15个工(gōng)作日是多长(zhǎng)时间？是21天的。关于15个工作日是多长时间以(yǐ)及(jí)15个工(gōng)作日是多长时间(jiān)是多(duō)少天(tiān)，7～15个工作日是多长(zhǎng)时间，15个工作日是多长(zhǎng)时间呢？，15个工作日(rì)到底是多少(shǎo)天，15个工作日是多久时间(jiān)等(děng)问(wèn)题，小编将为你整理以下的知识答案：

15个工作日(rì)包括周六周日吗

　　15个(gè)工作日不包括周六周日的。

　　周六周日的话往后顺延,15个工作日(rì)也就是(shì)三周的时间。

　　每一周的法定工作日是5天,国有(yǒu)机关和(hé)事(shì)业单位(wèi)自每周(zhōu)一至周五,周六(liù)和周日为工休日(rì),企业单(dān)位可根据(jù)实(shí)际情况(kuàng)灵活安排周休息日。

15个工作日(rì)是多长时间

　　是21天的。

　　15个(gè)工作日(rì)通常应当(dāng)是21天(tiān)（含公休日6天），每周(zhōu)7天(tiān)（只有5个工作(zuò)日），三(sān)周就是15个工作日，可(kě)以(yǐ)理解(jiě)为∶连续时间累计(jì)中剔(tī)除休息日后达到15天。

　　工(gōng)作(zuò)日是(shì)指(zhǐ)法(fǎ)律规定的(de)一昼夜内的工(gōng)作时(shí)间的时数(shù)。

　　工作(zuò)日通常分为四种，即标准工作日，特殊条件下(xià)的缩短工作日(rì)、延(yán)长工(gōng)作日和无(wú)定时工作日(rì)。

法律依据

　　《劳动法》第(dì)三十六(liù)条

　　国家(jiā)实行劳动者每日工(gōng)作(zuò)时间不超过八小(xiǎo)时、平均每周(zhōu)工(gōng)作时间(jiān)不超(chāo)过(guò)四(sì)十(shí)四小时(shí)的工时(shí)制度。

　　第(dì)四(sì)十一条

　　用(yòng)人(rén)单(dān)位由(yóu)于生产经营需要，经与(yǔ)工会和劳(láo)动者协(xié)商(shāng)后可以延长工作时间，一(yī)般每日不(bù)得超过一小时；因特殊(shū)原因需(xū)要延长工作时间(jiān)的，在(zài)保障劳(láo)动者身体健康的条件下延长(zhǎng)工作时(shí)间每日(rì)不(bù)得超过(guò)三小(xiǎo)时，但是每月不得超过三十六小时。

工(gōng)作日起源(yuán)

　　马克思认为八(bā)小时工作(zuò)制是工人阶级解放的一个必(bì)要条件(jiàn)，没(méi)有这(zhè)个条件，一切进(jìn)一步谋求改善(shàn)工人状况和解(jiě)放工人的尝试，都将遭到(dào)失败。

　　于是在国(guó)际共运史上(shàng)，各(gè)国工人(rén)为争取八(bā)小(xiǎo)时工作制付出了长期努力，

　　1866年第一国际日(rì)内(nèi)瓦代表大会根据马克思的(de)建议(yì)通过了《关于(yú)缩短工作(zuò)日》的决议(yì)，但远在这之前(qián)的1836年(nián)，美国《全(quán)国劳(láo)工报》就(jiù)提出：我们(men)相信每日劳动(dòng)八小时对(duì)于任何人都已经太(tài)够了。

　　马克(kè)思自己也承认(rèn)：我们建议通过立法手(shǒu)续吧工作日限制(zhì)为(wèi)八小时。

　　这种限制(zhì)是美国(guó)工人的共同要求，代表(biǎo)大会决定将使它成为全(quán)世(shì)界工人阶级(jí)的共同(tóng)行动(dòng)纲领。

　　1933年(nián)，美国率先将(jiāng)全(quán)国(guó)标(biāo)准工作时间改为每周40小时。

　　受此(cǐ)鼓(gǔ)舞，国际(jì)劳工组织1935年出台的47号(hào)公约(yuē)规定每天(tiān)工作时(shí)间不能超(chāo)过(guò)8小时，每周(zhōu)不能超过40小时，

　　但(dàn)美国并(bìng)不是灯塔，八小(xiǎo)时工作制的(de)口号最(zuì)早起源于英(yīng)国。

　　早在1817年8月，英国空(kōng)想社会(huì)主义者罗伯特·欧(ōu)文就提出(chū)了八小时工作制问题(tí)，并把它作为理(lǐ)想(xiǎng)社会的重(zhòng)要制度。

