人才招聘素有每(měi)年“金三银(yín)四”的高(gāo)峰期，不少(shǎo)人(rén)会选择在这(zhè)一时间跳槽。中新经纬统计，截(jié)至4月20日，共有(yǒu)63家A股上市(shì)公司公告财务负责(zé)人离(lí)职，其中超过一半(bàn)的离职是(shì)由于个人原因。

　　从相关(guān)公(gōng)司(sī)的行(xíng)业分布(bù)来看，近期(qī)信息技术和(hé)工业公司(sī)的财务负(fù)责人(rén)离职较多(duō)。占比最高的是(shì)信息(xī)技术行业，达17家，占比26.98％；其次是(shì)工业，共有(yǒu)15向华强敢惹霍家吗向华强敢惹霍家吗，向华强和霍家哪个厉害，向华强和霍家哪个厉害家，占比23.81％；此外可选消费行(xíng)业的公(gōng)司为14家，占(zhàn)比22.22％；占比(bǐ)最低的是公用(yòng)事业(yè)和房地产(chǎn)，均为1家。

　　在地域(yù)方(fāng)面(miàn)，以广东和浙江地区的上市公司为主，两者(zhě)占据(jù)了63家公(gōng)司(sī)的四(sì)成(chéng)；此外(wài)，公司数(shù)量较多的还有上海、江苏，均(jūn)为7家，紧随其后(hòu)的(de)北京、河北、四川(chuān)分别(bié)有(yǒu)6家、5家、2家。

　　根据(jù)公(gōng)告的离职原因，因个(gè)人原因离(lí)职的财务负(fù)责人有36位，占比57.1％，对于具体原因，公告(gào)并(bìng)未进一步(bù)公布。具体来看，茂化实华、汇(huì)洁股份、高斯贝尔的财务负责人均是因为个人身体原因离职；常宝股份和英方(fāng)软件则提到(dào)财务负责人(rén)离职(zhí)的(de)原因是家庭；重庆港、菜百股份财(cái)务负(fù)责人(rén)离职是因为退休或临近退休；塞(sāi)力医疗(liáo)的财(cái)务总监离职(zhí)是因为个人职业规划。此外，因工作岗位调整、内(nèi)部调动等原因离职的有(yǒu)17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞(cí)任首(shǒu)席财务官(guān)的(de)原因则有些不(bù)同(tóng)，是(shì)“为专注于履行其作为(wèi)公司董事长(zhǎng)及执行董(dǒng)事的职责”。根据公(gōng)告，中芯(xīn)国(guó)际于(yú)2022年(nián)3月(yuè)17日(rì)委任高永岗(gǎng)为董事长同时兼任首席(xí)财务官一职。

　　资料显示(shì)，高永岗为南开(kāi)大学管理学博士，曾任电(diàn)信(xìn)科(kē)学(xué)技术(shù)研究院总会(huì)计师、大唐电信集团财务有限公司(sī)董事长。高(gāo)永(yǒng)岗辞(cí)任后(hòu)，自2023年2月9日起，由资深副总裁(cái)吴俊峰担任(rèn)中芯(xīn)国际财务(wù)负(fù)责人暨高(gāo)级管(guǎn)理人员。3月29日(rì)发布的年报(bào)显示(shì)，高永(yǒng)岗(gǎng)任(rèn)中芯国际董事(shì)长兼执行董事，亦担任(rèn)中芯国际(jì)若干子公司(sī)及参股公司(sī)的董(dǒng)事或董(dǒng)事(shì)长。

　　中新经纬(wěi)注意到，有不(bù)少此次离职(zhí)的(de)财务负(fù)责人此(cǐ)前还兼任公(gōng)司的(de)董事、董(dǒng)事会(huì)秘(mì)书、总经理或副总经理等职务(wù)，而此番大多一(yī)并辞去了身上的其他(tā)职位。例如禾迈(mài)电(diàn)力的方光(guāng)向华强敢惹霍家吗，向华强和霍家哪个厉害泉(quán)在(zài)辞去财务总(zǒng)监的(de)同时也辞去(qù)了副总经理、董事(shì)会秘(mì)书职务，锦盛(shèng)新(xīn)材的(de)段刘滨辞(cí)去财(cái)务总监职(zhí)务时(shí)也辞去(qù)了副总经理一职。

　　“金(jīn)三银四”不香了？

　　数据显示(shì)，2021年、2022年1-4月有财务负责人离职的上市公司(sī)分别有112家和107家，分别占当(dāng)年总离(lí)职(zhí)数的34.67％和(hé)34.08％，平(píng)均来(lái)看(kàn)，略高于(yú)当年(nián)其他八个月的占比。同(tóng)时，2023年1-4月有(yǒu)财务负(fù)责人离职的上市公司为63家，4月(yuè)还剩(shèng)下(xià)10天，照此计算，今年1-4月财务负责人的(de)离(lí)职(zhí)数或明显低于前两(liǎng)年。

　　看懂(dǒng)APP联合(hé)创始(shǐ)人由曦(xī)对中新(xīn)经纬表示，作(zuò)为上(shàng)市(shì)公司的核心管理层(céng)之一，财(cái)务负责人(rén)的离职可能涉及(jí)多方面的因素，寻求更(gèng)好的职业发展机会(huì)、公司业绩以及(jí)管(guǎn)理层(céng)变动是他们离职的(de)几大主要原因。

　　北(běi)京盈科（上海）律师事务所高级合伙人(rén)、律师陈元对中新经纬(wěi)分析称，财务负责人离职一(yī)般可能是自身身体原因、谋(móu)求其(qí)他职业发展等因素，而(ér)客观原因则可能是风险规避(bì)、行业前景、监(jiān)管环(huán)境、公司生态发生变化(huà)等。不过，财务负责人(rén)往往直接接触公司的财务(wù)及(jí)现金状况，当公司的(de)财务发生问题时，财务负责人一般(bān)“难辞其咎”。

　　陈元认为(wèi)，今年上市公司财务负(fù)责人离(lí)职(zhí)人数(shù)相较于前(qián)两年减少是因(yīn)为(wèi)经济(jì)形势改(gǎi)善，他们所面临的压力相应(yīng)减(jiǎn)小，离职意愿也没(méi)那么强。从员工(gōng)角度(dù)看，在“金三(sān)银四”离职往(wǎng)往是为(wèi)了追(zhuī)求(qiú)更好的职业发展，但上市公司(sī)财务负责人的(de)离职需要综合(hé)分析原因。换言(yán)之，“金三银四”并非每年1-4月份财务负责人离职的唯一原因，若他们发现公司的财(cái)务状况欠佳甚至存在风险时，不等到次年财(cái)报季而选择在第(dì)四季度提前离(lí)职(zhí)也是常见做法。陈元提示，若(ruò)是(shì)上市公(gōng)司财务(wù)状况真的出现了(le)问题，财务负责人仍(réng)需(xū)要对(duì)其(qí)在职(zhí)期(qī)间(jiān)的财务问题负责，同时，财(cái)务负责(zé)人的离(lí)职可能会影响相关(guān)公司的(de)股价，投资者应当对此保持(chí)警惕。

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