什么是人员类型？是人员分类是(shì)指将公共(gòng)部门中的(de)工作人员或职(zhí)位按照工作性质(zhì)、责(zé)任轻重、资历条(tiáo)件及工作环境等因素分门别(bié)类，设定等级(jí)，为人力资(zī)源管理(lǐ)的其他环节提供相应管理依据的程序(xù)方法的。关于(yú)什么是(shì)人员类型以及什(shén)么是(shì)人(rén)员类型人(rén)员类型怎么填写，什(shén)么是人员类型？，什么是人员(yuán)类型分类(lèi)，什么是人(rén)员类型的人，什么是人员类型编制等问(wèn)题，小(xiǎo)编将(jiāng)为你整理(lǐ)以下的知识(shí)答案(àn)：

人员类型有哪些

　　人员类型(xíng)有(yǒu)如下：

　　人(rén)员(yuán)类别有几种：学生、工人、农民、干部或社会青年等。人(rén)员分类的对象是：公共部门中的工作人员或(huò)职位，由此形成里两种典(diǎn)型的人员(yuán)分类制度，一是(shì)以工作(zuò)人员的(de)官(guān)阶为中心的品(pǐn)位(wsnp眼霜在韩国是什么档次，韩国snp眼霜怎么样èi)分类，二是以职(zhí)位为(wèi)中心的职位分类。

　　人员(yuán)岗位设置和划分，不能孤(gū)立地、局部地去看，而应(yīng)该从(cóng)各(gè)职位的相(xiāng)互联系上(shàng)，从总体上(shàng)去把握。任何系统都具(jù)有5个特征：

　　1、集合性(xìng)。由(yóu)两个或两个以上相互(hù)区别的要(yào)素组成。

　　2、相关性。各(gè)要素间相(xiāng)互(hù)联系，相(xiāng)互作用。

　　3、目(mù)的性。任何系统(tǒng)都(dōu)为一(yī)定(dìng)的目的而存在(zài)。

　　4、整体性。一个(gè)系(xì)统是由两个或两个以上要素构(gòu)成的有(yǒu)机整体。尽管每(měi)个要素都可以独立成(chéng)为一个(gè)子(zi)要素(sù)，但(dàn)是各个子要(yào)素间又是紧密联(lián)系不可分割的统一体(tǐ)。

　　5、环境(jìng)适应性。任(rèn)何系统都必(bì)须(xū)适应外部环境条件及其变化，和(hé)其他有关的系(xì)统相互联系，构(gòu)成(chéng)一个更大的系统。

什么(me)是(shì)人员(yuán)类型(xíng)

　　是人员分类是指(zhǐ)将公共部门中的工(gōng)作(zuò)人员或(huò)职位(wèi)按照(zhào)工作性质、责任轻(qīng)重、资历条件(jiàn)及(jí)工作环境等因(yīn)素分(fēn)门别类，设定等级，为人力资源管理的其(qí)他环节提供相应管理依据(jù)的(de)程序方法的。

　　求职登记的人员类(lèi)别要填:学生、工人(rén)、农(nóng)民、干部或(huò)社(shè)会青年等;如果是社保(bǎo)登记(jì)表上的人员类别要(yào)填:退休或未退休。

　　人员分类是(shì)指将公(gōng)共部门中的工作人员或(huò)职位按照工(gōng)作(zuò)性质、责任轻(qīng)重(zhòng)、资(zī)历条件及工(gōng)作环境等因素分(fēn)门别类(lèi)，设定等级，为(wèi)人力资源(yuán)管理的其他环(huán)节(jié)提供相应管理(lǐ)依(yī)据的程序方法(fǎ)。

　　1、人(rén)员(yuán)分类依据:工作性质、责任轻重、资历条(tiáo)件及工作环境等因素。

　　2、人员(yuán)分类(lèi)的对象是(shì):公共部门中的工(gōng)作(zuò)人员或职(zhí)位，由此形成(chéng)里两种典型的人员分类(lèi)制(zhì)度，一是以工作人员的(de)官阶为(wèi)中(zhōng)心的(de)品位分类，二(èr)是(shì)以职(zhí)位(wèi)为(wèi)中心的职位分(fēn)类。

