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2197的立方根是多少，216的立方根是多少护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护(hù)士还有(yǒu)编制吗(ma)

　　2023年护士还有编制(zhì)的。

　　还有编(biān)制的!目(mù)前并未有确(què)切消息(xī)表(biǎo)明要取消护理编制，今年(nián)各地事业单(dān)位招考中，也有一部分(fēn)护理编制招聘名额，只(zhǐ)是护理编制(zhì)人员稳(wěn)定性较强(qiáng)，各个(gè)单位护理编制的名(míng)额没有那么多，从各大二，三(sān)级医院(yuàn)情况看，护士编制少之又少，几乎几年都没(méi)有空(kōng)缺，而在一级医院及社(shè)区医院还是有(yǒu)一些编制的，但通常要(yào)求比较高，一般(bān)要求本(běn)科以(yǐ)上学历才(cái)可报考，这个要结合当地及(jí)各个医院的招聘要求来看。

护士(shì)是事(shì)业编(biān)制吗

　　是(shì)是的。

　　护士是事业编制(zhì)。

　　医院(yuàn)有很多的事业编制的(de)护士，但是得通过考试，也看学历吧，更多(duō)的是(shì)合同制(zhì)的(de)护士，非编制(zhì)护士，就(jiù)是合同护士（聘(pìn)用(yòng)护士）的同工同(tóng)酬(chóu)问题，是(shì)中国护(hù)理的(de)一个焦点问题，也是很多合同护士所关(guān)心的。

　　医(yī)院分为公立医院以及私立医院，一般公立(lì)医院是属(shǔ)于自(zì)收自支的事(shì)业(yè)单位，所以只(zhǐ)有公立医院才有事业单位编制。

　　公立医院，经营性质一般是非营利性的，后面一般(bān)冠以人民医院，如XX县人民医院，但也(yě)不全(quán)是绝对。

护士享有的权利

　　一(yī)、护士执业，有按照(zhào)国家有关规(guī)定(dìng)获取(qǔ)工(gōng)资报酬、享受福利待(dài)遇、参加(jiā)社会保险的权利。

　　任何单位(wèi)或者个人不得克扣护士(shì)工(gōng)资，降(jiàng)低或者取消(xiāo)护(hù)士福利等待遇。

　　二、护士(shì)执业，有获(huò)得与其(qí)所从事的护理工作相适应的(de)卫生防护、医疗保健服(fú)务的(de)权利。

　　从事直(zhí)接接(jiē)触有毒有害物(wù)质、有感(gǎn)染(rǎn)传染病危(wēi)险工作的护士，有依照(zhào)有关法(fǎ)律、行政法规的(de)规定接受职业健康监护的权利；患职业病(bìng)的，有依(yī)照有关法律、行政法(fǎ)规(guī)的规(guī)定获得赔(péi)偿的权(quán)利。

　　三、护(hù)士有按照国家有关规定获得与本人业务能(néng)力和学术水(shuǐ)平(píng)相应的专业(yè)技术职(zhí)务(wù)、职(zhí)称(chēng)的权利(lì)；有参加专业培训(xùn)、从事学术研(yán)究(jiū)和交流、参加行(xíng)业协会和(hé)专业(yè)学术(shù)团体的权利。

　　四、护士有获得疾病(bìng)诊疗、护理相关信息的权利和其他与(yǔ)履行护理职(zhí)责(zé)相关的权利，可以(yǐ)对医疗卫生(shēng)机构和卫生主管部门的工作提出意见和建议(yì)。

事业单位四大编制类型

参公事(shì)业编

　　参公事业编全(quán)称是(shì)参照公务(wù)员管理的(de)编制，它和公务员的编制一样，都处于比较高的位置，可以说是在金字(zì)塔(tǎ)的(de)最(zuì)顶端。

全额拨款(kuǎn)事(shì)业编

　　全额拨款事业编，这(zhè)个群体(tǐ)在(zài)机关中(zhōng)的工作和(hé)公务员(yuán)没有差别。

差(chà)额拨款(kuǎn)事业编和自(zì)收自支事业(yè)编(bi2197的立方根是多少，216的立方根是多少ān)人员

　　差额(é)拨款(kuǎn)事业编，他的主要意思(sī)是(shì)国家财政(zhèng)及相(xiāng)关(guān)部门拨款一部分，招聘单位负责(zé)一部分财政。

