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现实中有和自己儿子的吗，有多少给过自己的儿子护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还有编制的!目(mù)前并未有(yǒu)确切(qiè)消息表(biǎo)明要取消(xiāo)护(hù)理(lǐ)编制，今年各(gè)地事业单位招考中(zhōng)，也有一部分护理编(biān)制招聘名额，只(zhǐ)是护理编制人员(yuán)稳(wěn)定性较强，各(gè)个(gè)单位护理(lǐ)编(biān)制的(de)名(míng)额没有那么多(duō)，从各大二，三级医(yī)院情况看，护士(shì)编制少之又少(shǎo)，几乎几(jǐ)年都没有空缺，而在一级医院及(jí)社区医院还是(shì)有(yǒu)一些编制的(de)，但(dàn)通常要求比较高，一般要求本科以上(shàng)学历才可报考，这个要(yào)结合当地及各个(gè)医院的招聘要求来看。

护士是事业编制吗

　　是是的。

　　护士是事业编制。

　　医(yī)院(yuàn)有(yǒu)很多的(de)事业编制的护士(shì)，但是得通过考试，也看学历吧(ba)，更多(duō)的是(shì)合(hé)同制(zhì)的护士，非(fēi)编制护士(shì)，就(jiù)是(shì)合同护(hù)士（聘用护(hù)士）的(de)同工同酬问题(tí)，是中(zhōng)国护(hù)理的一个(gè)焦点问题，也是(shì)很多(duō)合同(tóng)护(hù)士所关(guān)心的。

　　医院分为公立医院以及私立(lì)医院，一般(bān)公(gōng)立医院是(shì)属于(yú)自(zì)收(shōu)自支的事(shì)业单位(wèi)，所以只有公(gōng)立医院才有(yǒu)事业单位编制。

　　公立医院，经营(yíng)性(xìng)质一般是非营利(lì)性的，后面一般冠以(yǐ)人民医院，如XX县人民医院，但也不全(quán)是绝对。

护士享有的权利

　　一(yī)、护士执(zhí)业，有按(àn)照国家有关规定获取工资报酬、享(xiǎng)受福利待(dài)遇、参加社会保(bǎo)险(xiǎn)的权利。

　　任(rèn)何(hé)单(dān)位或者个(gè)人不得克扣护士(shì)工(gōng)资，降(jiàng)低或者取消护士福利等待遇。

　　二、护(hù)士执业，有(yǒu)获(huò)得与其所从(cóng)事的(de)护理工(gōng)作(zuò)相适应的卫生防(fáng)护(hù)、医疗(liáo)保(bǎo)健服务的权利。

　　从事直接接触有(yǒu)毒有害物(wù)质(zhì)、有感染传染病危险工作的护士，有(yǒu)依(yī)照有关(guān)法律、行(xíng)政法规的规定接(jiē)受职业健康(kāng)监护的权利(lì)；患职(zhí)业病(bìng)的，有依照有(yǒu)关法(fǎ)律、行政法规的规(guī)定获得赔偿的权利。

　　三、护士有按照(zhào)国家有关(guān)规定获得与本人业(yè)务能力和学术水(shuǐ)平(píng)相(xiāng)应的专(zhuān)业技术(shù)职务、职称的(de)权利；有参加(jiā)专业培训(xùn)、从事学术研究和交流(liú)、参加(jiā)行业(yè)协(xié)会(huì)和专(zhuān)业学术(shù)团体的权利(lì)。

　　四、护士有获得疾病诊(zhěn)疗(liáo)、护理相关信(xìn)息的(de)权利和其他与履(lǚ)行(xíng)护(hù)理职责相关的权利，可以(yǐ)对医疗卫生机构和(hé)卫生主管(guǎn)部门(mén)的工作提出意见和(hé)建(jiàn)议。

事业单位四大编制类(lèi)型(xíng)

参公事业编

　　参公事业编全(quán)称是(shì)参照公务员管理的编制，它(tā)和公务员的编制一样，都处(chù)于比较(jiào)高的位(wèi)置，可以说(shuō)是在金字塔(tǎ)的最(zuì)顶端。

