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2023年护士(shì)还有编(biān)制(zhì)吗

　　2023年护士还有编制(zhì)的。

　　还有编制(zhì)的!目前并未有确切消(xiāo)息表明(míng)要取消护理编制，今年(nián)各地事业单位招考中，也(yě)有(yǒu)一部分护理编制招(zhāo)聘(pìn)名额，只是护(hù)理编制人员稳定(dìng)性较强，各个单位护理编制的名额(é)没有那么多，从各大二(èr)，三级医院(yuàn)情(qíng)况(kuàng)看，护士编制少之又少(shǎo)，几乎(hū)几年都没有空缺，而在一级医院及(jí)社区医院还是有一些编制的，但通常要求(qiú)比较高，一般要求(qiú)本科以上学历才(cái)可(kě)报(bào)考，这个(gè)要(yào)结(jié)合当(dāng)地(dì)及各个医院的招聘要求(qiú)来看。

护士是事业编制吗

　　是是(shì)的(de)。

　　护士是事(shì)业编制(zhì)。

　　医(yī)院有(yǒu)很多的事业编制(zhì)的护(hù)士(shì)，但是得(dé)通过考试，也看学历吧，更多的是(shì)合(hé)同制的(de)护士，非(fēi)编制护士，就是合同(tóng)护士（聘用护士(shì)）的同工同酬问题，是中国护理的一个焦点问题，也(yě)是(shì)很(hěn)多合同护士所(suǒ)关心的。

　　医院分为公立医院以(yǐ)及私(sī)立医(yī)院，一(yī)般(bān)公立医院(yuàn)是(sjunk food 可数吗，junk food是单数还是复数hì)属于自(zì)收自支的事(shì)业单位，所以只有公立医院(yuàn)才有(yǒu)事业单位编制。

　　公立医院，经营性质一(yī)般是(shì)非营利性(xìng)的(de)，后面一(yī)般(bān)冠以人民医院，如XX县人民医(yī)院，但也不(bù)全是绝对。

护士享有的权利(lì)

　　一(yī)、护士执业，有按(àn)照国家有关规(guī)定获取(qǔ)工资报酬、享受福利待(dài)遇、参(cān)加社会保(bǎo)险的权利。

　　任何单位或者个人不得(dé)克(kè)扣护士工(gōng)资，降低或者取消(xiāo)护(hù)士福利等待遇。

　　二(èr)、护士执(zhí)业，有获得与(yǔ)其所从事的护理工作(zuò)相(xiāng)适应的(de)卫(wèi)生(shēng)防护、医疗保健(jiàn)服务(wù)的权利。

　　从(cóng)事直接接触(chù)有毒(dú)有害物质、有(yǒu)感染(rǎn)传(chuán)染病危险工作的(de)护士，有依照(zhào)有关法(fǎ)律、行政(zhèng)法规(guī)的规定接受(shòu)职业健(jiàn)康(kāng)监护的权(quán)利；患职业病的，有(yǒu)依照有(yǒu)关法(fǎ)律、行政(zhèng)法(fǎ)规的规定(dìng)获得赔偿的(de)权利。

　　三、护士有按照国家有关规(guī)定(dìng)获得与(yǔ)本人业务能力和学(xué)术水平相应的专业(yè)技术(shù)职(zhí)务、职称的权利；有参加专业培(péi)训、从事学(xué)术研究(jiū)和交流、参加行业协会和专业(yè)学术团体的权利。

　　四、护(hù)士有获(huò)得疾病诊疗、护理相(xiāng)关(guān)信(xìn)息的权利和其他(tā)与(yǔ)履行(xíng)护理(lǐ)职责相关(guān)的权(quán)利，可以对医疗卫(wèi)生机构和卫生(shēng)主管部门的工作(zuò)提(tí)出意见和建议。

事(shì)业单位四(sì)大编制类型

参公(gōng)事(shì)业(yè)编

　　参(cān)公(gōng)事业编全称是参照公务员管理的编制，它和公务员的编制一样(yàng)，都处于比较高的位置，可以说是(shì)在金(jīn)字塔的最顶(dǐng)端。

全额拨款事(shì)业(yè)编(biān)

