近年来(lái)情怀经典句子正能量，形容一个人有情怀咋说，非全日制(zhì)用(yòng)工形式快速发(fā)展，特(tè)别是在服务(wù)领域，使用非全日(rì)制用工的企(qǐ)业越来(lái)越(yuè)多。有人将非全(quán)日制用工视为劳(láo)务关系或(huò)临时工，有人认为非全日制用工不用缴纳社保费。事实果真如此吗？什么(me)是非全日制(zhì)用工(gōng)？非全日制用(yòng)工是(shì)临(lín)时(shí)工(gōng)吗(ma)？用(yòng)人(rén)单位(wèi)是否需要缴(jiǎo)纳社保？一起来看本期快(kuài)问快答↓↓↓

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　　什么是(shì)非全日制用工？非全(quán)日制用工就(jiù)是临时工吗？

　　A：非全(quán)日制用(yòng)工(gōng)的基本特征是每日工作时间(jiān)和每周工(gōng)作时间少于全(quán)日制用工的(de)工作时(shí)间(jiān)。劳(láo)动合同法实施条例规定，非(fēi)全日制(zhì)用工是指以小时计酬为主，劳动(dòng)者在同一用人单位一般(bān)平均每(měi)日工作时间不超过4小时(shí)，每周工作时间累计不(bù)超过24小(xiǎo)时的用(yòng)工形式。

　　我(wǒ)国劳动法(fǎ)自1995年1月1日起施(shī)行后，法律上已无临(lín)时工(gōng)、正式工(gōng)区分，用(yòng)工双方都应(yīng)签订劳(láo)动合同，明确权利和义务。非全日制用工尽管比(bǐ)全日制用工工作时间短，但(dàn)劳动者和(hé)用人(rén)单位建立(lì)了劳动关系。因此，劳动(dòng)法的(de)一般原则和一般规则对其均适用。

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　　非全日制用(yòng)工是否需要签(qiān)订书(shū)面(miàn)劳动合同？

　　A：非全日制用工也要签订劳动合同，但是可以不签订书面劳动(dòng)合(hé)同。同时，只要(yào)不影响其(qí)他劳动(dòng)合同的(de)履(lǚ)行，劳动者也可(kě)以与(yǔ)不(bù)同单位签订(dìng)多个(gè)非全(quán)日制(zhì)用工劳动合同。对(duì)于用人单(dān)位存(cún)在的(de)违法行为，劳动者可以(yǐ)要(yào)求劳动行政部门处理，也可以通过劳动仲裁主张权益(yì)。

　　非全日制用工(gōng)双方当事人任何一(yī)方都(dōu)可以随时通知对方终止(zhǐ)用工(gōng)；终止用工，用人单位不(bù)向劳动者支付经济补偿，也就是对(duì)双方解除劳动关系不作时(shí)间和形式的限制，可以书面也可以口头解除，无需提(tí)前通知(zhī)。

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　　用(yòng)人单(dān)位(wèi)是否需(xū)要为非(fēi)全日(rì)制用工缴(jiǎo)纳社(shè)保？

　　A：法律规定，非全日制用工，用人单位可(kě)以不用缴纳(nà)养老保险(xiǎn)、医疗保险、失(shī)业保(bǎo)险、生育保险等险种费用，但是应缴纳工伤(shāng)保(bǎo)险费(fèi)。从事非全日制工(gōng)作的劳动(dòng)者可以(yǐ)以(yǐ)个人身份(fèn)参加基本(běn)养老(lǎo)保险、基本(běn)医疗保险，这区别于全日(rì)制劳动者(zhě)的“五(wǔ)险一金”缴纳(nà)义务(wù)。

　　要(yào)引导当事人以书面合同约定双方的权(quán)利义务，强化(huà)非全日制用工劳动者的社会(huì)保险(xiǎn)权益保护(hù)，还要防止以非全日制用工掩盖全日制用工(gōng)的行(xíng)为(wèi)。

　　总体上(shàng)看，目前我(wǒ)国(guó)的非(fēi)全日制用工制度强调(diào)其灵活性(xìng)和特殊(shū)性，应进一步贯彻(chè)非全情怀经典句子正能量，形容一个人有情怀咋说日制用工和全日制用工劳动者平等(děng)保(bǎo)护的原则，完善非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工合同订立、合同解除和终止以(yǐ)及社(shè)会保险等制(zhì)度，更好保护非全日制用工劳动者的权(quán)益。

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