全(quán)额拨(bō)款事(shì)业编

　　全额拨款事(shì)业编(biān)，这(zhè)个(gè)群体在(zài)机关中(zhōng)的(de)工(gōng)作和公务(wù)员(yuán)没有差别。

差额拨款事业(yè)编和自收自支事业编人员

　　差额拨款事业编，他的主要意思(sī)是国家财政及相关部(bù)门(mén)拨(bō)款一(yī)部分(fēn)，招聘单(dān)位负(fù)责一(yī)部(bù)分财政(zhèng)。

工勤编、临时工、政府雇(gù)员

　　此(cǐ)类编(biān)制主要是技术工人。

　　他们(men)大多是(shì)有技术但(dàn)没有学历的(de)编制，工资收入比一般事(shì)业编较(jiào)低、但比社(shè)会普通(tōng)工人的工资(zī)要高。

事(shì)业单位待遇方面

　　一般(bān)的事业单位工作(zuò)人员大体分为编制(zhì)人(rén)员(yuán)和非(fēi)编制人员（非编制人员就是(shì)本单位自行外(wài)聘的人员，就象(xiàng)企业聘用一样，由(yóu)单位(wèi)自行规定其(qí)待(dài)遇，付给其工资，与(yǔ)地方财政没有关(guān)系）。

　　所以，非编制人员的待遇不一定(dìng)比编制人员差(chà)。

　　目(mù)前(qián)多数改革后的事(shì)业单位对新进的人员，包括事业编制的(de)人员在审查档案(àn)后，交给人才中心保(bǎo)管。

　　另外也在积极推行事(shì)业单位人员(yuán)雇佣制这将逐渐改变事业单位(wèi)编(biān)与(yǔ)企业编的差(chà)距。

有(yǒu)无编制之间得区别

1.工资待遇

　　有编制的话你的待遇(yù)是有保证的，没(méi)有编制的(de)话待(dài)遇会差一点。

　　主要(yào)表现为绩效工(gōng)资，住房公积金(jīn)，住房(fáng)公积金补贴，偶尔年终还有点小奖金。

2.晋(jìn)升途径

　　有编(biān)制的话可以考(kǎo)职称，也(yě)可以有升职的希望，没有编制的话你(nǐ)干几年都是(shì)普通科员。

　　与此相关的各种福(fú)利(lì)待遇都收(shōu)到了限制。

　　比如(rú)之前有的疗养、年(nián)假等。

3.在单位(wèi)的地位(wèi)

　　有编制的(de)筒子(zi)有投票权，在竞争上岗啊年终互评的(de)时候(hòu)你(nǐ)都有(yǒu)权(quán)利给同事打个分啥(shá)的，虽说(shuō)起(qǐ)到的作用并(bìng)不大，但至少(shǎo)也(yě)能发表下意见了。

　　没(méi)有编制的(de)话或(huò)许就没(méi)有投票权，某些势(shì)力的同事对(duì)待你的态度也许会不一样(yàng)。

4.工作量

　　没(méi)有编制(zhì)的人员(yuán)往往(wǎng)要承担较(jiào)大(dà)的工作量。

　　你不做有随时走人(rén)的风险。

　　至于有编制的人，或许会(huì)出现年纪(jì)大点的(de)有(yǒu)时候领导(dǎo)也会使(shǐ)唤不(bù)动(dòng)。现实中有和自己儿子的吗，有多少给过自己的儿子

护(hù)士是事业编制(zhì)吗

一，为什么(me)有些护士(shì)有编(biān)制？是(shì)啥编制？

　　首先可(kě)以明确一点，但凡是有(yǒu)编制的护士(shì)，一定是公立医院的护士，民营医院的护士肯(kěn)定不存在编制一说，因为公立医院和(hé)民营(yíng)医院的(de)性质存(cún)在本质区别。

　　公(gōng)立(lì)医(yī)院，比如社区医院、乡镇医院、县区医院、地市级医院，它们(men)属于事业单位，且多(duō)是差额拨(bō)款的事业(yè)单位，即部(bù)分开支由财政(zhèng)拨(bō)款(kuǎn)、部分开支由医院通过自己的途径筹集(jí)。

