护(hù)士是事(shì)业编制吗？是是的。关于护士是事业编制吗以(yǐ)及公立(lì)医院的(de)护士是事业编制吗，医院护士是(shì)事业编制吗(ma)，三甲(jiǎ)医院护士是事业编制吗，上(shàng)海护士是事业编制(zhì)吗，护士是事业(yè)编制吗？等问(wèn)题(tí)，小(xiǎo)编将为你整理以下的知(zhī)识答(dá)案：

2023年护士还(hái)有(yǒu)编制吗(ma)

　　2023年护(hù)士还有编制的。

　　还有(yǒu)编制的!目前并未有确切消息表明要取(qǔ)消护理编(biān)制，今年各地事业单位招考中，也有(yǒu)一部分护理编制招聘名额，只是护理编制人员(yuán)稳(wěn)定性较强，各个单位护理编制的名额没(méi)有那么多，从各大二，三(sān)级医院情况(kuàng)看，护(hù)士编制少之又少，几乎几年(nián)都没有空缺(quē)，而在一级医院(yuàn)及社(shè)区医院还是有一些编制(zhì)的，但通常要求(qiú)比较高，一(yī)般要(yào)求本科以上学(xué)历才可报考，这(zhè)个要结(jié)合当地及各(gè)个医院的(de)招聘要求来(lái)看。

护士是(shì)事业编制吗

　　是是的。

　　护士(shì)是事业编(biān)制。

　　医院有很(hěn)多的事业编制的(de)护士(shì)，但是得(dé)通过考试(shì)，也看学历吧，更多的是(shì)合同制(zhì)的护士，非编制护(hù)士(shì)，就是合同护士（聘用护士）的同(tóng)工同酬(chóu)问题，是中(zhōng)国(guó)护理(lǐ)的一个焦点(diǎn)问题，也是很(hěn)多(duō)合(hé)同护士所关心的。

　　医院分为(wèi)公(gōng)立医(yī)院以及私(sī)立医院，一(yī)般公立医院是属于自收自支的事业单位，所以只有公立医院才有事业单位编制。

　　公立医院，经营(yíng)性质一般是非(fēi)营(yíng)利性的，后面一般冠以人民(mín)医院，如XX县人民医院，但(dàn)也不(bù)全是绝对。

护(hù)士(shì)享有的权利

　　一、护士执业，有按照国家有关(guān)规定(dìng)获取工资报酬(chóu)、享受福利待遇(yù)、参加社(shè)会(huì)保险(xiǎn)的权利。

　　任何单(dān)位或者(zhě)个人不得克扣护士工资(zī)，降低或(huò)者取(qǔ)消护(hù)士福(fú)利等待遇。

　　二、护(hù)士执业，有获得与(yǔ)其(qí)所从事(shì)的护(hù)理工作相适应(yīng)的卫生防(fáng)护(hù)、医(yī)疗保健服(fú)务的权利。

　　从(cóng)事直接接触(chù)有毒(dú)有害物质、有(yǒu)感染传染病危(wēi)险工作的(de)护士，有依照有关法律、行(xíng)政(zhèng)法规的规定(dìng)接(jiē)受职业健(jiàn)康监护的权利；患职(zhí)业(yè)病的，有(yǒu)依照有关法(fǎ)律、行政法规的规定获得赔偿(cháng)的(de)权利。

　　三(sān)、护(hù)士(shì)有按照国(guó)家(jiā)有关规定获得(dé)与(yǔ)本人业(yè)务(wù)能(néng)力和学术水平相应(yīng)的专(zhuān)业技(jì)术职(zhí)务、职称的权利(lì)；有参加专业培(péi)训、从事学术研究和交流(liú)、参加行(xíng)业(yè)协会和专业学术团体的权利。

　　四、护士有(yǒu)获得(dé)疾病(bìng)诊疗、护理相(xiāng)关信息(xī)的权(quán)利和其他与履行护理职责相关的权利，可以(yǐ)对医疗卫生机构和卫生主管(guǎn)部(bù)门的工作提出意(yì)见和建议。

事(shì)业单位四大(dà)编制(zhì)类型

参公事业编(biān)

　　参公事业编全称是参照公务员管(guǎn)理的编制(zhì)，它和(hé)公务(wù)员的编(biān)制一样，都(dōu)处于比(bǐ)较(jiào)高的位置，可以说是在金字塔的最(zuì)顶端。

全额(é)拨款事业编

　　全额(é)拨款事业编(biān)，这个群体在机(jī)关中的工(gōng)作和公务员没有差别。

差额(é)拨款事业编和(hé)自(zì)收自支事业编人员(yuán)