　　在这之(zhī)后(hòu)的1853年，伦敦建筑业工(gōng)人为(wèi)争取八(bā)小时工作(zuò)制进(jìn)行了罢工，以失(shī)败告(gào)终，直到1886年5月(yuè)1日，芝(zhī)加哥四(sì)万多名工(gōng)人(rén)与(yǔ)警(jǐng)察发生激烈冲突，喊出八(bā)小时(shí)工作，八小时休(xiū)息(xī)，八小时(shí)归自己的口号，暴力迫使当局允(yǔn)许工(gōng)人每天只工作八小时。

　　由(yóu)于芝(zhī)加哥大罢工的(de)成功，1889年(nián)7月14日召开的(de)第二国际第(dì富士康在河南有多少员工 富士康是上市公司吗)一次(cì)大(dà)会上，法国代表拉文提议：把1886年5月1日美国(guó)工(gōng)人争取八小时工作制的斗争日，定为国际无产阶级(jí)的共同节日。

　　但国际共运并不能独(dú)揽功劳，人类偷(tōu)懒史另有一条(tiáo)独立脉络。

　　早在19世纪50年代中期，澳大(dà)利亚的石匠们就(jiù)开始为争取八(bā)小(xiǎo)时工作制(zhì)斗争，

　　继1849年美国加利福尼亚发(fā)现金矿之(zhī)后，1851年在澳大利(lì)亚也发现了(le)金矿(kuàng)，淘金热(rè)马(mǎ)上登(dēng)陆(lù)澳(ào)洲，造成澳大利亚劳(láo)动力(lì)短(duǎn)缺，工作强度增加(jiā)。

　　缩短工作时间成为(wèi)澳(ào)大(dà)利亚(yà)工人们关心的问题。

　　1855年，澳大利亚的石(shí)匠们就在同业公会的框架内率先实现了八(bā)小时(shí)工(gōng)作制。

　　到19世(shì)纪(jì)90年代(dài)，澳大利亚基本上实现了八小时工作制(zhì)。

15个工作(zuò)日是多久

　　21天。

　　15个工(gōng)作日通(tōng)常应当是(shì)21天（含(hán)公(gōng)休日6天），每周7天（只有(yǒu)5个工(gōng)作日），三周就是(shì)15个工作日(rì)，可以理解为(wèi)∶连(lián)续时间累计中剔除休(xiū)息(xī)日后达到(dào)15天。

　　工作日是指法律规定的一昼(zhòu)夜内的工作时间的时数。

　　工作(zuò)日(rì)通常分为四(sì)种，即标准工作日，特殊条件下的缩(suō)短工作日、延长工作日和无定时工(gōng)作日。

　　（1）标准工作(zuò)日

　　标准工(gōng)作(zuò)日是(shì)指由法(fǎ)律(lǜ)规定的(de)，在(zài)正常情况下，一(yī)般职工所实行的工作日。

　　目前我(wǒ)国实行的标(biāo)准工作日(rì)是(shì)每日(rì)不超过8小时，每(měi)周不超过(guò)44小时，平均(jūn)每周(zhōu)工作5天半。

　　标准工作日是我(wǒ)国工时(shí)制度立法的基础。

　　（2）特殊条件下的缩短工作日

　　特殊条件下的缩短(duǎn)工(gōng)作(zuò)日，是指(zhǐ)在严重(zhòng)有害(hài)健(jiàn)康和劳动条件恶劣以及对女工和(hé)未成年工实行特殊保护(hù)的条(tiáo)件下，少于标准工作(zuò)日时(shí)数的工作日(rì)。

　　1、15个(gè)工作日是刨除周六日和(hé)节假日等公休(xiū)日，是连(lián)续(xù)的15天工(gōng)作日。

　　2、如果(guǒ)从1号周一(yī)算1-5号工作日6.7号不(bù)算从8富士康在河南有多少员工 富士康是上市公司吗-12号(hào)为工作(zuò)日13.14不(bù)算从15-19日为工作日，也就是说(shuō)，从1号到19号周期为(wèi)15个(gè)工作(zuò)日(rì)，如果除周末外有(yǒu)其他的节(jié)假日(rì)依次顺(shùn)延。

　　期间开(kāi)始的时和日(rì)不计量在(zài)期间内(nèi)，期(qī)间期满的(de)最后(hòu)一日为(wèi)节假日的，以节假(jiǎ)日后的第一(yī)日为期间期满(mǎn)的(de)日子。

　　【法律依(yī)据】：《中(zhōng)华人(rén)民共和国劳(láo)动法》

　　第(dì)三(sān)十六条国家(jiā)实行劳动者(zhě)每日工作时间不超过(guò)八小时、平均每(měi)周工(gōng)作时间不超(chāo)过四十四小时的工时制(zhì)度。

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