金融界5月11日消息 网传浦发银行员工因不满降薪而(ér)到上海浦银(yín)大厦(shà)抗(kàng)议一事(shì)，引发广(guǎng)泛关注。

　　据报道，另有浦发(fā)银行的(de)内部(bù)知情人士称，该事件导火索或(huò)系浦发(fā)信用卡(kǎ)中心的空中银行 （外呼） 员(yuán)工要(yào)从行编转外包，引发部分人(rén)员不满(mǎn)。至于浦发(fā)银(yín)行的降薪(xīn)传闻，该知情(qíng)人士称，目前内部已经(jīng)整体降薪两(liǎng)轮(lún)，高管(guǎn)则是(shì)年(nián)年在降。

　　值(zhí)得注意的是，浦(pǔ)发银行今年一季度(dù)效益出现下(xià)滑。浦发银行最新公告显示(shì)，公司一季度(dù)实现营业收入(rù)480.79亿元，同比下降3.85％；税后归属于母公(gōng)司(sī)股东(dōng)的净利润(rùn)158.31亿元，同(tóng)比(bǐ)下降18.35％。截至3月(yuè)末，浦发银(yín)行(xíng)总资(zī)产为8.86万亿元。而在2022年(nián)，浦发银行还是唯二净利(lì)润(rùn)增幅为负增长的(de)银(yín)行(xíng)，同比下滑3.46％至511.71亿元。

　　资(zī)产质量方面(miàn)，报告期(qī)末(mò)，该行后三类(lèi)不良贷款余额755.54亿元，较上年末增加(jiā)9.35亿元； 不良贷(dài)款率1.52％，较上年末持平； 拨备覆(fù)盖率为(wèi)160.78％，较(jiào)上年末(mò)上升1.74个百分点； 贷款(kuǎn)拨备(bèi)率(lǜ)2.44％。

　　值得注(zhù)意的是，4月24日，有投资者在投资者关(guān)系平(píng)台上向浦发银(yín)行提出(chū)，根据浦发(fā)银行2022年年报显示，该(gāi)行信用卡(kǎ)中心(xīn)人数为11975人，但(dàn)其他可比同业的信用(yòng)卡(kǎ)中心人数远低于此(cǐ)，如平安银行信用卡中心1992人(rén)、兴(xīng)业银行信用卡中心(xīn)1134人等(děng)，“请问贵司(sī)的卡中心运(yùn)营(yíng)是否存在(zài)冗(rǒng)员(yuán)，影响降本(běn)增效的现象，为何与同业(yè)相差这么多？”

　　公开资(zī)料显示，在同(tóng)行(xíng)平均薪酬增(zēng)长的背景(jǐng)下，浦发(fā)银(yín)行2022年人均薪酬小幅下(xià)降，由2021年的45.88万(wàn)元降至2022年(nián)的45.46万元。另从浦发银行部(bù)分高管薪酬看，2022年，行(xíng)长及多数副行长薪酬有(yǒu)碾压与辗轧的区别是什么，辗轧与碾压有什么区别所(suǒ)下降。同时(shí)，该行2022年应付(fù)职工薪酬为126.72亿元(yuán)，较2021年下降14.75％。

　　另一方面，监(jiān)管层面对金融机构过高收入进行了调整。2022年8月，财政部下(xià)发(fā)了《关于(yú)进一步(bù)加强(qiáng)国有金融企业(yè)财务管理的(de)通知》，要(yào)求优化(huà)薪酬分配结构，未来将(jiāng)更多向一线(xiàn)人员倾(qīng)斜，同时建立健全(quán)薪酬(chóu)分(fēn)配(pèi)延期支付(fù)和追责(zé)追薪机制。

　　对此，浦发(fā)银(yín)行表示，网传图片系两起独立(lì)事件。其一，网传子公司(sī)一员工(gōng)薪酬下(xià)调是因其本人业绩考核不佳所(suǒ)致，经沟通，目前该员工已对碾压与辗轧的区别是什么，辗轧与碾压有什么区别上述调整表示(shì)理解。其二，网(wǎng)传集体事(shì)件的图片，系一业务外包公司(sī)与所(suǒ)属(shǔ)员工之(zhī)间存在劳动纠纷所致，目前该外包公司正与员工沟通解(jiě)决(jué)。

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