　　差(chà)额(é)拨款事业编，他的主要(yào)意思是国家财(cái)政及(jí)相关部门拨款一(yī)部分，招聘单(dān)位负(fù)责一部分(fēn)财(cái)政(zhèng)。

工(gōng)勤编(biān)、临时工、政府雇员

　　此类编制主要是技(jì)术工人。

　　他们大多(duō)是(shì)有技术但(dàn)没有学(xué)历的编制，工资收(shōu)入比一般事业编较低、但(dàn)比社会普通工人的工资要高。

事业(yè)单(dān)位待遇方面

　　一般的事业单(dān)位工作人员大体分为编制人(rén)员(yuán)和非(fēi)编制(zhì)人员（非编(biān)制人员就是本单位自行外聘的人员，就象企业聘(pìn)用一样，由单位自行规(guī)定其待遇，付给其工(gōng)资，与地(dì)方财政没有关系）。

　　所以，非编制人员的(de)待遇不一定比编制人员差。

　　目前多数(shù)改革后(hòu)的事业单位(wèi)对(duì)新进的人员，包括事业编制HBC路由器能用WiFi吗的人员在审查档案后，交给人才中心(xīn)保管。

　　另外HBC路由器能用WiFi吗也(yě)在积极推行事(shì)业单位人员雇佣(yōng)制这(zhè)将逐渐改变事业单位(wèi)编(biān)与(yǔ)企业(yè)编的差距。

有(yǒu)无编制之间得(dé)区别

1.工资待遇

　　有编制的话你的(de)待遇是有保证的(de)，没有编制(zhì)的话待遇会(huì)差一点。

　　主要表现为绩(jì)效工资(zī)，住(zhù)房公积金，住房公积(jī)金补贴，偶尔年(nián)终还有点小奖(jiǎng)金。

2.晋(jìn)升途径

　　有(yǒu)编制的(de)话可以考职称，也可(kě)以有(yǒu)升(shēng)职的希(xī)望，没有编制的话你干几年(nián)都(dōu)是普通科员(yuán)。

　　与此相关的各(gè)种福利待遇都收到(dào)了限制(zhì)。

　　比如之前有(yǒu)的疗养、年假等。

3.在单位的地位

　　有编制的筒子有投(tóu)票权，在竞争(zhēng)上岗啊年终互评(píng)的时候你(nǐ)都有(yǒu)权利给同(tóng)事打个分啥的，虽说(shuō)起(qǐ)到的作用并(bìng)不大(dà)，但至少也能发(fā)表下意(yì)见了。

　　没有编制的话或许就没有投票权，某些势力的同事对待你的态度也许会不(bù)一样(yàng)。

4.工作量(liàng)

　　没有(yǒu)编(biān)制(zhì)的人员往往(wǎng)要承担较大(dà)的工作(zuò)量。

　　你不(bù)做有(yǒu)随时走人的(de)风险。

　　至于有编制的(de)人，或许会出现年纪大点的有时候(hòu)领导也会(huì)使(shǐ)唤不动(dòng)。

护士是事(shì)业编制(zhì)吗

一，为什(shén)么有些护士有编制(zhì)？是(shì)啥(shá)编(biān)制？

　　首(shǒu)先可以明确一(yī)点，但凡是有编制的(de)护士，一定是公立医院的护士(shì)，民营医院的(de)护(hù)士肯定不(bù)存在(zài)编制(zhì)一说，因为(wèi)公立(lì)医院(yuàn)和民(mín)营(yíng)医院(yuàn)的性质存在本(běn)质区(qū)别。

　　公立医院，比如社(shè)区医院、乡镇医院、县(xiàn)区(qū)医(yī)院、地市(shì)级医院，它们属于事业单位，且多是差额拨款的事业单位，即部分开支由财政拨款、部分开支(zhī)由医院通过自己的途径筹集。

　　既然性质是事业单位，那(nà)么有一部分医生、护士等员工就(jiù)属于(yú)事业编制。

　　反观民(mín)营医院，自负(fù)亏盈，与财政(zhèng)拨款(kuǎn)不搭(dā)边、与事业单(dān)位更不搭边(biān)，本质上属(shǔ)于企业或公司的范畴，无论是医(yī)生还是护士、后勤(qín)保(bǎo)障人员，都(dōu)属于企(qǐ)业员工，没有(yǒu)事业(yè)编(biān)制(zhì)。

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　　既(jì)然公立医院属于(yú)事业(yè)单位，那么(me)为什么(me)不是所(suǒ)有的(de)护士(shì)都是事业编(biān)制呢？为(wèi)什么拥有事业编制的护(hù)士以(yǐ)年(nián)龄大的护士为主呢？原因(yīn)主要有以(yǐ)下几点：

