如今的(de)国(guó)产(chǎn)手机(jī)品(pǐn)牌最出名的当属(shǔ)华(huá)为了，华为这些年的发展可谓是(shì)步步(bù)高升，如今(jīn)已经是全球领先的信(xìn)息(xī)与通信技术(shù)（ICT）解决(jué)方案供应商了，因此对(duì)于(yú)华为的一系(xì)列举动和(hé)公司治理策略(lüè)大家都(dōu)蛮好(hǎo)奇的，这其中就包括华为员工持股方案，现在最大(dà)的股东是谁股权如何分配？华为现(xiàn)在最大的股东是谁你或(huò)许(xǔ)听说过，但华为的股权是(shì)如何分(fēn)配的你(nǐ)不一定知道吧，企业现在发展(zhǎn)这么大，绝对不可能(néng)是(shì)个别人的功劳(láo)，是很多人集体努力(lì)的(de)结果。

华(huá)为员工持股方案

华为技术有限公司成立于1987年(nián)，该公(gōng)司专注(zhù)于ICT领域，在电信运营商、企业、终(zhōng)端和云计算等(děng)领域构筑了(le)端到端的解决方案(àn)优势，截至2016年底，华为有17多万名员(yuán)工(gōng)，全国工(gōng)商联发布“2016中国民营企业(yè)500强”榜(bǎng)单(dān)，华为以3950.09亿元的(de)年营业(yè)收入成(chéng)为500强(qiáng)榜首，2019年2019中国民营企业500强发布，华为(wèi)投资控股有限公司(sī)以7212亿(yì)营收排名第(dì)一，同(tóng)时华(huá)为还获得了首(shǒu)批2019中国品牌强国盛典年度(dù)荣耀品牌的殊荣。

现(xiàn)在的(de)华(huá)为毫无疑问是成功(gōng)的，但成功背后到底做(zuò)了哪些努力(lì)我们也可以了解一下。华为是100%由员工(gōng)持有(yǒu)的民营企业。股东会是(shì)公司权力机构，由工(gōng)会和(hé)华为(wèi)的主要创始人(rén)兼总裁任(rèn)正非(fēi)两(liǎng)名股东组成，工会(huì)履行(xíng)股(gǔ)东职责、行使(shǐ)股东(dōng)权利的机构是持股员工代(dài)表会。持股员工代表会由全体(tǐ)持(chí)股员工代表(biǎo)组成，代表(biǎo)全体持股员工行(xíng)使(shǐ)有关权利，其中(zhōng)任正非作(zuò)为公司(sī)个人股东持有公(gōng)司股份(fèn)，同时也(yě)参与了(le)员工持(chí)股计(jì)划。

2001年底，在(zài)总裁任正非的强(qiáng)力推行下，华为(wèi)公司实行员工持(chí)股改革：新员工(gōng)不再派发长期不变一元一股(gǔ)的股票(piào)，而老员工的股票也(yě)逐(zhú)渐转化为期股，就是所(suǒ)谓的(de)“虚(xū)拟受限股”。至于什么(me)叫(jiào)虚(xū)拟受限(xiàn)股呢，这是华为投(tóu)资控股有限公司工会授予员工的一种特(tè)殊股(gǔ)票，每年华为(wèi)会根据员工的工(gōng)作(zuò)水平和对公司的贡献决定(dìng)其获得的股份数。员工按照公司当(dāng)年净资产价(jià)格(gé)购买虚拟股，拥有虚(xū)拟股的员工，可以获得一定比例的(de)分红。

就是这样(yàng)的华为(wèi)员工持股方案让华为公司发展(zhǎn)的越来越(yuè)好，公司规定根据内部的评价(jià)体(tǐ)系，员工的虚拟股(gǔ)每年可兑(duì)现1/4，价格是(shì)最新(xīn)的每股净资(zī)产(chǎn)价格，不过这项规定也有(yǒu)很多限制条件，比如中高层每年有兑现(xiàn)额度，只(zhǐ)能每年兑现1/10，除非(fēi)离职(zhí)。并且在离(lí)开后，还要(yào)经历公司严(yán)格的6个月审核，确认不出现(xiàn)创业公司的产(chǎn)品与华为构成同业(yè)竞(jìng)争、没(méi)有从华为内(nèi)部挖过墙角等等(děng)条件中(zhōng)的任何(hé)一条(tiáo)后，方(fāng)可全额兑现。

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