　　按(àn)照企业职工工作(zuò)岗位的性质(zhì)、任用期限和(hé)他们同生产之间的(de)关(guān)系的性质进行的(de)划分。

　　可分(fēn)为(wèi)工人、学徒、工程技术人(rén)员、管(guǎn)理(lǐ)人(rén)员(yuán)、服(fú)务(wù)人员、由企业支付工资，但与企业生(shēng)产(chǎn)基本无关(guān)的人员，包括农副(fù)业生产人员、出(chū)国援外(wài)人员、6个月以上(shàng)长期(qī)学习人(rén)员、外借人员、关停企业留守人员(yuán)和待(dài)分配人(rén)员等(děng)。

　　正式(shì)职(zhí)工(gōng)是(shì)指与(yǔ)非(fēi)正(zhèng)式职工对立，与用人单位签订长期劳动合同，即劳(láo)动合同制职工，享受(shòu)国家规定的工(gōng)资(zī)福(fú)利待遇。

　　正(zhèng)式工(gōng)属(shǔ)于一种国家的人员编制，承担相应的(de)工作责任，受劳动(dòng)法保护，用人单(dān)位不得随意辞(cí)退，即使辞退也有相应的(de)赔偿(cháng)。

　　另(lìng)外有(yǒu)编制(zhì)的(de)是(shì)国家正式职工，比如公(gōng)务员，事业单位行政编(biān)制(zhì)，国企(qǐ)的正式员(yuán)工等等。

　　在(zài)劳(láo)动法(fǎ)及劳动合同(tóng)法颁(bān)布实施后(hòu)，指与用工单位签订劳动合同，从而与用人单位存在劳(láo)动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳(láo)动者，包(bāo)括企业的(de)管理人员、技(jì)术人(rén)员和工人以及(jí)外(wài)籍(jí)员工(gōng)等全体人(rén)员。

人员类别(bié)是什么意思(sī)？

　　员(yuán)工类别是指该员工(gōng)应该属于那一(yī)类(lèi)别，如有生产工(gōng)人(rén)、车(chē)间管理人员(yuán)、一般管理(lǐ)人员等。

　　分(fēn)类别的目的(de)是为在分配有关成本费(fèi)用有(yǒu)关科目时确(què)定该人员是属(shǔ)于那一类(lèi)型的。

　　员工(gōng)，企业中的行(xíng)政和(hé)业务人(rén)员，主要(yào)存在(zài)于(yú)公司制的企(qǐ)业中，员工(gōng)也体现雇员这一劳动者与企业(yè)的雇佣合同(tóng)关系，如(rú)某某公司员工，但鲜有某(mǒu)某(mǒu)建筑（环卫）员工。snp眼霜在韩国是什么档次，韩国snp眼霜怎么样p>

　　总的说来(lái)，员工(gōng)包含(hán)于职(zhí)工中。

　　扩展资料：

　　具(jù)有(yǒu)以下(xià)特点：

　　1、创(chuàng)造性强：他们(men)主要依(yī)靠(kào)自己对新知识的探索和领悟(wù)，从而产生对新事(shì)物创(chuàng)造的欲望，推动生产的发展、技术的(de)更新，产品的换代，从而使(shǐ)知识资本增值。

　　2、独(dú)立性强(qiáng)：由于(yú)知识型员工掌握(wò)企业生产发展(zhǎn)所必须的知识，具有某(mǒu)种特殊(shū)技能，因此他们更(gèng)愿意在一(yī)个独立(lì)的工作环(huán)境中工作(zuò)，不愿意接受其他事(shì)物或人员的牵制。

　　3、成就(jiù)欲强：他(tā)们不(bù)仅想(xiǎng)获得一定的物质报酬(chóu)，更想获得社会的尊重、上(shàng)级(jí)的器重、个人(rén)的声(shēng)望。

