人才招聘素有每年(nián)“金三银四(sì)”的高峰期，不少(shǎo)人会选择在(zài)这(zhè)一时间(jiān)跳槽。中新经(jīng)纬统(tǒng)计，截至4月(yuè)20日(rì)，共有63家A股上市公司公(gōng)告财务负责人离职，其中超过一半的离职(zhí)是由于个人原(yuán)因(yīn)。

　　从相关公(gōng)司(sī)的行业分布来(lái)看，近期信息技术和工业公司的财务(wù)负责(zé)人离职较多。占比最高的是(shì)信息(xī)技术(shù)行业(yè)，达17家，占比26.98％；其次(cì)是(shì)工业，共有15家，占(zhàn)比23.81％；此外可(kě)选消费行业的公司为(wèi)14家，占比22.22％；占(zhàn)比最(zuì)低的是公用(yòng)事业和房地产，均(jūn)为1家。

　　话说三遍淡如水下一句是什么意思，话说三遍淡如水下一句是什么成语"“金三银四(sì)”不(bù)香了！这(zhè)些上市(shì)公司(sī)财务(wù)总监(jiān)离(lí)职，啥原因？" src="http://getimg.jrj.com.cn/images/2023/04/weixin/one_20230422104207805.jpg">

　　在地域方面(miàn)，以广东和浙江(jiāng)地区(qū)的上市公(gōng)司为主(zhǔ)，两者(zhě)占(zhàn)据了63家(jiā)公司的四成(chéng)；此外(wài)，公司数量较多的(de)还(hái)有(yǒu)上海、江苏，均为(wèi)7家，紧(jǐn)随其(qí)后的北京(jīng)、河北、四川分别有6家、5家(jiā)、2家。

　　根据公告(gào)的离职原因，因个人原因离职(zhí)的财务(wù)负责人有36位，占比57.1％，对于具体原(yuán)因，公告并未进一步(bù)公布(bù)。具体(tǐ)来看(kàn)，茂(mào)化实华、汇洁股份、高(gāo)斯贝(bèi)尔的财务负责人均是因(yīn)为个(gè)人身体原因离职；常宝股份(fèn)和英方软件则提到财(cái)务(wù)负责人离(lí)职的原因(yīn)是(shì)家庭(tíng)；重(zhòng)庆港(gǎng)、菜百(bǎi)股份财务负(fù)责人离(lí)职是因为退休或临近退休；塞力医疗的财务总监离职是因为个(gè)人职业规(guī)划。此外，因工作岗位调整(zhěng)、内话说三遍淡如水下一句是什么意思，话说三遍淡如水下一句是什么成语(nèi)部(bù)调动等原因离职的有17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯国际(jì)高永岗(gǎng)辞任(rèn)首席财务官的原因则有些(xiē)不同，是“为专注于履行其(qí)作为公司董事长(zhǎng)及执行董事(shì)的职责”。根(gēn)据公告，中(zhōng)芯国际于2022年(nián)3月(yuè)17日委任高永岗为董事(shì)长(zhǎng)同时兼任首席财务官(guān)一职。

　　资料(liào)显示，高永(yǒng)岗为南开大学管理学博士，曾任(rèn)电信(xìn)科学技(jì)术研(yán)究院总会计师、大唐电信(xìn)集团财(cái)务(wù)有(yǒu)限(xiàn)公司董事(shì)长。高永岗(gǎng)辞(cí)任后，自2023年2月9日起，由资(zī)深副总裁吴俊峰(fēng)担(dān)任中芯国际财务负责人暨高(gāo)级管理人员。3月29日发布的年报显(xiǎn)示，高永岗任(rèn)中芯国际董(dǒng)事长兼执行董事，亦担任中(zhōng)芯国际若干子公司及参股(gǔ)公司的董(dǒng)事或董事(shì)长。

　　中新经纬注意到，有不少此次(cì)离(lí)职的财务(wù)负责人此前还兼任公(gōng)司的董事、董事会秘书、总经(jīng)理(lǐ)或副总经理等职(zhí)务，而此(cǐ)番大多一并(bìng)辞去了身上(shàng)的(de)其他(tā)职位。例如禾迈电力的方光泉在辞(cí)去财务总监(jiān)的同时也辞去了(le)副总经理、董事(shì)会秘书职务(wù)，锦盛新材(cái)的段刘(liú)滨(bīn)辞去财务总监职务时也(yě)辞去了(le)副总经理(lǐ)一职。

　　“金三银四”不香(xiāng)了？

　　数据(jù)显示，2021年、2022年(nián)1-4月有财务(wù)负责(zé)人离(lí)职的(de)上市公司分别有112家和107家，分别占当(dāng)年总离职数的(de)34.67％和34.08％，平均来看，略高(gāo)于当年(nián)其他(tā)八个(gè)月的占(zhàn)比(bǐ)。同时(shí)，2023年1-4月有(yǒu)财(cái)务负责人离职的上市公(gōng)司为63家，4月还剩下10天，照此计算(suàn)，今年1-4月财务负责人的(de)离职数或明显低于前两年(nián)。

　　看(kàn)懂APP联合创始(shǐ)人(rén)由曦(xī)对中新经纬表示(shì)，作(zuò)为上市公(gōng)司的(de)核心管理层(céng)之一，财务负(fù)责人的离(lí)职可(kě)能涉(shè)及多方面的因素，寻求(qiú)更好的职(zhí)业发展机会、公司(sī)业绩(jì)以及(jí)管理层变(biàn)动是他们离职(zhí)的几大主要原因(yīn)。

　　北(běi)京(jīng)盈(yíng)科（上海(hǎi)）律师事务所高(gāo)级(jí)合伙人、律师陈元(yuán)对中新经纬分析称(chēng)，财务负责人离职一般可(kě)能是自身身体原(yuán)因、谋求其他职业发(fā)展等因素，而客观(guān)原因则可能是风险规(guī)避、行业(yè)前景(jǐng)、监管环境、公(gōng)司生态发生变化(huà)等。不过(guò)，财务负责人往往(wǎng)直接接触公司(sī)的财(cái)务(wù)及现金(jīn)状况，当公司的财务发生问(wèn)题(tí)时，财(cái)务负责人(rén)一般“难辞其咎(jiù)”。

　　陈元认为，今年上市公司财(cái)务负责人离(lí)职人数相较于(yú)前两年减(jiǎn)少是因为经济形势改(gǎi)善，他们所(suǒ)面临的压(yā)力(lì)相(xiāng)应减小，离职意愿也没那么强。从员工角度看，在“金三银四”离职往往是(shì)为了(le)追求更好(hǎo)的职业(yè)发展，但上市(shì)公司(sī)财务负责人的离职需要综合分(fēn)析(xī)原因。换言之，“金三(sān)银四(sì)”并非(fēi)每年(nián)1-4月(yuè)份财务(wù)负责人离(lí)职的唯(wéi)一原因，若他(tā)们发现(xiàn)公司的财(cái)务状况(kuàng)欠(qiàn)佳甚至存在风险时(shí)，不(bù)等到次年财报季而选择在第四季度提(tí)前离职也是常见做法。陈(chén)元提示，若是(shì)上市公司财(cái)务状况真(zhēn)的(de)出现了问题，财(cái)务负责人仍需要(yào)对其在职期间的财务(wù)问(wèn)题负(fù)责(zé)，同(tóng)时，财务负责人的离职可(kě)能会影响相关公司(sī)的股价，投资者应(yīng)当对此保持警惕。

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