你(nǐ)的工(gōng)作“钱”景如何？国家(jiā)统计局最新(xīn)发布的数据显示，2022年全国(guó)城镇非私营单位就业人(rén)员(yuán)年平(píng)均(jūn)工资为(wèi)114029元，比上年增加7192元(yuán)；全国城镇私营单(dān)位(wèi)就业人员(yuán)年平均工资为(wèi)65237元，比上(shàng)年增(zēng)加2353元。在19个行业(yè)门类中，有18个(gè)行业的(de)就(jiù)业人员平均(jūn)工(gōng)资保持(chí)增长。

　　宏观经济(jì)大盘总(zǒng)体稳(wěn)定为工资增(zēng)长奠定了基础(chǔ)。2022年，面对国内(nèi)外多重超预期(qī)因素冲击，党中(zhōng)央、国务院及时出台实(shí)施稳经济(jì)一(yī)揽子政策和接续措施，各地区(qū)各部(bù)门加大援(yuán)企稳岗、就(jiù)业(yè)帮扶力度，就业形(xíng)势保持(chí)了总体稳定。2022年城镇单位就(jiù)业人员工(gōng)资增(zēng)速虽有所回(huí)落，但总体(tǐ)上保(bǎo)持了增长(zhǎng)。

　　数据出炉后，不(bù)少网(wǎng)友表示“又双(shuāng)叒叕被平均(jūn)”“一不小心又拖了后腿”，还有网友调侃“谁(shuí)领了我的(de)钱”。平(píng)均(jūn)工(gōng)资(zī)统计(jì)数据与个体感受差异较大，几乎是(shì)每年数据发布后都(dōu)有的(de)反(fǎn)应(yīng)，对(duì)此应(yīng)科学理性看(kàn)待。

　　首先要看到(dào)，行业间、地(dì)区间工资水(shuǐ)平差距确(què)实还较为(wèi)明显。数据(jù)显(xiǎn)示，城镇非私(sī)营单位工(gōng)资水平(píng)行业高低倍差达到4.08；城镇私(sī)营单位工(gōng)资水(shuǐ)平(píng)行(xíng)业高低倍差为2.91。私营单(dān)位平均工资仅相当(dāng)于(yú)非私营单(dān)位的57.2％，且(qiě)增速(sù)慢于(yú)非(fēi)私(sī)营单位。

　　分区域看，无论在城镇(zhèn)非私营(yíng)单位(wèi)还是私营(yíng)单位中，工资水平都(dōu)是(shì)东(dōng)部最高、东北最低。分行业看，信息传输、软件和(hé)信息技术服务业，金融业，科学(xué)研(yán)究和技术服务业平均(jūn)工资50只芦丁鸡一年利润，一只芦丁鸡成本利润水(shuǐ)平位居前三位，这也符合(hé)近年来社会(huì)的普遍认知。在城镇(zhèn)非私营单位(wèi)中，工资水(shuǐ)平排在后(hòu)三(sān)位(wèi)的是住宿和餐饮业，农林牧渔业，居(jū)民服(fú)务、修理(lǐ)和其他服(fú)务业；在私营单(dān)位中则是农林(lín)牧(mù)渔业，水利、环境和(hé)公共设施管理业以(yǐ)及住宿和餐饮业。

　　理性看待平(píng)均工资(zī)，还(hái)需要了解这一(yī)数据是(shì)如何统计的。平(píng)均工资的统计对象(xiàng)是城(chéng)镇(zhèn)地域内从业人员在5人及以上的法人(rén)单位，个体工商户、自(zì)由职(zhí)业者等非单位就业人员不(bù)在统(tǒng)计范围(wéi)内。为(wèi)什么平均工资比感(gǎn)觉(jué)中的高？首先，平均工资(zī)反映的是税前工资(zī)，也就是(shì)单位就业(yè)人员领取的由(yóu)本单(dān)位(wèi)发放的全部劳(láo)动报酬，包括(kuò)工资、奖(jiǎng)金(jīn)和(hé)各类津(jīn)贴补贴，以及单位从个人工资中代扣代(dài)缴的个人所得税、社会保险基金(jīn)及住房公积金等。因(yīn)此，统(tǒng)计数据往(wǎng)往比个人拿到手的实(shí)发(fā)工(gōng)资要高(gāo)一些。

