5月28日，上(shàng)海荣正企(qǐ)业咨询服务（集团(tuán)）股份有限公(gōng)司发(fā)布了《中国企(qǐ)业家价值报告（2023）》（以下简称“报(bào)告”），揭(jiē)开了2022年(nián)度上(shàng)市公(gōng)司(sī)高管薪(xīn)酬、股权激励情(qíng)况的详(xiáng)情序幕(mù)。

　　报(bào)告显示，通威股份副(fù)总裁李斌(bīn)，三一重(zhòng)能总经理、核心技(jì)术(shù)人员李强(qiáng)，药明康德(dé)董事(sh部门经理大还是总监大，部门经理大还是总监大些ì)长、总(zǒng)裁李革分(fēn)别占据2022年度(dù)A股(gǔ)上市公司高管(guǎn)薪酬排行(xíng)前三甲(jiǎ)，还(hái)有高(gāo)管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公(gōng)司(sī)最高年(nián)薪(xīn)的平均值为171.41万元，同比(bǐ)增长3.63％，增速有所放(fàng)缓(huǎn)。

　　具体(tǐ)详(xiáng)情如下——

　　A股高管最高年(nián)薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月(yuè)30日以前公开披露的(de)上(shàng)市公司(sī)年(nián)报，剔(tī)除单(dān)独发行B股(gǔ)的上市公司、暂停上市的(de)公司，以及2023年1月1日以后上市的公司，最终研究样本(běn)为5061家(jiā)。

　　其中，2022年度A股上市(shì)公司最高(gāo)年薪(xīn)排行中，高管年(nián)薪最高的“花(huā)落(luò)”位于四川(chuān)的(de)通威股份，其副(fù)总裁(cái)李(lǐ)斌以8652.9万元位居高管薪(xīn)酬的榜首，其次为三一重(zhòng)能总(zǒng)经(jīng)理、核心(xīn)技术(shù)人员李强，年薪为5497.9万元，再次为药明康德董事长、总裁(cái)李革，年薪为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上市(shì)公(gōng)司(sī)董事长年薪排行中，薪(xīn)酬超过(guò)2千万的有(yǒu)6家公司。其中，三一重能董事长周(zhōu)福(fú)贵以(yǐ)年薪4235.6万元位居(jū)排名(míng)“榜首”，其次为药明(míng)康(kāng)德董事长(zhǎng)、总裁李(lǐ)革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗(liáo)董事长(zhǎng)李西(xī)廷，年(nián)薪为2621.4万元。此(cǐ)外，闻泰科技、伊(yī)利股(gǔ)份(fèn)、鹏鼎控股董(dǒng)事长年薪均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从(cóng)“历年公司(sī)高管最高年(nián)薪平均值(zhí)增长(zhǎng)率趋势(shì)图”可(kě)知，相较于2021年度(dù)增幅的5.84％，2022年(nián)的增幅放缓(huǎn)，下降至(zhì)3.63％。不过，对比于2022年全国(guó)GDP增长幅度（3％）来看，上市(shì)公司(sī)高(gāo)管年薪水(shuǐ)平整体增长水平呈现回暖态势。

　　金融业高管薪酬(chóu)均值超(chāo)250万

　　报告指出，在2022年度，从行业角度来看(kàn)，金融业上(shàng)市公司(sī)高管薪酬水平(píng)仍(réng)然(rán)位列第一，均值为254.9万元；卫生(shēng)和(hé)社会工作行业紧随其(qí)后，均值为(wèi)240万元。

　　上海荣正咨(zī)询认为(wèi)，此(cǐ)主(zhǔ)要(yào)在于2022年度，由于新冠疫情(qíng)的持续(xù)影响(xiǎng)，卫生和社(shè)会工作行业(yè)依(yī)旧保持高速增长。不过，随着防(fáng)疫政策持续的(de)优(yōu)化，多地已调整核酸检测的必要(yào)性与频率(lǜ)，不再(zài)将核酸结果作为出(chū)部门经理大还是总监大，部门经理大还是总监大些行的(de)限制条件，“全(quán)民核酸(suān)”已退(tuì)出历史舞台。

