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中国有多少万大军，中国多少万兵力护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有(yǒu)编(biān)制(zhì)吗

　　2023年(nián)护士还有编制的。

　　还有编制的(de)!目前并未有确切消(xiāo)息表明要(yào)取消护理(lǐ)编(biān)制(zhì)，今(jīn)年各地(dì)事业(yè)单位招考中，也有一(yī)部分护理编制招聘(pìn)名额，只是护理(lǐ)编(biān)制人员(yuán)稳定性较强，各个(gè)单位护理编制的名额(é)没有那么多，从(cóng)各(gè)大(dà)二，三级医院情(qíng)况看(kàn)，护士编制少(shǎo)之(zhī)又少(shǎo)，几乎几(jǐ)年都没有空缺，而(ér)在一级(jí)医院及社(shè)区医院还是有一些编制的(de)，但通常要求比较高，一(yī)般要求本科以上学历才可报(bào)考，这个要结合当地及(jí)各(gè)个医院的招聘要求来看。

护士是事业编制吗

　　是(shì)是(shì)的。

　　护士(shì)是事业编制。

　　医院有很(hěn)多的事业编(biān)制的(de)护士，但是得(dé)通过(guò)考试，也看学(xué)历吧，更多的是合同制的(de)护士，非(fēi)编制护士(shì)，就是合同护士（聘用护士(shì)）的同(tóng)工同酬问(wèn)题，是中国护理的一个焦点(diǎn)问题(tí)，也是很多合(hé)同护士所关心的(de)。

　　医院分为公立医院以(yǐ)及私立(lì)医院，一般公立医院是属(shǔ)于自收自(zì)支的事业单位，所以只有公立医院才(cái)有事业单位编制。

　　公立医院，经(jīng)营性质一般是非营(yíng)利(lì)性的，后面一般冠以人民(mín)医(yī)院，如XX县人民医院，但也不全是绝(jué)对。

护士享有的权利

　　一(yī)、护(hù)士执业(yè)，有按(àn)照国家有关规定获取工资报酬(chóu)、享受福利(lì)待遇(yù)、参加社(shè)会保险的权利。

　　任(rèn)何单(dān)位或者(zhě)个(gè)人不(bù)得克扣护(hù)士工资，降(jiàng)低或(huò)者取消护士福利等待(dài)遇。

　　二、护士执业，有获得(dé)与(yǔ)其所(suǒ)从事中国有多少万大军，中国多少万兵力的护(hù)理工作(zuò)相适应的卫生防护、医(yī)疗保健服务的权利。

　　从事直接接触(chù)有毒有害物质、有感染传染病(bìng)危险工作的护士，有依(yī)照有关法(fǎ)律、行政法规的(de)规定接受职(zhí)业健康监护的权(quán)利(lì)；患职业病的，有依照(zhào)有关法律、行(xíng)政法规(guī)的规定(dìng)获得赔(péi)偿的权(quán)利。

　　三、护(hù)士(shì)有(yǒu)按照国家有关规定获(huò)得与本人业务能力和学术水平(píng)相应(yīng)的专业技术职务、职称的权(quán)利；有参(cān)加专业培训、从事学术研究和交流、参加行业协(xié)会和专业学术团体的权利。

　　四(sì)、护士有获得疾(jí)病诊(zhěn)疗、护理相关信息(xī)的权利和其他(tā)与履行护理职(zhí)责相关的权(quán)利，可以(yǐ)对医疗卫生(shēng)机构和卫生主(zhǔ)管部门的工(gōng)作提出意见和建议。

事业单位四大(dà)编制类型

参(cān)公事业编

　　参公(gōng)事业编全称是参(cān)照公务员(yuán)管理的编制，它和公(gōng)务员的(de)编(biān)制一(yī)样，都处于(yú)比较(jiào)高的位(wèi)置(zhì)，可以(yǐ)说是在金(jīn)字塔的最顶端。

全额拨款事业编

　　全额拨(bō)款事(shì)业(yè)编，这个群体在机(jī)关中的工作和公务员没有差(chà)别。

差额拨款事业编和自(zì)收自支事业编人员

　　差额拨款事业编(biān)，他(tā)的主要意(yì)思是国家财政及(jí)相(xiāng)关(guān)部门拨款一部(bù)分，招聘(pìn)单位(wèi)负责一部分财政。

