诫(jiè)勉谈话影(yǐng)响(xiǎng)期是多长时间(jiān)，诫勉谈话受影响吗是六个月(yuè)内(nèi)的(de)。

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诫勉谈话影响(xiǎng)期是(shì)多长时间(jiān)，诫勉(miǎn)谈(tán)话受影响吗

　　《关于组织人事部门对领(lǐng)导干部进行(xíng)提醒、函询和诫勉的实施细则》

　　第十九条受(shòu)到(dào)诫(jiè)勉的领导干(gàn)部(bù)，取(qǔ)消当年年度考核、本任(rèn)期考核评优和评(píng)选(xuǎn)各类先进的(de)资格(gé)，六个(gè)月(yuè)内(nèi)不得(dé)提(tí)拔或(huò)者(zhě)重用。

　　第二十条(tiáo)诫勉六个月后，组织人(rén)事(shì)部门应当采取适当(dāng)方式，对(duì)诫勉对象的改正情况进行了解(jiě)。

　　对于没有(yǒu)改正或者(zhě)改正(zhèng)不明显的，根据情节轻(qīng)重(zhòng)，给(gěi)予调离岗位、引咎辞职、责令辞职、免职、降职等组织处理。

　　扩展资料(liào)

　　《关于(yú)组织人事(shì)部门对领导干部进行提(tí)醒、函询和诫勉的实(shí)施细则》

　　第二十二条(tiáo)领导干部接受提(tí)醒(xǐng)、函询(xún)和诫(jiè)勉时，必须认真对待、如(rú)实回答(dá)，不得(dé)隐瞒、编造、歪曲事实和回避问(wèn)题中国的中西部地区是指哪几个省市，中国中西部是哪些地方；

　　不得(dé)追查反映问题(tí)人(rén)员，更不得打击报复。

　　对违反者，根据情节(jié)轻重，给(gěi)予组中国的中西部地区是指哪几个省市，中国中西部是哪些地方(zǔ)织处(chù)理(lǐ)；

　　构成违(wéi)纪(jì)违法(fǎ)的，移送(sòng)有关(guān)部门依纪依法处理(lǐ)。

　　第二十三条有(yǒu)关(guān)工作(zuò)人员对领导干部进行提(tí)醒(xǐng)、函询和诫(jiè)勉的内容要严格保密。

　　对(duì)失密(mì)、泄密者，按照有关规(guī)定严肃处理(lǐ)。

　　第二(èr)十四条各级组织人事部(bù)门要敢于担当(dāng)，切实履行干(gàn)部管(guǎn)理(lǐ)监督职(zhí)责，积极发挥提(tí)醒、函询和诫勉的警(jǐng)示教育作用。

　　对不履(lǚ)行或(huò)者不(bù)正确履行(xíng)职责的(de)，要视情节轻重追(zhuī)究责任，严肃处理。

诫勉处分影响期多长

　　诫勉谈话有(yǒu)影响(xiǎng)期(qī)，影响期一般为六个月(yuè)。

　　在(zài)对被(bèi)诫勉(miǎn)者发诫勉通(tōng)知书前，由(yóu)局党组指定专人或(huò)由分(fēn)管局领(lǐng)导进行(xíng)谈(tán)话。

　　谈话时要认真指出(chū)被诫勉(miǎn)者(zhě)存在的问题和不(bù)足，提(tí)出(chū)诫勉(miǎn)的具体要(yào)求，同(tóng)时进行帮助教育。

　　被诫勉者所(suǒ)在部门要对其加强思(sī)想政(zhèng)治(zhì)工(gōng)作，进行(xíng)帮(bāng)助(zhù)教育。

　　被(bèi)诫(jiè)勉者本人要(yào)正确对待(dài)诫勉，深刻反思剖析自己(jǐ)，制定整改措(cuò)施，认真整改， 自(zì)觉接(jiē)受局(jú)党组和(hé)所在部门的帮(bāng)助教(jiào)育，以实际行动赢(yíng)得群众和组织的信任。

　　一、诫勉谈话的(de)定义

　　1、诫勉(miǎn)谈话在法律规定中的限定(dìng)词是“领导(dǎo)干部”，因此在严(yán)格意义上，并不是所(suǒ)有党(dǎng)内成员耐亮巧(qiǎo)都能适用这一词汇(huì)（普通党(dǎng)员或群众(zhòng)在工作中出现问题(tí)，一(yī)般用(yòng)更通俗、直接的(de)“谈话(huà)”、“劝诫(jiè)”等(děng)词(cí)键慎汇；

　　2、诫勉谈话从字面意思来理解，昌键(jiàn)其(qí)相比行政(zhèng)处分的六类情况（警(jǐng)告、记过(guò)、记大过、降级、撤职、开(kāi)除）程度会更轻，也(yě)没有达(dá)到最低(dī)层级的“警告”标准，因(yīn)此(cǐ)不算处分(fēn)。

　　处分有(yǒu)五(wǔ)种：警告、严重警告(gào)、撤销党(dǎng)内职务、留党察(chá)看、开除党籍。

　　前两种处分适用于违纪情节较轻的党员，通常被称为轻处分；后三种处分被(bèi)称为重处分，适用于严重违犯党纪(jì)的党员。

　　开除党籍是党内的(de)最高(gāo)处分(fēn)。

　　党员受(shòu)到开除党籍处(chù)分(fēn)，五(wǔ)年内不得重新入党。

　　另(lìng)有(yǒu)规定不准(zhǔn)重新(xīn)入党的(de)，依照规定。

　　法律(lǜ)依据

　　《关于组织(zhī)人事部门(mén)对领(lǐng)导干(gàn)部进行提醒、函询和(hé)诫勉(miǎn)的实施细则》

　　第十九条 受到诫勉的领导干(gàn)部(bù)，取消(xiāo)当年年度考核(hé)、本任期(qī)考(kǎo)核评优和(hé)评选各类先进的(de)资格(gé)，六个(gè)月内(nèi)不得提(tí)拔或者重用(yòng)。

　　第二十(shí)条 诫勉(miǎn)六个(gè)月后(hòu)，组织人事部门应当采取适当方(fāng)式，对诫(jiè)勉对象的改(gǎi)正(zhèng)情况(kuàng)进行了解。

　　对于没有改正(zhèng)或者(zhě)改正不(bù)明显的，根据情(qíng)节轻重(zhòng)，给(gěi)予调离(lí)岗位、引咎辞职、责令辞职、免职、降职等组织处(chù)理。

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