　　全额拨款(kuǎn)事业编(biān)，这个群(qún)体在(zài)机关中的工(gōng)作和公务员没有差(chà)别。

差额拨款事(shì)业编和(hé)自收自(zì)支事业编人员

　　差额拨款事业编，他的主要意思是国家财政(zhèng)及相关(guān)部门拨款(kuǎn)一部(bù)分，招聘单位负责(zé)一部分财政。

工勤编、临时工(gōng)、政府雇员

　　此(cǐ)类编制主要是技术工(gōng)人。

　　他们大多是有技术(shù)但没有学历(lì)的编制，工(gōng)资收入比一般事业编较(jiào)低、但(dàn)比(bǐ)社会普通工人的工(gōng)资要高。

事(shì)业单位待(dài)遇方面

　　一般的事业(yè)单(dān)位工(gōng)作(zuò)人员大体分(fēn)为(wèi)编(biān)制人员和非编(biān)制人员（非(fēijunk food 可数吗，junk food是单数还是复数)编制人员(yuán)就是本(běn)单位自行(xíng)外聘的人员，就(jiù)象企业聘(pìn)用一样，由单位自行规定其待遇(yù)，付给其工资(zī)，与地方财(cái)政(zhèng)没有(yǒu)关系(xì)）。

　　所以(yǐ)，非(fēi)编制人员的(de)待遇不一定比编制(zhì)人员差(chà)。

　　目前多数改革后的事业单(dān)位对(duì)新(xīn)进的人员，包括事业编制的人员在(zài)审查档案后，交给(gěi)人才中(zhōng)心保(bǎo)管。

　　另外也在积极推(tuī)行事业(yè)单位人(rén)员雇佣制(zhì)这将逐渐改变事业单位编与企(qǐ)业编的(de)差(chà)距。

有无(wú)编制之间得区别

1.工(gōng)资待遇

　　有编制的话你的待遇是有保证的(de)，没有编制的话(huà)待遇会差一点。

　　主(zhǔ)要表现为绩(jì)效(xiào)工资，住房公积金，住房(fáng)公积金补贴，偶尔年终还(hái)有点小(xiǎo)奖金。

2.晋升途径

　　有(yǒu)编制(zhì)的话可以考职称，也可以(yǐ)有(yǒu)升(shēng)职的(de)希(xī)望，没有编制的话你干(gàn)几(jǐ)年都是普通科员。

　　与此(cǐ)相(xiāng)关的各种福利待遇(yù)都收到了限制。

　　比如之(zhī)前有的疗养(yǎng)、年假等。

3.在单位(wèi)的(de)地位

　　有(yǒu)编制的筒子有(yǒu)投票权，在竞争上岗啊年终(zhōng)互评的时候你都有权(quán)利给同事(shì)打个分(fēn)啥的(de)，虽说起到的作用并不大，但至少也能发表下意见了。

　　没(méi)有编(biān)制的(de)话或许就没有投(tóu)票权，某些势力的同(tóng)事对待你的态度也许会(huì)不一(yī)样。

4.工作量(liàng)

　　没有编制的人员往往要承担(dān)较大的工作(zuò)量。

　　你不做有(yǒu)随时(shí)走人的风险(xiǎn)。

　　至于有编制的人(rén)，或许(xǔ)会(huì)出现年纪大点的有时候领导(dǎo)也会使唤不动。

护士是(shì)事业(yè)编制吗(ma)

一，为(wèi)什么有(yǒu)些护(hù)士有编制？是啥编制？

　　首先可以(yǐ)明确一点(diǎn)，但(dàn)凡是有编制的护士，一(yī)定(dìng)是(shì)公立医院的护士，民营医院(yuàn)的护士(shì)肯定不存在编制一说，因为公立医院和民营医(yī)院的性(xìng)质存在本质区别。

　　公立医院(yuàn)，比如社区医(yī)院(yuàn)、乡镇医院、县区医院、地市级医院(yuàn)，它(tā)们属于事业单位，且多是差额拨款的事业单位(wèi)，即部分开支由财政拨款、部(bù)分开支由医院通过自己的途径筹集。

