人才招(zhāo)聘素(sù)有每年“金(jīn)三银四”的高(gāo)峰期，不少人会选择(zé)在这一时间跳(tiào)槽。中(zhōng)新经纬统计，截(jié)至4月(yuè)20日，共有63家A股上市公司公告财务负责人离(lí)职，其中超(chāo)过一半的离职是(shì)由于个人原因(yīn)。

　　从相关(guān)公司(sī)的(de)行业(yè)分布(bù)来看，近(jìn)期信(xìn)息技术(shù)和工(gōng)业(yè)公司(sī)的财务负责人离职(zhí)较(jiào)多。占比最高(gāo)的(de)是信(xìn)息技术行(xíng)业，达17家，占比26.98％；其次是工业(yè)，共有15家，占比23.81％；此外可选消费行业的公司为14家，占比22.22％；占比最低的是(shì)公用(yòng)事业和房地产，均(jūn)为1家。

　　宝马和特斯拉哪个档次高 alt="“金三银四”不香了！这些上(shàng)市公司财(cái)务总监离职(zhí)，啥原因？" src="http://getimg.jrj.com.cn/images/2023/04/weixin/one_20230422104207805.jpg">

　　在地域方面，以广(guǎng)东和浙(zhè)江地区(qū)的上市公司为主，两者占据了63家公司(sī)的四成；此外，公司数量较多的还有(yǒu)上海、江苏，均(jūn)为(wèi)7家，紧随其后的北京、河(hé)北、四川分别有(yǒu)6家、5家、2家。

　　根(gēn)据公告(gào)的离职原因，因个人原因离(lí)职的财务负责人有36位，占比57.1％，对(duì)于(yú)具体原因，公告并(bìng)未进一步(bù)公布。具体来(lái)看，茂化实华、汇洁股份、高斯贝尔的财(cái)务负责人均是(shì)因为个人身体原因(yīn)离职；常宝股份和英方软(ruǎn)件(jiàn)则提到财务负责人离职的原因(yīn)是(shì)家(jiā)庭；重庆港、菜百股份(fèn)财务负(fù)责(zé)人离职是因为退休(xiū)或临近退休；塞力医疗(liáo)的财务总监离职是因为个人职(zhí)业(yè)规划。此外，因工作岗位(wèi)调整、内部调动等(děng)原因离职的有17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中(zhōng)芯国际高永岗辞任首席(xí)财务官的原因则有些不同(tóng)，是(shì)“为专注(zhù)于履(lǚ)行其作为公(gōng)司董事(shì)长及(jí)执行董事(shì)的职责”。根据公告，中芯(xīn)国际于2022年3月17日委(wěi)任高永岗为董(dǒng)事长同(tóng)时兼任首席财务官一职。

　　资料(liào)显示，高永岗为南开大(dà)学管理(lǐ)学博士，曾任电信科学技术研究院总会计师(shī)、大唐电信(xìn)集(jí)团财务有限公司(sī)董事长(zhǎng)。高(gāo)永(yǒng)岗辞(cí)任后，自2023年2月(yuè)9日起(qǐ)，由资深副(fù)总裁吴俊峰(fēng)担任中芯国际(jì)财务负责人暨高级管理人员。3月(yuè)29日发布的年(nián)报显示，高(gāo)永岗任中芯国际董事长(zhǎng)兼执行董事，亦担任中芯国(guó)际(jì)若(ruò)干子(zi)公(gōng)司(sī)及参股公司的董事或董事长。

　　中新(xīn)经纬(wěi)注意到，有不少此次离职的(de)财务负责人此(cǐ)前还(hái)兼(jiān)任公司(sī)的董(dǒng)事、董事会秘书、总经(jīng)理或副总经理等职务，而此番大多一并辞(cí)去(qù)了身上的其他(tā)职位(wèi)。例如(rú)禾迈电力的(de)方光泉在辞去财务总监的同时也辞去了副总(zǒng)经理、董事会秘书职务(wù)，锦(jǐn)盛新材的段刘滨辞(cí)去财(cái)务总监职(zhí)务时也辞去(qù)了副(fù)总经理一职。

　　“金三银四(sì)”不香了？

　　数(shù)据显示，2021年、2022年1-4月有财(cái)务(wù)负责(zé)人离职的上市公司(sī)分别有(yǒu)112家和107家，分别占当年总离职数的34.67％和34.08％，平(píng)均来看，略高于(yú)当年(nián)其他八个月的占比。同时，2023年1-4月有财务负责人离职的上市公司为(wèi)63家，4月还剩下10天，照此计算，今年1-4月财务负责人的离(lí)职数或(huò)明显低(dī)于前两(liǎng)年。

　　看懂(dǒng)APP联合创始人由曦对中新(xīn)经(jīng)纬表示(shì)，作(zuò)为上(shàng)市公司的核(hé)心管理层之一，财(cái)务负责(zé)人的(de)离(lí)职(zhí)可能涉及(jí)多方面的因素(sù)，寻求更好的(de)职业(yè)发展机会、公司宝马和特斯拉哪个档次高(sī)业绩(jì)以及管理(lǐ)层变动是他们离职的(de)几大主要原因。

　　北(běi)京盈科（上(shàng)海(hǎi)）律师(shī)事务所高级合伙人、律师陈(chén)元对中新经纬分(fēn)析称(chēng)，财务(wù)负责人离职(zhí)一般可能是自身身体原因、谋(móu)求其他职业发展等因素，而(ér)客观原(yuán)因则可(kě)能是风险(xiǎn)规避、行业前景、监管环(huán)境、公司生态(tài)发生(shēng)变化等(děng)。不过，财(cái)务负责人往(wǎng)往直接接触公司(sī)的财务(wù)及现金状况，当公(gōng)司的财务发生问题时，财(cái)务(wù)负责人一般(bān)“难辞其咎(jiù)”。

　　陈元认为，今年上市公司财务负责人离(lí)职人(rén)数相(xiāng)较于(yú)前两年(nián)减少是因为(wèi)经济形势改善(shàn)，他们所面临的压力相应(yīng)减小，离职意愿也没那么(me)强。从员(yuán)工(gōng)角度看(kàn)，在“金三(sān)银四(sì)”离职往(wǎng)往(wǎng)是为了追求(qiú)更好的职业发展(zhǎn)，但上市公司财务负责人(rén)的(de)离职需要综合分(fēn)析(xī)原因。换言(yán)之，“金三银(yín)四(sì)”并非(fēi)每年(nián)1-4月份财(cái)务负责人离(lí)职的唯一原(yuán)因，若他(tā)们(men)发现公(gōng)司的财务状况欠佳甚(shèn)至存在风(fēng)险(xiǎn)时，不等(děng)到次年财报季(jì)而选择在(zài)第四季度提前离职(zhí)也(yě)是常(cháng)见做法。陈元(yuán)提(tí)示(shì)，若是上(shàng)市公(gōng)司财务(wù)状况真的出现了问题，财务负责人仍(réng)需(xū)要对其在职期间的财务问题负责(zé)，同时(shí)，财务负责人(rén)的(de)离职可能会(huì)影响相(xiāng)关公司的股价，投资者应当对此(cǐ)保持警惕(tì)。

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