近(jìn)年(nián)来，非全(quán)日(rì)制用工形式(shì)快速发展，特别(bié)是在服务领域(yù)，使用非全(quán)日制用工的企(qǐ)业越(yuè)来越多。有(yǒu)人将非全日制用工视为劳务关(guān)系(xì)或(huò)临(lín)时(shí)工，有(yǒu)人认为(wèi)非全(quán)日(rì)制用(yòng)工不用(yòng)缴(jiǎo)纳社(shè)保费。事实果(guǒ)真如(rú)此吗？什么是非全日制用工(gōng)？非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工是临(lín)时工吗(ma)？用人单位是否需(xū)要(yào)缴(jiǎo)纳社保？一起来看本期(qī)快(kuài)问快答(dá)↓↓↓

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　　什么是非全日制用(yòng)工？非全日制用(yòng)工(gōng)就是临时工吗？

　　A：非全日(rì)制用工的基本特征是每日工作(zuò)时间和每周(zhōu)工作时间少于全日制用工的工作时间(jiān)。劳动合同法实施条例(lì)规(guī)定，非全日制用工是指(zhǐ)以小时计酬为(wèi)主，劳(láo)动者在(zài)同一用(yòng)人单(dān)位一(yī)般(bān)平均每(měi)日工(gōng)作时(shí)间(jiān)不超过(g根号20等于多少 化简 根号怎么算uò)4小时，每(měi)周工作时(shí)间累计不超过24小时的用工(gōng)形(xíng)式。

　　我国劳动法自(zì)1995年1月1日(rì)起施行后(hòu)，法律上已无(wú)临时工、正式工区分，用工双方都应签订劳动合同，明(míng)确权利(lì)和(hé)义(yì)务。非全日制(zhì)用(yòng)工尽(jǐn)管(guǎn)比全日制(zhì)用工工作时(shí)间短，但(dàn)劳动者和用(yòng)人单位建(jiàn)立(lì)了劳动关系。因此，劳动法的一(yī)般(bān)原则和一般规则对其均适用。

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　　非全(quán)日制用(yòng)工是否需要签订书面(miàn)劳动合同？

　　A：非全日制用工也(yě)要签订(dìng)劳动合同，但是可(kě)以不签(qiān)订书面劳动合同。同时，只(zhǐ)要不影响其他(tā)劳(láo)动合同的(de)履行(xíng)，劳(láo)动者(zhě)也可以与不同单(dān)位签订多个(gè)非全(quán)日制用工劳动合同。对(duì)于用人单位存(cún)在的违法行为，劳动(dòng)者可以要求劳动行政部门处理(lǐ)，也可以通过劳(láo)动仲裁主张权益。

　　非全日制用(yòng)工双方(fāng)当事人任何(hé)一方都(dōu)可以随时通知(zhī)对方终止用工；终止用工(gōng)，用人单(dān)位不向劳(láo)动者支付经(jīng)济(jì)补(bǔ)偿，也就是对双方(fāng)解除劳动关系不(bù)作时(shí)间和形式的限制，可(kě)以书面也可以(yǐ)口头(tóu)解除，无需提前通知。

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　　用人单位(wèi)是否需要为非全日制用工缴(jiǎo)纳社(shè)保？

根号20等于多少 化简 根号怎么算　　A：法律(lǜ)规定(dìng)，非全日(rì)制用工，用人单(dān)位可以(yǐ)不用缴纳养老保险、医疗(liáo)保险、失业保险、生(shēng)育保险等险种费用(yòng)，但(dàn)是应缴纳工伤保险(xiǎn)费。从事非全(quán)日制工作的劳动者可以以个人身份参加基本(běn)养老(lǎo)保险、基本医疗保(bǎo)险，这(zhè)区别于全日(rì)制劳动(dòng)者的“五险(xiǎn)一金(jīn)”缴纳义务。

　　要引(yǐn)导当事人以书面合同约定双方的权利义务(wù)，强化(huà)非全日(rì)制用(yòng)工劳动者的社会保险权益保护，还要防(fáng)止以非全日(rì)制用工掩(yǎn)盖全(quán)日(rì)制用工(gōng)的行为。

　　总体上看，目前我国的(de)非全日(rì)制(zhì)用工制(zhì)度(dù)强调其(qí)灵活性(xìng)和特殊性，应进一步(bù)贯彻非全日制用工和全日制(zhì)用(yòng)工劳动(dòng)者平(píng)等保护的(de)原(yuán)则，完善(shàn)非全(quán)日制用工(gō根号20等于多少 化简 根号怎么算ng)合同订立、合同解除和终止(zhǐ)以及社会保险等(děng)制度(dù)，更好保护非全日制(zhì)用工(gōng)劳动者(zhě)的(de)权益。

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