　　既然性(xìng)质是事业单位(wèi)，那么有一部分(fēn)医生、护士等(děng)员工就属于事业编制。

　　反观(guān)民(mín)营(yíng)医院(yuàn)，自负亏盈(yíng)，与财政拨(bō)款不搭边、与事(shì)业单(dān)位更不搭边(biān)，本质(zhì)上属(shǔ)于企(qǐ)业或公司的范(fàn)畴，无论是医生还是护(hù)士(shì)、后勤(qín)保障(zhàng)人员，都(dōu)属于企业员工，没有事业编制。

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　　既(jì)然公立医院属于事业(yè)单位，那么为什么不是所(suǒ)有(yǒu)的护士都是事业编制呢？为什么拥有事业编制的护(hù)士以年龄大的护(hù)士(shì)为主呢？原因主要有以(yǐ)下几(jǐ)点：

　　1，事业(yè)编制的(de)公立医院与其他机关(guān)事业单位一样，编制规模是(shì)有(yǒu)限的，与公安(ān)有辅警(jǐng)、城管有外聘人员的道(dào)理一样，在编制规模(mó)有限、工作量或业务(wù)量又较高(gāo)的矛盾下，招录非编(biān)制人员是解决上述(shù)矛盾最(zuì)为直接有效的手段；

　　2，有些护(hù)士没有(yǒu)编制(zhì)也是出于管理、成(chéng)本的考虑，从成本角度来说，毕竟医院是差额拨款的事业单位，凡事(shì)不能过度(dù)依(yī)赖财(cái)政拨(bō)款，用人成本在很大程度上还要依靠自筹，因此用(yòng)人成本越低越好，而非编制(zhì)人员正(zhèng)好符合这一要(yào)求；

　　3，最后就是医院去事业编进程的要求(qiú)。

　　前几年在(zài)去事业(yè)编的大背景下，有编(biān)制(zhì)的护士退(tuì)休(xiū)之后，编额随即(jí)取消，新工作的护士也不再(zài)占(zhàn)用(yòng)编制(zhì)，而(ér)是合同(tóng)制或(huò)派(pài)遣制。

　　这就是为什(shén)么编制(zhì)越来越少(shǎo)，且编额多(duō)被(bèi)年龄大(dà)的护(hù)士占据(jù)的原因所在。

二，护士(shì)如今的用工形式、待遇差别

　　当(dāng)下(xià)，除(chú)了少部分护士有事业编(biān)制以外，在限编、去事业编的大背景下，绝大(dà)部分的(de)护士有两种用工形(xíng)式，一是(shì)合同制、二是派遣制。

　　所谓合同制(zhì)，即(jí)护士直接(jiē)与(yǔ)医院签(qiān)订用工(gōng)合同，档(dàng)案(àn)由医院(yuàn)人事(shì)部门(mén)或(huò)者人才(cái)市场(chǎng)管理；在收入(rù)构成(chéng)方面，除了基本工资(zī)以外，根据工作年限和职称(chēng)，发放一定系数的科室(shì)奖(jiǎng)金。

　　因为与医院(yuàn)直(zhí)接签订的用工合同(tóng)，所以也(yě)直接(jiē)归(guī)医院管理，这一点与事业编(biān)制的(de)护士(shì)差别不大，差别较(jiào)大的是晋升方面不(bù)占优势。

　　第二，派(pài)遣制。

　　派遣制就更好理(lǐ)解了，本质上不属于医院的职工，而(ér)是与第三方劳务公司、人力资源公司签订劳动合同，第(dì)三(sān)方(fāng)公司再派遣其到(dào)医院(yuàn)工作，薪(xīn)资待遇的(de)多少一(yī)般由劳务公司决(jué)定，医(yī)院不与其直接发(fā)生薪资发(fā)放关系。

　　派遣制的(de)护(hù)士在(zài)晋升(shēng)、薪资待遇、工(gōng)作稳定(dìng)性等方面都不及(jí)合(hé)同(tóng)制护士，而(ér)且多(duō)从事最苦最累的基(jī)础护理工(gōng)作。

　　其(qí)他(tā)福利待遇方面，比如过年过节发(fā)放的水(shuǐ)果蛋糕(gāo)、粮米油(yóu)盐等(děng)，三种类型的(de)用工(gōng)差(chà)别(bié)不大。

　　不过，有(yǒu)些地区(qū)的事业编人员有精神文明奖，合同制(zhì)、派遣制的护士当(dāng)然就没有资格发放了。