　　4、自我完善欲望(wàng)强：知识型员工(gōng)对知识不断学习、更新，对新技(jì)术不断探索追求，以期促进自我完善的意(yì)识(shí)和自(zì)觉性。

　　什(shén)么是(shì)人员类型(xíng)？是人(rén)员分类(lèi)是指(zhǐ)将(jiāng)公共部门(mén)中的(de)工作人员或职(zhí)位(wèi)按照工作性质、责任轻(qīng)重、资历条件及(jí)工作环境(jìng)等因(yīn)素分门别类(lèi)，设定等级，为人力资源管(guǎn)理的其他环节(jié)提供相应管理依据的程序(xù)方法(fǎ)的(de)。关于(yú)什么是人(rén)员(yuán)类型以及什么(me)是人员类型人员类(lèi)型怎么填写，什么(me)是人员类型？，什么是人员(yuán)类型分类(lèi)，什么是人员类型的人，什么是人员(yuán)类型编制等问题，小编(biān)将为你整理以下的知识答(dá)案：

人员类型有哪些(xiē)

　　人员类(lèi)型有如下(xià)：

　　人员类别有几种(zhǒng)：学生、工人、农民、干部或社会(huì)青(qīng)年(nián)等。人员分类的对象(xiàng)是(shì)：公共部门中的工作人(rén)员或职位(wèi)，由此形成里两(liǎng)种典型的人员分类制度，一是(shì)以工(gōng)作人员的(de)官阶为中心的品位分类，二是以职(zhí)位为(wèi)中心的职位分类。

　　人员岗位设置(zhì)和划分，不能(néng)孤立地、局(jú)部(bù)地去看(kàn)，而(ér)应该从各(gè)职位的相互联(lián)系上，从总体上去(qù)把握。任何系统(tǒng)都具有5个特征：

　　1、集(jí)合性。由两个或两个以上相互区别(bié)的要素组成。

　　2、相关性。各要素间相互(hù)联系，相互(hù)作用。

　　3、目的性。任何系统都(dōu)为一定的目(mù)的而存在。

　　4、整(zhěng)体(tǐ)性。一(yī)个系(xì)统是由两个(gè)或两个以上要素(sù)构成的有机整体。尽管每(měi)个(gè)要素都可以独立成为一个子要(yào)素，但是各个子要素间又是紧密联(lián)系不可(kě)分割的统一体。

　　5、环(huán)境(jìng)适应性。任(rèn)何系统都必(bì)须适应外部环境条件(jiàn)及其变化，和(hé)其他有关的(de)系(xì)统相(xiāng)互联(lián)系，构成一个更大(dà)的系统(tǒng)。

什(shén)么是(shì)人(rén)员类型

　　是人(rén)员分类是指将(jiāng)公共(gòng)部门中的工作(zuò)人员或(huò)职位按(àn)照(zhào)工作性质、责(zé)任(rèn)轻重、资历条(tiáo)件及工作环境等因素分门别类(lèi)，设(shè)定等级，为人(rén)力资源管理的其他(tā)环节提供相应管理依(yī)据的程序方法(fǎ)的。

　　求职登(dēng)记的人员类别要填:学生、工人、农民、干部(bù)或社会(huì)青年(nián)等;如果是社保登记表上(shàng)的人(rén)员类别要填:退休或未退休。

　　人员(yuán)分类(lèi)是指将公共部门中的工作(zuò)人员或职位(wèi)按照工作(zuò)性质(zhì)、责任轻重、资历条件(jiàn)及工作环境等(děng)因素分门别类，设定等级，为人力资源管理的其他环(huán)节(jié)提供相应(yīng)管(guǎn)理依(yī)据的(de)程序方法。

　　1、人员分类依据(jù):工作性质、责任轻重、资历条(tiáo)件(jiàn)及(jí)工作环境等因(yīn)素。

　　2、人员分(fēn)类(lèi)的对象(xiàng)是:公共部门中的工作人员或(huò)职位，由此(cǐ)形成(chéng)里两种(zhǒng)典(diǎn)型的(de)人员分类(lèi)制度，一(yī)是以工作人员的官阶为中心的品(pǐn)位分类，二是以职位为中(zhōng)心的(de)职位分类。

