5月28日，上(shàng)海(hǎi)荣正(zhèng)企业(yè)咨询(xún)服(fú)务(wù)（集团）股份有限(xiàn)公司发布了《中国企业家价(jià)值报(bào)告（2023）》（以(yǐ)下简称“报告”），揭开了2022年度上(shàng)市公司(sī)高管(guǎn)薪酬、股权激励情况(kuàng)的详情序幕(mù)。

　　报告显示，通威(wēi)股(gǔ)份副总裁李(lǐ)斌，三(sān)一重能总(zǒng)经理(lǐ)、核心技(jì)术人员(yuán)李强，药明康德董事长、总裁李(lǐ)革分别占据2022年度(dù)A股上(shàng)市公司高管薪酬排行前三甲，还有高管薪(xīn)酬超8000万。

　　另外，2022年上市公(gōng)司(sī)最高年薪(xīn)的平均值为171.41万(wàn)元，同(tóng)比增长(zhǎng)3.63％，增速有所放缓(huǎn)。

　　具体详(xiáng)情如下(xià)——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉，报(bào)告以(yǐ)2023年4月30日以前(qián)公开披(pī)露的上市公司年(nián)报，剔除(chú)单独(dú)发行(xíng)B股的上市公司、暂停上市的公司，以及2023年(nián)1月1日以后(hòu)上市的公司，最终研究样本(běn)为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年(nián)度A股上市公司(sī)最高年薪排(pái)行中，高(gāo)管年薪(xīn)最高的“花(huā)落”位(wèi)于四(sì)川的通威股份，其(qí)副(fù)总(zǒng)裁李(lǐ)斌以8652.9万(wàn)元位居高管薪(xīn)酬的榜首(shǒu)，其次(cì)为三(sān)一重能总(zǒng)经理、核心技术人员李(lǐ)强，年薪为5497.9万(wàn)元，再次为药明康(kāng)德董事长、总(zǒng)裁李(lǐ)革(gé)，年薪为(wèi)4196.9万元。

　　2022年度上市公(gōng)司董(dǒng)事长年薪排行中，薪酬超(chāo)过2千(qiān)万(wàn)的(de)有6家(jiā)公司。其中，三一重能董事(shì)长(zhǎng)周福贵以年薪4235.6万元位居排名(míng)“榜首”，其(qí)次为药(yào)明康德(dé)董事长、总裁李革年薪4196.9万(wàn)元，再(zài)次为迈瑞(ruì)医疗董事长(zhǎng)李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技(jì)、伊利股份、鹏鼎控股董事长年(nián)薪均居于前(qián)列，分(fēn)别为(wèi)2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年(nián)公司高(gāo)管最高年薪平均(jūn)值增长率趋势(shì)图(tú)”可知，相较于2021年度增幅的(de)5.84％，2022年(nián)的(de)增幅放缓，下降(jiàng)至3.63％。不过，对比(bǐ)于2022年全国GDP增(zēng)长幅度（3％）来(lái)看，上市公司高管(guǎn)年薪水(shuǐ)平整体(tǐ)增长水平呈(chéng)现回暖(nuǎn)态势。

　　金融业高管薪酬均(jūn)值超250万

　　报(bào)告指出，在2022年度，从行业角度来看，金融业(yè)上市公司高管薪酬(chóu)水平仍(réng)然位列(liè)第一，均值为254.9万元；卫生和社会工(gōng)作(zuò)行业紧(jǐn)随其后(hòu)，均值为240万元。

　　上海(hǎi)荣正(zhèng)咨询认为，此主要在于2022年度(dù)，由(yóu)于新冠疫情(qíng)的(de)持续影响，卫生(shēng)和社(shè)会工(gōng)作行业依旧保(bǎo)持高速增(zēng)长。不(bù)过，随着(zhe)防(fáng)疫政策持续的优化，多(duō)地已调整核酸检测的必要(yào)性与(yǔ)频率，不再将核(hé)酸结(jié)果作为出(chū)行的限制条件，“全民核酸”已退出(chū)历史舞台。

　　从(cóng)所有制度来看，受国企(qǐ)限(xiàn)薪令影响(xiǎng)，地方国企(qǐ)高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬已和民营上市公司高管薪酬(chóu)基本持平，其中，地(dì)方国企的董事长、总经理(lǐ)、副总经理平均年薪(xīn)略低(dī)于民营控股(gǔ)上市公司，董秘、财务总监的平均(jūn)年薪均略高(gāo)于民营上市(shì)公司(sī)。