　　1，事业编制的(de)公立医院与其他机关事业单位一样，编制规模是有限的(de)，与公安有辅警、城(chéng)管有外聘人员的(de)道理一样，在(zài)编制规(guī)模有限、工作量或(huò)业务量(liàng)又较高(gāo)的(de)矛盾下，招录非(fēi)编制(zhì)人员是解(jiě)决上述矛盾最为直接有效的(de)手段(duàn)；

　　2，有些(xiē)护士没有编制(zhì)也(yě)是出于(yú)管理、成本的考虑，从成本角度(dù)来说(shuō)，毕竟医院是差额拨款(kuǎn)的事业单位，凡(fán)事(shì)不能过度依(yī)赖财政拨款，用人成本在很大程度上还要依靠自筹(chóu)，因此用人成本越低(dī)越好，而非(fēi)编制人(rén)员正(zhèng)好(hǎo)符(fú)合这一(yī)要(yào)求；

　　3，最后(hòu)就是医院去事业(yè)编进(jìn)程(chéng)的要求。

　　前(qián)几年在去事业(yè)编的大背景下(xià)，有编制的护士退休之后，编额随(suí)即(jí)取消(xiāo)，新(xīn)工(gōng)作的护(hù)士也不再(zài)占用编制，而是(shì)合同(tóng)制或(huò)派遣制。

　　这(zhè)就是为(wèi)什么编制越(yuè)来越少，且编(biān)额多被(bèi)年(nián)龄大的护士占据的原因(yīn)所在。

二，护(hù)士如今的用工形(xíng)式、待遇差别

　　当下，除了(le)少部分(fēn)护士有(yǒu)事业(yè)编制(zhì)以外，在限编、去事业编(biān)的大背(bèi)景(jǐng)下，绝大部分的护(hù)士有两种用工(gōng)形式，一是(shì)合同制(zhì)、二是派(pài)遣制。

　　所谓(wèi)合同制，即护士直接与医院签订用工(gōng)合同，档(dàng)案由医院人事部门或者(zhě)人才市(shì)场管理；在收入(rù)构成方面，除了基本工资以外，根据(jù)工作年限(xiàn)和(hé)职称，发放一定系数(shù)的科室奖金。

　　因为与医(yī)院直接签订的用工合同，所(suǒ)以(yǐ)也直接归(guī)医(yī)院管(guǎn)理，这一(yī)点与事业编(biān)制的(de)护士差别(bié)不大，差别较大(dà)的是晋升方面不占优势。

　　第二，派遣(qiǎn)制。

　　派(pài)遣(qiǎn)制就(jiù)更(gèng)好理解(jiě)了(le)，本质上不(bù)属(shǔ)于(yú)医(yī)院的职工，而是与第(dì)三方劳务公司、人力资源公司(sī)签(qiān)订劳动合同，第三方公司(sī)再派遣其(qí)到医院(yuàn)工(gōng)作，薪资(zī)待遇的多少一般(bān)由(yóu)劳务公(gōng)司决定，医院不与其直接发生薪资发放关系。

　　派遣制的护士在晋升(shēng)、薪资待遇、工作稳定性等方面都(dōu)不及合同制护(hù)士，而(ér)且多(duō)从事(shì)最(zuì)苦最累(lèi)的基础护理工作。

　　其他福(fú)利待(dài)遇(yù)方面，比如过年过节发(fā)放(fàng)的水果(guǒ)蛋糕(gāo)、粮米(mǐ)油盐等，三(sān)种类型的用工差别不大。

　　不(bù)过，有些地区的事业编人(rén)员有精神文(wén)明(míng)奖，合同制、派遣制的(de)护士当然就(jiù)没(méi)有资(zī)格(gé)发放了。

　　护士是服务行业(yè)吗

　　是的。

　　护士是(shì)医疗服务(wù)行业。根据世界贸(mào)易组织(zhī)统计(jì)和信息系统局(SISD)的国际服(fú)务贸易分(fēn)类(lèi)表,国际服务(wù)贸易(yì)分为11大类142个服(fú)务项目。

　　第八类、健康(kāng)与社会服(fú)务,包(bāo)括(kuò)医(yī)院服务(wù)、其他人(rén)类健康服(fú)务、社(shè)会服务及其他(tā)健康与(yǔ)社会服务。

　　服务行业的(de)定(dìng)义在《现代(dài)汉语词(cí)典》中(zhōng):“为人服务(wù),使(shǐ)人生活上(shàng)得到(dào)方便的(de)行业,如(rú)饮(yǐn)食业、游旅业、理发(fā)业、修理生(shēng)活(huó)日用(yòng)品的(de)行业等。

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