　　既然性质是(shì)事业单位(wèi)，那么有一部分医生、护士等员(yuán)工就(jiù)属于(yú)事业编制。

　　反观(guān)民营医(yī)院，自负亏盈，与财政(zhèng)拨款(kuǎn)不搭边、与事(shì)业单(dān)位更(gèng)不(bù)搭边，本(běn)质上(shàng)属于企(qǐ)业或公(gōng)司(sī)的范畴(chóu)，无论(lùn)是医生还是护士、后(hòu)勤保(bǎo)障(zhàng)人员(yuán)，都属于企(qǐ)业员(yuán)工，没(méi)有事业编制。

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　　既然公(gōng)立(lì)医(yī)院(yuàn)属于事业单位，那么为什么不(bù)是所有的护士(shì)都(dōu)是事业编制呢？为什么拥有事业编制的(de)护士(shì)以(yǐ)年龄大(dà)的护士为主呢？原因主要(yào)有以下(xià)几点：

　　1，事(shì)业编制的公立医院与其他机关事业单位一样，编(biān)制规(guī)模是有(yǒu)限的，与公安(ān)有辅警、城管有(yǒu)外聘人(rén)员(yuán)的道理一样，在编制规模有限、工作量或业务量(liàng)又较高的矛盾下(xià)，招录(lù)非编制人员(yuán)是(shì)解(jiě)决(jué)上述矛盾最为直接(jiē)有效的手段；

　　2，有些护士没有(yǒu)编制也是出于管(guǎn)理、成本(běn)的考虑，从成(chéng)本角度来说，毕竟医院是(shì)差额拨(bō)款的事业单位，凡事不能过度依赖(lài)财政(zhèng)拨款，用人成本在很大程度上还要(yào)依(yī)靠自筹(chóu)，因此(cǐ)用人成本越低(dī)越好(hǎo)，而非编制人(rén)员正好符合这一要求(qiú)；

　　3，最后就是医院去事业(yè)编进程的要求。

　　前几年在(zài)去事(shì)业编的大背(bèi)景下，有编制的(de)护士退休(xiū)之后，编额随即取消，新(xīn)工作(zuò)的护士也(yě)不(bù)再占用(yòng)编制，而(ér)是合同(tóng)制或派遣(qiǎn)制。

　　这就是为什么编制越来越少，且编额多被年龄大的(de)护士占据(jù)的原因所在(zài)。

二，护现实中有和自己儿子的吗，有多少给过自己的儿子士(shì)如今(jīn)的用工形式、待遇差别(bié)

　　当(dāng)下(xià)，除了少部分护士有(yǒu)事业(yè)编制(zhì)以外，在限编(biān)、去事业编(biān)的大背景(jǐng)下(xià)，绝大部分的护士有两种用工形式，一是(shì)合同(tóng)制、二是派遣制。

　　所谓合同制，即护士(shì)直接与(yǔ)医院签订用(yòng)工合同，档案由医院(yuàn)人事部门或者人才市(shì)场管理；在收(shōu)入构成方面，除了(le)基(jī)本工资以(yǐ)外(wài)，根据工作年限和职称(chēng)，发放一定系(xì)数的科室奖金。

　　因为与医院直(zhí)接签订的用工合(hé)同，所以也直(zhí)接归医院管理，这一点与事业编制的(de)护士差别不大，差别较大的是晋升方面不占(zhàn)优势(shì)。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更好理解(jiě)了，本质(zhì)上不属于医院的(de)职工，而是与第三方劳务公司、人(rén)力资源公(gōng)司签(qiān)订(dìng)劳动(dòng)合(hé)同，第(dì)三(sān)方公(gōng)司再派遣其到医院工(gōng)作(zuò)，薪资待(dài)遇的多(duō)少一(yī)般由劳务公司决定，医院不与其直接发生薪资发(fā)放关系(xì)。

　　派(pài)遣制(zhì)的护(hù)士在晋升、薪资待遇、工作稳定(dìng)性等(děng)方面(miàn)都不及合同制护士，而且多从事最苦(kǔ)最累(lèi)的基础护(hù)理工作。

　　其他福利待遇方(fāng)面(miàn)，比如过年过节发放的水果蛋糕(gāo)、粮(liáng)米油盐等，三(sān)种类型的(de)用(yòng)工(gōng)差别(bié)不大。

　　不过，有些地区的事业(yè)编人员有精神(shén)文明奖，合同制(zhì)、派遣制的护士当然就没(méi)有(yǒu)资格发(fā)放了。