　　按照(zhào)企业职(zhí)工工作岗(gǎng)位的性质、任用期限和他们同生产之间的(de)关系的性质进(jìn)行的(de)划分(fēn)。

　　可分为工人、学徒、工程技术人员、管理人员、服务(wù)人员、由(yóu)企业支(zhī)付(fù)工资(zī)，但(dàn)与企业生产基本无关的人员，包括农(nóng)副业生产(chǎn)人员、出国援外人员、6个月以(yǐ)上长期学习人员、外借人员、关停(tíng)企业留(liú)守人(rén)员和待分(fēn)配人(rén)员(yuán)等。

　　正式职工是指与非正式职(zhí)工对立，与用(yòng)人单位(wèi)签订长期劳动合同，即(jí)劳动(dòng)合同制职(zhí)工，享受国家规定的工资(zī)福利待遇。

　　正式工属于(yú)一种(zhǒng)国家的人员(yuán)编制，承担相应的工作(zuò)责任，受劳(láo)动(dòng)法保护，用人单位不得随意辞(cí)退，即使辞退也有相应(yīng)的赔偿。

　　另(lìng)外有编(biān)制的(de)是国家正式(shì)职工，比如公务员，事业单位行政编制(zhì)，国企的(de)正(zhèng)式员工等等。

　　在劳(láo)动法及(jí)劳动合(hé)同法颁布实施(shī)后，指与用工单位签订劳动合同，从而与用(yòng)人单位存在劳动关(guān)系(xì)（包括事实劳动关系）的(de)各种用工形式(shì)、各种用工期(qī)限的劳动者，包括企(qǐ)业的管理人员(yuán)、技术人员和工(gōng)人以及外籍(jí)员(yuán)工等全体(tǐ)人员。

人员类别是(shì)什(shén)么意(yì)思？

　　员工类别是指(zhǐ)该(gāi)员(yuán)工应该属于那(nà)一类(lèi)别，如有生产工人、车间管理人员(yuán)、一(yī)般管(guǎn)理(lǐ)人员(yuán)等。

　　分类别的目的是为在分配(pèi)有关(guān)成本费用有关(guān)科目时确定该人(rén)员是(shì)属于那一类型(xíng)的。

　　员工(gōng)，企业中的行(xíng)政和业务人员，主(zhǔ)要(yào)存(cún)在于公司制的企业(yè)中，员工也体现(xiàn)雇员这一劳(láo)动者与企业(yè)的雇佣合同(tóng)关(guān)系，如某(mǒu)某公司员工，但(dàn)鲜有某某(mǒu)建筑（环卫）员工。

　　总的说来，员工(gōng)包含于职(zhí)工中。

　　扩展资料(liào)：

　　具有(yǒu)以下(xià)特(tè)点：

　　1、创造性强：他们主要依靠自己对新知识(shí)的(de)探索和领悟，从(cóng)而(ér)产生对(duì)新(xīn)事物创造(zào)的欲望，推(tuī)动生产的(de)发展、技术的更新，产品的(de)换(huàn)代，从而使知(zhī)识资(zī)本增值。

　　2、独立(lì)性强(qiáng)：由(yóu)于知识型员工掌(zhǎng)握企业生产发展所(suǒ)必须的(de)知识，具有某种(zhǒng)特殊技能，因此(cǐ)他(tā)们更愿意在(zài)一个(gè)独立的工作环境(jìng)中工作，不愿(yuàn)意接受其他事物(wù)或人员(yuán)的牵制(zhì)。

　　3、成就(jiù)欲强：他(tā)们不仅(jǐn)想获得一定的(de)物质报酬，更(gèng)想获得社会的尊重、上级的器重、个人的(de)声望。

　　4、自我完善欲望强：知识型(xíng)员工对知识(shí)不断学(xué)习(xí)、更新，对新技术(shù)不断探索追求，以期促进自我完善的意识和自(zì)觉(jué)性。

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