工(gōng)勤编、临时工、政府雇(gù)员

　　此类(lèi)编(biān)制主要(yào)是技(jì)术工人(rén)。

　　他们大多是有技术(shù)但没有学历的编制，工资收入比一般事业(yè)编较(jiào)低、但比(bǐ)社会普(pǔ)通工人的工资要高。

事业单位待遇方面(miàn)

　　一般的事(shì)业单位工(gōng)作人员大体分为(wèi)编(biān)制(zhì)人员(yuán)和非编制(zhì)人员(yuán)（非(fēi)编制人员就是本单(dān)位自行外聘(pìn)的(de)人员，就象企业聘用一样，由(yóu)单位(wèi)自行规定其(qí)待遇，付给其工(gōng)资(zī)，与地方财政没有关系）。

　　所以，非(fēi)编制人员的待遇不(bù)一定比编制人员(yuán)差。

　　目前多数改革后的(de)事(shì)业单位(wèi)对新进的人员，包(bāo)括(kuò)事业(yè)编制的(de)人员在审查档案(àn)后，交给人才(cái)中心(xīn)保管。

　　另外也在积极推行(xíng)事业单(dān)位人员雇佣制这将逐渐改变(biàn)事业单(dān)位编(biān)与企业编的差距。

有无编制(zhì)之间得区别

1.工资待(dài)遇

　　有编制的话(huà)你的待遇是有保证的，没有编制(zhì)的(de)话待遇会差一点。

　　主要表现为绩(jì)效(xiào)工资，住房公积(jī)金，住房公积金(jīn)补贴，偶(ǒu)尔年(nián)终(zhōng)还有点小(xiǎo)奖金。

2.晋升(shēng)途径

　　有编制的话(huà)可(kě)以考职称，也可以(yǐ)有升职的希望，没有(yǒu)编制的话你干几年都(dōu)是普通科员。

　　与此相(xiāng)关的各种福利(lì)待(dài)遇都收(shōu)到了限制(zhì)。

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　　比如之(zhī)前有的疗养、年假(jiǎ)等。

3.在单位的地位

　　有编制的筒(tǒng)子(zi)有投(tóu)票权，在(zài)竞争上岗啊年终互评的时候你都有权利给同(tóng)事(shì)打个分啥的，虽说起到的作用并(bìng)不大，但至少也能发(fā)表下意见了。

　　没有编制的话或许(xǔ)就没有(yǒu)投票(piào)权，某些(xiē)势力(lì)的(de)同(tóng)事对待你的态度也许会不一样(yàng)。

4.工作量

　　没有编制的人员往往(wǎng)要承担(dān)较大的工(gōng)作(zuò)量。

　　你不做有随时走人的风险。

　　至于有编(biān)制的人，或许(xǔ)会出现年纪(jì)大点的有时候领导也会(huì)使唤(huàn)不(bù)动。

护士是事业(yè)编制吗

一，为什么有些护士有(yǒu)编制？是啥编制？

　　首先可以明确(què)一点(diǎn)，但凡是有编(biān)制的护士，一定是公(gōng)立医(yī)院的护士，民营医院的护士肯(kěn)定不存在编制一说，因为公立医院(yuàn)和民(mín)营医(yī)院的性质存在本质区别。

　　公立医院，比如社区医院、乡镇医院、县区(qū)医院、地市级医院，它(tā)们属(shǔ)于事业(yè)单位，且(qiě)多是(shì)差额拨款(kuǎn)的事业单位，即(jí)部分(fēn)开(kāi)支由财(cái)政拨款、部分开支由医院通(tōng)过自己的途径筹集。

