你(nǐ)的工(gōng)作(zuò)“钱”景如(rú)何(hé)？国家统(tǒng)计局(jú)最新发(fā)布的(de)数据显示，2022年全国城镇非私营单(dān)位就业人员年平均工资为114029元，比(bǐ)上年增加7192元；全(quán)国(guó)城镇(zhèn)私(sī)营单位就业(yè)人员年平(píng)均工资为65237元，比上年增(zēng)加2353元(yuán)。在19个行业门类中(zhōng)，有18个(gè)行业的就业人员平均工资保持(chí)增(zēng)长。

　　宏观经济大盘总体稳定为(wèi)工资增(zēng)长奠定了基础。2022年(nián)，面对国内外(wài)多(duō)重超预(yù)期因(yīn)素(sù)冲击，党中(zhōng)央(yāng)、国(guó)务院(yuàn)及时(shí)出(chū)台实施稳经(jīng)济(jì)一揽子政策和接续措施，各地区(qū)各部(bù)门加大(dà)援企稳岗、就业帮扶力度，就业形势保持了总(zǒng)体稳定。2022年城镇(zhèn)单位就业人员(yuán)工资增速(sù)虽有所回落，但(dàn)总体上保(bǎo)持了增长。

　　数(shù)据(jù)出炉后，不少网友表示“又双叒(ruò)叕(zhuó)被平(píng)均”“一(yī)不小心(xīn)又拖了后腿”，还有网(wǎng)友调侃“谁领了我的钱(qián)”。平(píng)均工资统计数据与(yǔ)个体感受差异较大，几乎是每年数据发布(bù)后都有(yǒu)的反应，对此应科学理性(xìng)看(kàn)待。

　　首先要看到，行业间(jiān)、地区间工资水平差距确实还较为明显。数据显示，城镇非私营单位工资水平(píng)行业(yè)高(gāo)低(dī)倍(bèi)差达到4.08；城镇(zhèn)私营单位工资(zī)水平行业高低倍(bèi)差为2.91。私营单(dān)位平均工资仅相当于(yú)非私营单位(wèi)的57.2％，且增速慢于非私营单(dān)位。

　　分(fēn)区域看，无论在城镇(zhèn)非私营单位还(hái)是私营单位中，工(gōng)资水平都是(shì)东(dōng)部最高、东北(běi)最低。分行业(yè)看，信息传输、软件和(hé)信息(xī)技术(shù)服(fú)务业，金融业，科学研究和技术服务业(yè)平均工资水平(píng)位居前三位，这也符(fú)合(hé)近年(nián)来(lái)社会(huì)的普遍认知。在(zài)城(chéng)镇(zhèn)非私营单(dān)位中，工资水平排在后(hòu)三位的是住宿和餐饮业，农林牧渔业，居民服务、修理和其他(tā)服务业；在(zài)私营(yíng)单位中(zhōng)则是农林牧渔业，水利、环境和公(gōng)共设施管理业(yè)以及住(zhù)宿和餐饮业。

　　理性看待平均工资，还需要了解这一数据是如何统(tǒng)计的。平均(jūn)工资的统计对(duì)象是城镇地域内从(cóng)业人(rén)员在(zài)5人及以上(shàng)的法人(rén)单位，个体(tǐ)工商户、自由职(zhí)业者等非(fēi)单位就业人(rén)员不(bù)在统计范围内。为什么平均(jūn)工资比(bǐ)感觉中的高？首先，平均工(gōng)资反映的是(shì)税前(qián)工资，也就是单(dān)位(wèi)就业人(rén)员领取的由本单(dān)位发放的(de)全部劳动报酬，包(bāo)括工资、奖金和各类津贴补贴，以及单(dān)位从个人工资中(zhōng)代扣代缴的个人所得税、社会保(bǎo)险基金及(jí)住(zhù)房公(gōng)积金等(děng)。因此，统计数据往往比(bǐ)个人(rén)拿到手的实发工(gōng)资要高一些。

　　平均工资(zī)也(yě)不等于个人(rén)工资。平均工(gōng)资是(shì)某一范围内所(suǒ)有个人(rén)工资的平(píng)均值(zhí)。由(yóu)于所处行(xíng)业、隶属关系(xì)、单位性质、所在地区、经济效(xiào)益及个人所在岗位不(bù)同(tóng)等诸多(duō)因素(sù)影(yǐng)响(xiǎng)，各地区、各行业之(zhī)间工资水平客观上存在较大(dà)差(chà)异。不(bù)宜(yí)简单将个人工资与总体平(píng)均(jūn)工资直接比较。实际上，工资和收入一般呈现正偏(piān)态(tài)分布，也(yě)就是少数人工资(zī)水(shuǐ)平(píng)较高，多数人工(gōng)资水平较低，平均值往往偏离并高于一般水平(píng)，即大多数个体数据(jù)低于平均值。

　　既然如此，为何还(hái)要进(jìn)行平均工资统计？这(zhè)是(shì)因为(wèi)，平(píng)均工资指(zhǐ)标(biāo)对于宏(hóng)观政策研究具有(yǒu)重(zhòng)要意义。工资数(shù)据可以反映不同行业、不同(tóng)岗位之间的工资分配关系和工资差异变化趋势(shì)，对国民经(jīng)济核(hé)算、研(yán)究制定收入(rù)分配(pèi)政(zhèng)策至关(guān)重要。此外，无论是诉讼申领赔偿，还是灵活就业人(rén)员(yuán)缴纳社会保险(xiǎn)，都要以平均工资作为计算基(j红楼梦多少字ī)数。

　　网友的“被平(píng)均(jūn)”之叹之惑，一定程度上是(shì)由于对工资统计缺乏足(zú)够了解，但更深层面上也反映出(chū)人们(men)对提(tí)高收入水(shuǐ)平的期盼(pàn)。“啥(shá)时候把工资给我涨涨(zhǎng)”，是许多网友(yǒu)在调侃之外的共同(tóng)心声。

　　工资收入(rù)是(shì)劳动者最关(guān)心(xīn)、最直(zhí)接、最现实(shí)的(de)经济利益。党的十(shí)八大以来，党(dǎng)中央深入推进工资收入分配(pèi)制度改(gǎi)革取(qǔ)得明显成效，工资(zī)收入分(fēn)配(pèi)格局不断优化。进一步推动(dòng)收入增(zēng)长，根本上要靠(kào)经济发展做大“蛋糕”。要持续强(qiáng)化就业优先(xiān)政策(cè)，坚持经(jīng)济(jì)发展就(jiù)业导向(xiàng)，努力实现(xiàn)更加充分、更(gèng)高质(zhì)量就业(yè)。在此基础上(shàng)，进(jìn)一步优化收入分配(pèi)结构(gòu)，分(fēn)好“蛋(dàn)糕(gāo)”。坚持(chí)多劳多得，着重保护劳动(dòng)所得，增(zēng)加劳动者特别(bié)是一线劳动(dòng)者(zhě)劳动报(bào)酬(chóu)，提高劳动(dòng)报酬在(zài)初次(cì)分配中的比重。健全劳动、资本、土地(dì)、知识红楼梦多少字、技术、管理、数据等生产要素由市场评价贡献、按贡(gòng)献(xiàn)决定报(bào)酬的机制，健全劳动者工(gōng)资(zī)决定、合(hé)理增(zēng)长和支付(fù)保障机制，健全最低(dī)工资标准调整机制。

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