工勤(qín)编、临时工、政府雇员

　　此类编(biān)制(zhì)主要是技术工人。

　　他们大多(duō)是有技术(shù)但没有学历的(de)编制(zhì)，工资收入比一般事业编较低、但比社会普通工人的工(gōng)资要高。

事业单位(wèi)待遇(yù)方面

　　一般(bān)的事业单位工(gōng)作人(rén)员大体(tǐ)分为(wèi)编制人员和非编制人员（非编制人员就(jiù)是(shì)本单位自(zì)行外聘的人员，就(jiù)象企业聘用一样，由单(dān)位自行规定其待遇(yù)，付给其工(gōng)资，与地方财政没有关系）。

　　所以，非编制(zhì)人(rén)员(yuán)的待遇不一定比编制人员差。

　　目前多数改(gǎi)革后的事(shì)业单位(wèi)对新进(jìn)的人员，包(bāo)括事业编(biān)制的人员在审(shěn)查档案后，交给人才(cái)中心保管。

　　另外也在积极(jí)推行(xíng)事业单(dān)位人(rén)员雇佣制(zhì)这(zhè)将逐渐改变(biàn)事业(yè)单位编(biān)与企业编的差距。

有无编制之间得区别(bié)

1.工资待(dài)遇(yù)

　　有编制的话你的待遇是有(yǒu)保证的，没有编制的话待遇会差一(yī)点。

　　主要表现为绩效工资，住(zhù)房公(gōng)积金(jīn)，住房(fáng)公积金补贴，偶尔年终还有点小(xiǎo)奖金。

2.晋升途径

　　有编制的话可(kě)以(yǐ)考职(zhí)称，也可(kě)以有升(shēng)职(zhí)的希望，没有编制(zhì)的(de)话你干几年都(dōu)是(shì)普通科(kē)员。

　　与此相关的各(gè)种福利待(dài)遇都(dōu)收到了限制。

　　比(bǐ)如之(zhī)前有的疗养、年假等。

3.在单位的地位

　　有编(biān)制的(de)筒子(zi)有(yǒu)投票权(quán)，在竞争上(shàng)岗啊(a)年终互评的时候你都有权利给同(tóng)事(shì)打(dǎ)个(gè)分啥(shá)的(de)，虽说起到的作用并(bìng)不大，但至少也能发(fā)表下意见了。

　　没有编(biān)制的话或(huò)许就没有投票权，某些势力的(de)同事对待(dài)你的态(tài)度也许会不一样(yàng)。

4.工作量

　　没有编(biān)制的人员往往要(yào)承担(dān)较(jiào)大的工(gōng)作(zuò)量。

　　你不做有随时走人的风险。

　　至于有(yǒu)编制的人(rén)，或许会出现(xiàn)年(nián)纪(jì)大(dà)点的有时候领导也会使唤不动(dòng)。

护士是事(shì)业(yè)编制吗

一(yī)，为(wèi)什(shén)么有些护(hù)士有编制？是啥编制？

　　首先可(kě)以明确一点，但(dàn)凡(fán)是有编(biān)制的护(hù)士，一定是公(gōng)立医院(yuàn)的护士(shì)，民营(yíng)医院(yuàn)的护士肯(kěn)定(dìng)不存在编制一(yī)说，因为公立(lì)医(yī)院和民营医院的(de)性质存在本质区别。

　　公立(lì)医院(yuàn)，比如社区医院、乡(xiāng)镇(zhèn)医院、县区医院、地市(shì)级医院，它们属于事(shì)业单位，且多是差额(é)拨款的事业(yè)单位，即(jí)部(bù)分开支由财政(zhèng)拨(bō)款、部分开支由医院(yuàn)通过(guò)自己的途(tú)径(jìng)筹集。

　　既然性(xìng)质(zhì)是事业单位，那么有(yǒu)一部(bù)分医生、护士等员工就属于事业编制。

　　反观民营医院，自负(fù)亏盈，与财政拨(bō)款不搭边、与事业单位(wèi)更不(bù)搭边，本质(zhì)上属(shǔ)于企业或公司的范畴，无论是医生(shēng)还是(shì)护士(shì)、后勤保障(zhàng)人员，都属(shǔ)于企业员工，没(méi)有(yǒu)事业(yè)编制。

