近年来，非全日(rì)制用工形式(shì)快(kuài)速发展，特别是在服(fú)务领(lǐng)域，使(shǐ)用(yòng)非全日制用工(gōng)的企业越来越多。有(yǒu)人(rén)将非(fēi)全日制用(yòng)工(gōng)视(shì)为劳务关(guān)系或临时工，有人认(rèn)为非(fēi)全日(rì)制用工不用缴纳社保(bǎo)费。事实果(guǒ)真如此吗？什么是非全(quán)日制(zhì)用工？非全日制用工是临时工(gōng)吗？用(yòng)人(rén)单(dān)位是否需要缴纳社保？一(yī)起来看本期快(kuài)问(wèn)快答↓↓↓

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　　什么是非全日制(zhì)用工？非全(quán)日制用工就(jiù)是临时工吗？

　　A：非全日制用工的基本特(tè)征(zhēng)是每日(rì)工作(zuò)时间和每周工作时间少于全(quán)日(rì)制(zhì)用工(gōng)的工作时间。劳动(dòng)合同法实施条例规定(dìng)，非全日制(zhì)用(yòng)工是指以(yǐ)小时计(jì)酬为(wèi)主(zhǔ)，劳动者在同一用人单位一般平均(jūn)每日工(gōng)作时(shí)间不超(chāo)过4小(xiǎo)时，每周工作时间累计不超(chāo)过24小时的用工形式。

　　我(wǒ)国劳动法(fǎ)自1995年1月1日起施行后，法律上已(yǐ)无临时工、正式工区分，用工双方(fāng)都应签(qiān)订劳动(dòng)合同，明确(què)权利和义务。非全(quán)日制用工尽管(guǎn)比全日制用工工作时(shí)间短，但(dàn)劳动者和用人单位建(jiàn)立了(le)劳动(dòng)关系。因此，劳动法(fǎ)的(de)一般(bān)原(yuán)则和一般规则(zé)对(duì)其(qí)均适(shì)用。

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　　非全(quán)日制用工是(shì)否需要签订书面劳(láo)动合同(tóng)？

　　A：非全(quán)日制(zh毛豆几月份成熟上市 毛豆是药材吗color: #ff0000; line-height: 24px;'>毛豆几月份成熟上市 毛豆是药材吗ì)用(yòng)工也要(yào)签(qiān)订(dìng)劳动合(hé)同，但是可以(yǐ)不签订书面劳动(dòng)合同。同时，只(zhǐ)要不(bù)影响其(qí)他劳(láo)动合(hé)同的履(lǚ)行，劳动者也可以与不同单位签订多个(gè)非(fēi)全日制用工劳动合同。对于用人(rén)单位存在的违法行(xíng)为，劳动者(zhě)可以要求劳动行(xíng)政部门(mén)处理，也(yě)可(kě)以通过劳动仲裁主张权(quán)益。

　　非(fēi)全日(rì)制用工双方当(dāng)事人任何一方(fāng)都(dōu)可以(yǐ)随时通知(zhī)对(duì)方终止用(yòng)工；终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿，也(yě)就是对双方解除劳动关系不作(zuò)时间(jiān)和形式的(de)限制，可以书面(miàn)也可以口头解除，无(wú)需提前通知。

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　　用(yòng)人单位是否需要为非(fēi)全日制用工缴(jiǎo)纳社保？

　　A：法律(lǜ)规定(dìng)，非全(quán)日制用(yòng)工，用人单位(wèi)可以不用缴纳养老保险、医疗保(bǎo)险、失业(yè)保险、生育保(bǎo)险等险(xiǎn)种费(fèi)用，但是应(yīng)缴纳工伤保险费。从(cóng)事非(fēi)全日制工作的劳动者可以以个人身(shēn)份参加基(jī)本养老保险、基本医疗保险，这区别于全日(rì)制(zhì)劳动者的“五险(xiǎn)一金”缴纳义(yì)务。

　　要引导当事人以书面(miàn)合同约定双方的权利义务(wù)，强(qiáng)化非(fēi)全日制用工劳(láo)动者的社会保(bǎo)险(xiǎn)权益保护，还要(yào)防止以非(fēi)全(quán)日制用工掩盖(gài)全日制(zhì)用工的行为。

　　总(zǒng)体上(shàng)看，目前我国的非全日(rì)制用工制(zhì)度强(qiáng)调其灵活(huó)性和特殊性，应(yīng)进一步贯彻非全日制(zhì)用工(gōng)和全日(rì)制用工(gōng)劳动者平等保(bǎo)护的原(yuán)则，完(wán)善(shàn)非全日制用工合同订立、合(hé)同解(jiě)除(chú)和终(zhōng)止以及社(shè)会(huì)保险等制度(dù)，更(gèng)好保(bǎo)护非全日制用工劳动者的权益。

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