　　从所(suǒ)有制度来看，受国企限薪令影响，地方国企(qǐ)高管(guǎn)薪酬已和民营上市(shì)公司高管薪酬基本持(chí)平(píng)，其(qí)中，地方国企的(de)董(dǒng)事长、总经理、副总(zǒng)经理(lǐ)平均年薪略低(dī)于(yú)民营控股上市公司(sī)，董秘、财(cái)务总监的平均(jūn)年薪均略高(gāo)于民营上市公司。

　　在上市板块方面(miàn)，科创板上市公司(sī)的高管薪酬(chóu)整体高(gāo)于主板、创业板(bǎn)、北交所上市(shì)公司的(de)高管薪酬，反(fǎn)映了以科(kē)技创新(xīn)型(xíng)企(qǐ)业居多的科(kē)创板人(rén)力资源(yuán)资(zī)本化程度更高(gāo)。

　　除(chú)科创板外，各级高管(guǎn)薪酬均值比(bǐ)较下，主板均高于创业板(bǎn)，侧面(miàn)反映了高管薪酬与公(gōng)司(sī)规模大小具(jù)有正相关的关系，随着公(gōng)司(sī)规模减小，高(gāo)管(guǎn)薪酬也相(xiāng)应(yīng)递减。

　　不过，在2022年度(dù)，上(shàng)市公司的(de)高管持(chí)股市值的(de)均值(zhí)较2021年(nián)度缩减。报(bào)告(gào)显示，截止(zhǐ)2022年12月31日，A股市(shì)场市值总规模为87.70万亿元，较(jiào)2021年末A股(gǔ)市值总规模(mó)99.04万亿(yì)元缩水11.46％，市值减少超11万(wàn)亿元。

　　股权激励计划数量同比小幅下降(jiàng)

　　在股权激励计划方(fāng)面，2022年度，A股市场公告的股权激(jī)励计划数量较(jiào)2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股(gǔ)上市公司共公告了762个股权激(jī)励(lì)计划，同(tóng)比下(xià)降8.41％，平均(jūn)每月推出63.5个股(gǔ)权激(jī)励(lì)计划。

　　“虽然由于2022年度整(zhěng)体A股市(shì)场持(chí)续低(dī)迷、上市公司(sī)对(duì)于未来(lái)业绩(jì)预(yù)期不明(míng)朗等因素的(de)影响(xiǎng)致使(shǐ)股(gǔ)权(quán)激励计划(huà)数部门经理大还是总监大，部门经理大还是总监大些量有所下降，但整体并不改变股权激励广度、深度持(chí)续提升的势(shì)头。”上海荣正咨询表示，从(cóng)2006年(nián)至今，股权激励广度由2.81％扩大至累积到2022年的(de)51.79％，深度已经(jīng)由1.00提高至累积(jī)到2022年的1.70。

　　从A股(gǔ)各(gè)板块(kuài)看，创业板超越(yuè)主(zhǔ)板成为股权激励计(jì)划公(gōng)告数量(liàng)最多的板块，达到240个，占总公(gōng)告数量的31.50％；深主(zhǔ)板股权(quán)激励计划公告数量为176个(gè)，占总(zǒng)公(gōng)告(gào)数量的23.10％；沪主板股权激励公(gōng)告数量为(wèi)173个(gè)，占总(zǒng)公告数量的(de)22.70％；科创板公告(gào)了155个股权激励计(jì)划(huà)，占总公告数(shù)量的20.34％；北交(jiāo)所公告(gào)了18个股(gǔ)权激(jī)励计划，占(zhàn)总公(gōng)告(gào)数量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地(dì)区(qū)分布来看，沿海开放(fàng)城市(shì)、华东及华南(nán)地(dì)区实施股权(quán)激励计划的数量要远(yuǎn)大(dà)于西南和东北部地(dì)区。广东省在2022年上市公司公(gōng)告股权激励(lì)计(jì)划数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省(shěng)、上海市(shì)、北(běi)京市(shì)紧随其后(hòu)，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度(dù)，股权激励计划数量最(zuì)多的依然为(wèi)制(zhì)造业，占比(bǐ)74.28％；其次为信息(xī)传输、软(ruǎn)件(jiàn)和(hé)信息技术服务业，占(zhàn)比12.07％；再(zài)次为批发和(hé)零售业(yè)、科学(xué)研究和技术服务业(yè)，占比2.62％。

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