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　　既(jì)然(rán)公(gōng)立医院属于(yú)事业单位，那么为什么不(bù)是所有的护士都(dōu)是事业编(biān)制(z中国有多少万大军，中国多少万兵力hì)呢？为什么拥有(yǒu)事业编制(zhì)的护士以年龄大的护士为主呢？原因(yīn)主要有以下几(jǐ)点：

　　1，事业编(biān)制(zhì)的(de)公立医院与其他机(jī)关事(shì)业单位一(yī)样，编制规模是(shì)有限(xiàn)的，与公安有(yǒu)辅警、城管有外聘人员的道理一样，在编(biān)制规模有限、工(gōng)作(zuò)量或业务量又较高的矛盾(dùn)下，招(zhāo)录非编制人(rén)员是解决上述(shù)矛盾最为直接有效的手段；

　　2，有些护士没(méi)有编制也是(shì)出(chū)于管理、成本(běn)的考(kǎo)虑，从成本角(jiǎo)度(dù)来(lái)说，毕竟(jìng)医(yī)院是差额拨款的(de)事业单位，凡事不能过度依(yī)赖财政拨款，用人成本在很大程度上还要(yào)依靠自筹，因此(cǐ)用(yòng)人(rén)成本越低越好，而非编中国有多少万大军，中国多少万兵力制人员正好(hǎo)符(fú)合这一要求(qiú)；

　　3，最(zuì)后就是医院去事(shì)业(yè)编进程的(de)要求。

　　前几年在去事业编的大背景下，有编制的护士退休之(zhī)后，编额(é)随即取(qǔ)消，新工作的护士(shì)也不再占用编制，而是合同制或派遣(qiǎn)制。

　　这(zhè)就是为什(shén)么(me)编制越来(lái)越少，且编额多被(bèi)年龄大的(de)护士占据的原因所在。

二，护(hù)士(shì)如今的用工(gōng)形式、待(dài)遇(yù)差别(bié)

　　当下(xià)，除了(le)少部分护(hù)士(shì)有(yǒu)事业编制(zhì)以外，在限编、去事业编的大背景下，绝大部分的护士有两种用工形(xíng)式，一是合同制、二是派遣(qiǎn)制。

　　所(suǒ)谓(wèi)合同制(zhì)，即护士直接(jiē)与(yǔ)医院(yuàn)签订用工合同，档(dàng)案由医院人事部门或者人才市场管理；在收(shōu)入(rù)构成方面，除(chú)了(le)基(jī)本(běn)工资以外，根据(jù)工作年限(xiàn)和职称，发(fā)放一定(dìng)系数(shù)的(de)科室奖金。

　　因为(wèi)与医院直(zhí)接签订的(de)用工合同(tóng)，所以也直接归医院管理(lǐ)，这一点(diǎn)与事业编制的(de)护士差(chà)别(bié)不大，差别(bié)较大的是晋(jìn)升方面(miàn)不占优(yōu)势(shì)。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更好理解了(le)，本质(zhì)上不属于医院的职(zhí)工(gōng)，而是与(yǔ)第三方劳务公司、人(rén)力资源(yuán)公司签订劳动合同，第三方公(gōng)司再(zài)派遣其到医院(yuàn)工作，薪资待遇的多少一(yī)般由(yóu)劳务(wù)公(gōng)司决定，医院不与其(qí)直(zhí)接发(fā)生薪资(zī)发放(fàng)关系(xì)。

　　派遣制的护士(shì)在晋升、薪资待遇、工作稳定性等方面(miàn)都不及合同制护士(shì)，而(ér)且多从事最苦最(zuì)累的基础护理(lǐ)工作。

　　其他福利待(dài)遇方面，比如过(guò)年过(guò)节发放的水(shuǐ)果蛋糕、粮米油盐(yán)等，三种类型(xíng)的(de)用(yòng)工差(chà)别不大。

　　不过，有些地区(qū)的事业编人员有精神文(wén)明奖，合同制、派遣制的护士当然(rán)就没(méi)有资格发(fā)放(fàng)了。