　　既(jì)然(rán)性质是事业单位，那么有一部分医生、护士(shì)等(děng)员工(gōng)就属于事业编制。

　　反观民营(yíng)医院，自负亏盈，与财政(zhèng)拨款不搭边、与事(shì)业(yè)单位更不搭边，本质上属于企业或公司的范畴，无论(lùn)是医生还是护士(shì)、后勤保障人员，都属于(yú)企业员工，没有事业编(biān)制。

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　　既然公立(lì)医院属于事业单位(wèi)，那么(me)为什么不是所有的护士都是事业编制呢？为什么拥有事(shì)业编制的护士以(yǐ)年龄(líng)大的(de)护士为主呢？原(yuán)因主(zhǔ)要有以下几(jǐ)点：

　　1，事业编制的(de)公立医院与其他(tā)机关(guān)事业单位一样，编制规模是有(yǒu)限的，与公安(ān)有辅警、城管有外聘(pìn)人(rén)员(yuán)的道理一(yī)样，在编制(zhì)规模有限、工作量(liàng)或业务量又较高的矛盾下，招录(lù)非编制人员(yuán)是(shì)解(jiě)决上述矛盾最为直接(jiē)有效的手段；

　　2，有(yǒu)些护士(shì)没有编(biān)制(zhì)也是出于管理、成(chéng)本的(de)考虑，从成本(běn)角度(dù)来说，毕竟医院是差(chà)额(é)拨款的事业单位，凡事不能过度(dù)依赖财(cái)政拨款，用人成(chéng)本在很大程(chéng)度上还要依靠(kào)自筹，因(yīn)此用人成本(běn)越低(dī)越好，而(ér)非编制人员正好符(fú)合这一要求；

　　3，最(zuì)后就是医(yī)院去(qù)事业编进程的要求。

　　前几年在去(qù)事业编的大背景(jǐng)下，有编制的护士退休之(zhī)后(hòu)，编额随(suí)即取(qǔ)消，新工作的护士也不再占用编制，而(ér)是合(hé)同制(zhì)或(huò)派遣制。

　　这就是为什么编制(zhì)越来(lái)越少(shǎo)，且编额(é)多被(bèi)年龄大的护士(shì)占据的原因所(suǒ)在。

二，护士如今的用工形式、待遇(yù)差别(bié)

　　当下(xià)，除了少(shǎo)部(bù)分(fēn)护士(shì)有事(shì)业编制以外，在限编、去事业编的(de)大背景下(xià)，绝大部分的护士有两种用工形2197的立方根是多少，216的立方根是多少式(shì)，一(yī)是合同制、二是派遣(qiǎn)制。

　　所谓(wèi)合(hé)同制，即护士直接与医院签订用工合(hé)同，档(dàng)案由医院人(rén)事部门或者人才市(shì)场管理；在(zài)收(shōu)入构成方(fāng)面，除了基(jī)本(běn)工资(zī)以(yǐ)外，根据(jù)工(gōng)作年限和职称，发放一(yī)定系数的(de)科室奖金。

　　因为与医院直接签订的(de)用工合同，所以也直接归医院管理(lǐ)，这一点与事业(yè)编(biān)制的护士差别(bié)不大，差别较大的是晋升方面不(bù)占优势(shì)。

　　第二，派遣(qiǎn)制。

　　派遣制就更好理解了，本质上不属于医院的职工，而是与(yǔ)第三方(fāng)劳务公司、人力资源公司(sī)签订(dìng)劳动合同，第三方公司再派遣(qiǎn)其到医院工作，薪资待遇的多少一般(bān)由劳(láo)务(wù)公司决定，医院不与其直(zhí)接(jiē)发生薪资(zī)发放关系。

　　派遣制的护士在晋升、薪(xīn)资(zī)待(dài)遇(yù)、工作稳定性等方面都不及合同制护士，而且多从事最苦最累的基础(chǔ)护理(lǐ)工(gōng)作。

　　其他福利(lì)待(dài)遇方面(miàn)，比如过年过节发放的水果蛋糕、粮米油盐等，三种(zhǒng)类型的用工差(chà)别不大。

　　不过，有些地区的(de)事业编人员有精神文明(míng)奖，合同制、派遣制的(de)护士当(dāng)然就没有(yǒu)资格发放了。