5月28日(rì)，上海(hǎi)荣正企业咨询(xún)服务（集(jí)团）股(gǔ)份有限公司发布了《中国企业家价(jià)值报(bào)告(gào)（2023）》（以下简称“报告”），揭开(kāi)了2022年度上(shàng)市公司高管薪酬、股权(quán)激励(lì)情况的详情序幕。

　　报告显示，通威股份副总裁李斌，三一(yī)重(zhòng)能总(zǒng)经理、核心技术人员李(lǐ)强，药明康德董事长、总裁(cái)李革分别占据2022年(nián)度A股上市(shì)公(gōng)司高(gāo)管(guǎn)薪酬排(pái)行前三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年(nián)上市公(gōng)司最高年(nián)薪的平(píng)均值为(wèi)171.41万元，同(tóng)比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体(tǐ)详(xiáng)情(qíng)如下——

　　A股高管最高年薪(xīn)8653万元

　　据(jù)悉(xī)，报告以2023年(nián)4月30日(rì)以前公开披露(lù)的上市公(gōng)司年报，剔除(chú)单(dān)独发行B股的上市公(gōng)司(sī)、暂停上市(shì)的公(gōng)司，以及2023年1月1日以后上市的(de)公司，最终研究(jiū)样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最高年薪排行中，高管年薪最(zuì)高的“花落(luò)”位于(yú)四川(chuān)的通(tōng)威(wēi)股份，其副总裁李斌以8652.9万元位居(jū)高管薪酬的榜(bǎng)首(shǒu)，其次为(wèi)三一重(zhòng)能总经(jīng)理、核(hé)心技术人员李强，年薪为(wèi)5497.9万元，再次为(wèi)药(yào)明康德董(dǒng)事长、总裁(cái)李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年(nián)度上市(shì)公司董事(shì)长年薪排(pái)行中(zhōng)，薪酬超过(guò)2千万(wàn)的有6家公(gōng)司。其(qí)中，三一(yī)重能董事长周福贵以年薪4235.6万(wàn)元位居排名“榜首”，其次为药明康德(dé)董事长(zhǎng)、总(zǒng)裁李(lǐ)革年薪4196.9万(wàn)元，再次(cì)为(wèi)迈瑞(ruì)医疗董事长李西廷，年薪为(wèi)2621.4万元。此外(wài)，闻泰科技、伊利股(gǔ)份、鹏(péng)鼎控股董(dǒng)事长(zhǎng)年薪均居于前列(liè)，分别为2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元(yuán)。

　　报(bào)告指出，从“历年公司高(gāo)管最高年薪平均值增长率(lǜ)趋势图”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅(fú)放缓，下降至(zhì)3.63％。不(bù)过(guò)，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来(lái)看(kàn)，上(shàng)市公司高管年薪水平整(zhěng)体增长(zhǎng)水平呈现回(huí)暖态(tài)势。

　　金融(róng)业高管薪酬均值超250万

　　报告(gào)指出，在2022年(nián)度(dù)，从行业角度(dù)来看，金(jīn)融业上(shàng)市公司高(gāo)管薪(xīn)酬水平仍(réng)然位列第一，均值为(<华人在菲律宾危险吗，中国人在菲律宾安全吗span style='color: #ff0000; line-height: 24px;'>华人在菲律宾危险吗，中国人在菲律宾安全吗wèi)254.9万元；卫生和社(shè)会工作行业(yè)紧随(suí)其(qí)后，均值为240万元(yuán)。

　　上海(hǎi)荣正咨询认为(wèi)，此主要(yào)在于2022年度，由于新冠疫情的持(chí)续影响，卫生和社会工作行业依旧保持高速(sù)增长。不(bù)过，随着(zhe)防疫政(zhèng)策持续(xù)的优化(huà)，多地已(yǐ)调整核酸检测的必(bì)要(yào)性(xìng)与频(pín)率，不再将(jiāng)核酸结(jié)果作为出(chū)行的限制条件，“全民核(hé)酸”已退出历史舞台。

