位，这也符(fú)合近年来社(shè)会的普遍认(rèn)知。在城镇非私营单位中，工资(zī)水平排在后三位的是住宿和餐饮(yǐn)业，农林(lín)牧渔业，居民(mín)服务、修理(lǐ)和其他服务业；在私营单位中则是农林牧渔(yú)业(yè)，水利、环(huán)境和公共(gòng)设施(shī)管理业以及住宿和餐饮业。

　　理性看待平均工(gōng)资，还需要了解这一数据是如何(hé)统计的(de)。平均工资的统计对象是城镇地域内从业人员在5人及以(yǐ)上的法人单(dān)位，个(gè)体(tǐ)工商户(hù)、自由(yóu)职(zhí)业者等非单(dān)位就业人员不在统(tǒng)计范围内。为什么平均工资(zī)比感觉中的高？首先，平均工资反映(yìng)的是税前(qián)工资，也就(jiù)是(shì)单位就业人员领取的由(yóu)本单位发(fā)放(fàng)的全部劳动报酬，包括工资(zī)、奖(jiǎng)金和各(gè)类(lèi)津贴补贴，以及单位从个(gè)人工资中代扣代缴的个人(rén)所得税、社会保(bǎo)险基金及住房公积金(jīn)等。因此，统(tǒng)计数(shù)据往(wǎng)往比(bǐ)个人拿到手的实发工资要(yào)高一些(xiē)。

　　平均工资也不等于个人(rén)工资。平均工资是某一范围内所有个人工(gōng)资的平均值。由于所处行业(yè)、隶属关(guān)系、单(dān)位性(xìng)质、所(suǒ)在(zài)地区、经济效益及个人所(suǒ)在岗(gǎng)位不同等诸多(duō)因(yīn)素(sù)影(yǐng)响，各地(dì)区(qū)、各行业之间工(gōng)资水平客观上存在较大(dà)差异。世态炎凉是什么意思，人心冷暖世态炎凉下一句是什么trong>不(bù)宜(yí)简(jiǎn)单(dān)将(jiāng)个(gè)人工资与总体平均(jūn)工(gōng)资(zī)直接比(bǐ)较。实际上(shàng)，工资和(hé)收入一般呈现正偏态分(fēn)布，也就是少数(shù)人(rén)工(gōng)资水平(píng)较高，多(duō)数人工资(zī)水平(píng)较低，平均值(zhí)往往偏离并高于(yú)一般水(shuǐ)平，即大多数个体(tǐ)数据低于平均(jūn)值。

　　既然(rán)如(rú)此(cǐ)，为何还(hái)要(yào)进行(xíng)平均工资(zī)统计(jì)？这是因为，平均工资(zī)指标对(duì)于宏观(guān)政策(cè)研究具有重要意义。工(gōng)资数据(jù)可以反映(yìng)不同(tóng)行业、不同岗位之间的工资分配关系(xì)和工(gōng)资差异变化趋势(shì)，对国民(mín)经济核算、研(yán)究制定(dìng)收(shōu)入分配政(zhèng)策(cè)至(zhì)关(guān)重要。此外，无论是诉讼(sòng)申(shēn)领赔偿，还是灵活就业人员缴纳(nà)社会保险(xiǎn)，都要(yào)以(yǐ)平均工资作(zu世态炎凉是什么意思，人心冷暖世态炎凉下一句是什么ò)为(wèi)计算基数。

　　网(wǎng)友的“被平均”之(zhī)叹之(zhī)惑，一定程度上是由于对工资统计缺乏足够了(le)解，但更深层面上也反映(yìng)出人们对提(tí)高收入水平的期盼(pàn)。“啥时候把工(gōng)资给我(wǒ)涨涨”，是许多(duō)网(wǎng)友在调(diào)侃(kǎn)之(zhī)外的共同心声。

　　工资收入是(shì)劳(láo)动者最关心(xīn)、最直(zhí)接(jiē)、最现实的(de)经济利益。党的十八大以来，党(dǎng)中央深入推进(jìn)工资收入分配制度(dù)改革(gé)取得明显成(chéng)效，工资收入(rù)分配格局不断优化。进一步推动收入(rù)增长，根本上要靠经(jīng)济发展做(zuò)大(dà)“蛋糕”。要持续(xù)强(qiáng)化就(jiù)业优先政策，坚(jiān)持经济发展(zhǎn)就业导(dǎo)向，努力实现更加充分、更(gèng)高(gāo)质(zhì)量就(jiù)业。在此基础上，进(jìn)一步优化收(shōu)入分配(pèi)结构，分(fēn)好(hǎo)“蛋糕”。坚持(chí)多(duō)劳多得，着重(zhòng)保(bǎo)护(hù)劳动所得，增加劳动者特别是一线劳动(dòng)者劳动(dòng)报(bào)酬，提高劳动(dòng)报酬在初次分配中(zhōng)的(de)比重。健全劳(láo)动、资本、土地、知(zhī)识、技术(shù)、管(guǎn)理、数(shù)据等生产(chǎn)要(yào)素由市场(chǎng)评价(jià)贡献(xiàn)、按贡献决定(dìng)报(bào)酬的机制(zhì)，健全劳(láo)动(dòn世态炎凉是什么意思，人心冷暖世态炎凉下一句是什么g)者工资决定、合理增长和支付保障机制，健全最低工资标(biāo)准调整机(jī)制。

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