　　在上市板块方面，科创(chuàng)板上市公司的高管薪酬整体(tǐ)高于主板、创业板(bǎn)、北交所上市公司的高管薪酬(chóu)，反映(yìng)了以(yǐ)科技创(chuàng)新型(xíng)企业(yè)居多的(de)科创板人(rén)力(lì)资源资本化程度(dù)更高(gāo)。

　　除科创板外，各级高管薪(xīn)酬均(jūn)值(zhí)比较(jiào)下，主板均高于(yú)创(chuàng)业板，侧面反映了高管薪酬与公司(sī)规模大小(xiǎo)具有(yǒu)正相(xiāng)关的关系，随着公(gōng)司规模减小(xiǎo)，高管薪酬(chóu)也(yě)相应递(dì)减。冲是什么意思网络用语，冲是什么意思污冲是什么意思网络用语，冲是什么意思污p>

　　不(bù)过，在2022年度，上(shàng)市(shì)公(gōng)司的高管持股市(shì)值的均值较2021年度缩减。报告(gào)显示，截止2022年(nián)12月(yuè)31日(rì)，A股市场(chǎng)市值总规模为87.70万亿(yì)元(yuán)，较(jiào)2021年末A股市值总规模(mó)99.04万亿(yì)元缩水11.46％，市值减(jiǎn)少(shǎo)超(chāo)11万亿元。

　　股权(quán)激励(lì)计划数量(liàng)同比小幅下(xià)降

　　在(zài)股权激励计划方面，2022年(nián)度，A股市场公告的(de)股权激励计划数(shù)量(liàng)较2021年(nián)略有下降(jiàng)。

　　报告显(xiǎn)示(shì)，2022年全(quán)年，A股上市公(gōng)司共(gòng)公(gōng)告了(le)762个股权激励计(jì)划(huà)，同(tóng)比下降8.41％，平均每月推出63.5个股权激(jī)励计划。

　　“虽然由于(yú)2022年度(dù)整(zhěng)体A股市场持续低迷(mí)、上(shàng)市公司对(duì)于未来业绩预期不明朗等因素(sù)的影响(xiǎng)致使股权激励计划数(shù)量有所(suǒ)下降，但整体并不改(gǎi)变股权激励广度、深度持续提升的势头(tóu)。”上海(hǎi)荣(róng)正咨询表示，从2006年(nián)至今，股权(quán)激励广(guǎng)度(dù)由2.81％扩大至累(lèi)积(jī)到2022年的51.79％，深度(dù)已经由1.00提高至累积(jī)到2022年(nián)的1.70。

　　从A股各板(bǎn)块看(kàn)，创(chuàng)业(yè)板(bǎn)超越主(zhǔ)板成为股权激励计划公告数量最多的板(bǎn)块，达到240个，占总公告数量(liàng)的31.50％；深主板股权激(jī)励计划(huà)公告数(shù)量为(wèi)176个，占总公告数量(liàng)的23.10％；沪主板(bǎn)股权(quán)激励公告(gào)数量为173个，占总公告(gào)数量的22.70％；科创板公告了155个股权(quán)激励计划，占总公(gōng)告数量(liàng)的20.34％；北交(jiāo)所公告(gào)了18个股(gǔ)权(quán)激励计(jì)划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看(kàn)，沿海开放城市、华(huá)东及华南地(dì)区实施(shī)股权激励计划(huà)的数量要(yào)远大于西南和东北部地区(qū)。广东省在(zài)2022年上市公司公告股权激(jī)励计划(huà)数量最多(duō)，占比21.00％；浙江(jiāng)省、江苏省、上海市、北(běi)京市紧(jǐn)随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年(nián)度，股权激励计划数量(liàng)最多的依然为制造业(yè)，占比74.28％；其(qí)次为信息传输、软件和信(xìn)息技(jì)术(shù)服务业(yè)，占比(bǐ)12.07％；再次(cì)为批(pī)发和零售业、科学研究和技术服务业，占比(bǐ)2.62％。

未经允许不得转载：南京少儿险_南京【婴儿重病保险_幼儿教育险_婴儿怎样买保险】咨询_找经纪人沃保保险网 冲是什么意思网络用语，冲是什么意思污