　　从所有制度来看(kàn)，受国企限薪令影(yǐng)响，地方国企高(gāo)管薪(xīn)酬已和民营上市公司高管(guǎn)薪酬基本持(chí)平，其中，地方国企(qǐ)的(de)董事长、总(zǒng)经(jīng)理、副总经理平均年薪(xīn)略低(dī)于民营控股上市公司，董秘、财务总监的平均年薪均(jūn)略高于民营(yíng)上市(shì)公司。

　　在上市板块方(fāng)面，科(kē)创板上市公司的高管薪(xīn)酬整(zhěng)体(tǐ)高(gāo)于主板、创业(yè)板(bǎn)、北交所上(shàng)市公司的高管薪酬(chóu)，反映(yìng)了以科(kē)技创新(xīn)型企(qǐ)业(yè)居多的科创板人力资源资本化程度(dù)更高(gāo)。

　　除科创板外(wài)，各(gè)级(jí)高管薪酬均值比较下，主(zhǔ)板均高(gāo)于创(chuàng)业板，侧面(miàn)反映了高管薪酬与公司规模大小具有正(zhèng)相关的关(guān)系，随(suí)着(zhe)公司规模减小，高管薪酬也相应(yīng)递减(jiǎn)。

　　不过，在(zài)2022年度，上市公(gōng)司的(de)高管持股市值(zhí)的(de)均值(zhí)较2021年度缩减。报告显示，截止2022年12月31日，A股市场(chǎng)市值总规模为(wèi)87.70万亿元(yuán)，较(jiào)2021年末A股(gǔ)市值总规模99.04万亿(yì)元缩水11.46％，市(shì)值减少超11万亿元。

　　股权激励计划数(shù)量同比小幅下(xià)降

　　在股权(quán)激(jī)励计划方面，2022年度，A股市场公告的股权激励计划数(shù)量较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公(gōng)司共公告了(le)762个(gè)股权激励(lì)计划，同比下降8.41％，平(píng)均每月推出63.5个股权激励计划(huà)。

　　“虽然由于2022年(nián)度整体A股市场持续低迷、上市公司对(duì)于未来业绩预期不明朗等因素(sù)的影响致使股权激励计(jì)划(huà)数量有所下降，但(dàn)整体并不改变(biàn)股权激(jī)励广度(dù)、深(shēn)度持续(xù)提升的势头。”上海荣正咨询(xún)表示，从2006年至今(jīn)，股权激励(lì)广度由2.81％扩(kuò)大至(zhì)累积到(dào)2022年的51.79％，深度(dù)已经由1.00提高至累积到2022年(nián)的1.70。

　　从(cóng)A股各板(bǎn)块看(kàn)，创业板超越(yuè)主板成为股(gǔ)权(quán)激励计划公(gōng)告数量最多的板块(kuài)，达到240个，占总公告数(shù)量的31.50％；深主(zhǔ)板股权激励(lì)计划公(gōng)告(gào)数量为176个，占总公告数量的23.10％；沪主板(bǎn)股华人在菲律宾危险吗，中国人在菲律宾安全吗权(quán)激励公(gōng)告数量(liàng)为(wèi)173个，占总公(gōng)告数量(liàng)的22.70％；科创板公(gōng)告了155个(gè)股(gǔ)权(quán)激励计划，占总公告数量的20.34％；北交所(suǒ)公告了18个股权激(jī)励计划，占(zhàn)总公(gōng)告数量的2.36％。

　　此外(wài)，从地区分布来看，沿(yán)海开放城市、华东及华南地(dì)区实(shí)施股权激(jī)励(lì)计(jì)划的数(shù)量要(yào)远大于西南和东北部地区。广东省在2022年上市公司公告股(gǔ)权(quán)激励计划数(shù)量最多，占比(bǐ)21.00％；浙江省(shěng)、江(jiāng)苏省、上(shàng)海市、北京市紧(jǐn)随其(qí)后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上(shàng)，2022年度，股权激励计划(huà)数量最(zuì)多的依然为制造业(yè)，占比74.28％；其次为(wèi)信息传输、软(ruǎn)件和(hé)信息技术(shù)服务业，占比(bǐ)12.07％；再次为批发和零售业、科学研究和技术服(fú)务业，占比2.62％。

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