　　平均工资也不等(děng)于(yú)个人(rén)工资。平均工资是某(mǒu)一范围(wéi)内所有个人工资的平均值。由于(yú)所处行业、隶(lì)属关系、单位性质(zhì)、所在地区(qū)、经济50只芦丁鸡一年利润，一只芦丁鸡成本利润效益及个人所在(zài)岗位不同等诸多因素影响，各地区、各行业(yè)之间工资水(shuǐ)平客(kè)观(guān)上存在较大差异。不宜简单将个人工资(zī)与总体(tǐ)平均工资(zī)直接比较(jiào)。实(shí)际上，工资和收入一般(bān)呈(chéng)现(xiàn)正偏态分(fēn)布，也就(jiù)是少数(shù)人工资水(shuǐ)平较高，多数人(rén)工资水平(píng)较低，平均值往往偏离并高于一(yī)般水平，即大多数(shù)个体数据低(dī)于平均值。

　　既然(rán)如(rú)此(cǐ)，为(wèi)何还要进(jìn)行(xíng)平(píng)均工(gōng)资统(tǒng)计(jì)？这(zhè)是因(yīn)为，平均工(gōng)资(zī)指标(biāo)对于(yú)宏观政策研究(jiū)具有重要意义。工资数据(jù)可(kě)以(yǐ)反(fǎn)映不同(tóng)行业、不同(tóng)岗位之间的工资分配关系和工资差异变(biàn)化(huà)趋势，对国(guó)民经济核算、研究制定收入分配政策(cè)至关重(zhòng)要。此外，无(wú)论是诉讼申领赔偿，还是灵活就(jiù)业(yè)人(rén)员缴纳社会保险，都(dōu)要以平(píng)均工(gōng)资作(zuò)为计(jì)算基数。

　　网(wǎng)友的“被(bèi)平均(jūn)”之(zhī)叹之惑，一定程度上是由(yóu)于对工(gōng)资统(tǒng)计缺乏足够(gòu)了(le)解(jiě)，但更深层(céng)面上也反映出人们(men)对提高收(shōu)入水平的期盼。“啥(shá)时候把(bǎ)工资给我涨(zhǎng)涨(zhǎng)”，是(shì)许多网友(yǒu)在调(diào)侃之外(wài)的共(gòng)同心声(shēng)。

　　工资收入(rù)是劳动者最关心、最直接、最现实的经济利益。党的十八大以(yǐ)来，党中央深入推进工资收入分配(pèi)制度改革取(qǔ)得(dé)明显成效，工资(zī)收入分配格局(jú)不(bù)断优化。进一步推动收入增(zēng)长，根(gēn)本上(shàng)要靠经济(jì)发(fā)展做大(dà)“蛋糕”。要(yào)持(chí)续强(qiáng)化就(jiù)业优(yōu)先政策，坚(jiān)持经济发(fā)展就业导向(xiàng)，努力实现更加充(chōng)分、更高质量就业。在(zài)此基础(chǔ)上，进一步优(yōu)化收入分(fēn)配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保护劳动所(suǒ)得，增(zēng)加劳动(dòng)者特(tè)别是一线劳动者劳动报酬，提高劳动报(bào)酬在初次分配中的比重。健全(quán)劳动、资本、土地、知(zhī)识、技术、管理(lǐ)、数(shù)据等生产(chǎn)要(yào)素(sù)由市(shì)场评价贡献(xiàn)、按贡献决定报酬的机制，健全劳动者工资决定、合(hé)理增长和支付保障机制，健全最低工资标准调整机制。

未经允许不得转载：南京少儿险_南京【婴儿重病保险_幼儿教育险_婴儿怎样买保险】咨询_找经纪人沃保保险网 50只芦丁鸡一年利润，一只芦丁鸡成本利润