近年来，非全(quán)日(rì)制用工形式快速(sù)发(fā)展，特(tè)别是在(zài)服务(wù)领(lǐng)域，使用非全日制用工(gōng)的企业越(yuè)来越多。有人将非(fēi)全日制用(yòng)工视为(wèi)劳务关(guān)系(xì)或临时工，有人认为非全日制用工不用(yòng)缴纳社保费(fèi)。事实(shí)果真如(rú)此吗(ma)？什(shén)么是(shì)非全日制用工(gōng)？非全日制用工是临时工(gōng)吗？用人单(dān)位是否需要缴纳社(shè)保(bǎo)？一起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什(shén)么是非全日制用工(gōng)？非全(quán)日制用工(gōng)就是临时(shí)工吗？

　　A：非全日制用工(gōng)的基本特征是(shì)每日(rì)工作(zuò)时间(j为什么好多美女都口臭，女朋友很漂亮但是有口臭iān)和每周工作时间(jiān)少(shǎo)于全日制用(yòng)工的工(gōng)作时间。劳动(dòng)合同法实施条例(lì)规(guī)定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳(láo)动者在(zài)同(tóng)一用人单位一般(bān)平均每日(rì)工作时间(jiān)不超过(guò)4小时，每周工作(zuò)时间(jiān)累计不超过24小时的用(yòng)工形式。

　　我国(guó)劳(láo)动法自(zì)1995年1月1日起施行后，法(fǎ)律上(shàng)已(yǐ)无临时工(gōng)、正(zhèng)式(shì)工区分(fēn)，用工(gōng)双方都(dōu)应签订劳(láo)动(dòng)合(hé)同(tóng)，明确权利和义务。非(fēi)全日制用工尽管(guǎn)比全日(rì)制用工工(gōng)作时间短，但劳动者和用人单位建(jiàn)立了(le)劳(láo)动关(guān)系。因此(cǐ)，劳动法(fǎ)的一般原则和一般规则对其(qí)均适用。

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　　非全(quán)日制用工(gōng)是否(fǒu)需要签(qiān)订书面(miàn)劳动(dòng)合同(tóng)？

　　A：非全日制用工也要签订劳动合同，但是可以不(bù)签(qiān)订(dìng)书面劳动(dòng)合同。同(tóng)时，只要(yào)不(bù)影响其他(tā)劳(láo)动合同的履(lǚ)行，劳动者也可以与不同单(dān)位(wèi)签(qiān)订多个非全日制用工劳动合同。对于用(yòng)人单位存在的违法行为，劳(láo)动者可以(yǐ)要求劳动(dòng)行政部门处理，也可以通过劳动仲裁主张(zhāng)权(quán)益。

　　非全日制用工双方当(dāng)事人(rén)任何(hé)一方(fāng)都可以(yǐ)随时通(tōng)知(zhī)对方终(zhōng)止用工；终止用工，用(yòng)人单(dān)位不向(xiàng)劳动者支付经(jīng)济补偿(cháng)，也就是对(duì)双方解(jiě)除(chú)劳动(dòng)关系不作(zuò)时(shí)间(jiān)和形式的限制，可(kě)以(yǐ)书(shū)面也(yě)可以(yǐ)口头解除，无(wú)需提(tí)前通知。

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　　用(yòng)人单位是否(fǒu)需(xū)要为非全日(rì)制用工(gōng)缴纳(nà)社保？<为什么好多美女都口臭，女朋友很漂亮但是有口臭/strong>

　　A：法律规定，非全日制用工(gōng)，用(yòng)人单位可以不用缴纳养老保(bǎo)险、医疗保险(xiǎn)、失业(yè)保险、生育保险等险种费用，但(dàn)是应缴纳工伤(shāng)保险费(fèi)。从事非全(quán)日制工作的(de)劳动(dòng)者可(kě)以以个人(rén)身(shēn)份参(cān)加基本养(yǎng)老保险、基本医疗(liáo)保险，这(zhè)区(qū)别于全日制劳动者的“五(wǔ)险一金(jīn)为什么好多美女都口臭，女朋友很漂亮但是有口臭”缴纳义务。

　　要(yào)引(yǐn)导(dǎo)当事人以书面合同约(yuē)定双(shuāng)方(fāng)的权利义(yì)务(wù)，强化非(fēi)全日制用工(gōng)劳动(dòng)者的社会保险(xiǎn)权益保护，还要防止以(yǐ)非全日制用(yòng)工掩(yǎn)盖全日制(zhì)用(yòng)工的行为。

　　总体上看，目前(qián)我国(guó)的非全日制用(yòng)工(gōng)制度强调其灵活性(xìng)和特殊性，应进一步贯彻非全日制(zhì)用工(gōng)和全日制用(yòng)工劳动者平等(děng)保(bǎo)护的原则(zé)，完善非全日制用(yòng)工合同订立、合同解除和终止以及(jí)社会保(bǎo)险等制度，更好(hǎo)保护非全日(rì)制用工(gōng)劳动者的权益。

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