如(rú)今的国(guó)产手机品牌最(zuì)出名的当属(shǔ)华为了，华(huá)为(wèi)这些年的发展可(kě)谓是步步高升，如今(jīn)已经是全球(qiú)领先的信息与(yǔ)通信技术(shù)（ICT）解决方案供应商了(le)，因此(cǐ)对于华(huá)为的一系列举动(dòng)和(hé)公司治(zhì)理策略大(dà)家(jiā)都蛮好(hǎo)奇的，这(zhè)其中就包括华为员工持股方案，现在(zài)最(zuì)大的股东是(shì)谁股权如(rú)何(hé)分配？华为(wèi)现(xiàn)在最(zuì)大(dà)的股东(dōng)是(shì)谁你(nǐ)或许听说过，但华(huá)为的股权是如何分配的你不一(yī)定知道吧，企业现在发展这(zhè)么大，绝(jué)对不可能是个别人的功(gōng)劳，是很多(duō)人集体努力的结果。

华为(wèi)员工持股方案

华为技术有限公(gōng)司成立于1987年，该(gāi)公司专(zhuān)注于ICT领域，在电信运营商、企业(yè)、终(zhōng)端和云计算等领域构筑了端(duān)到(dào)端的解决方(fāng)案优势，截至2016年底，华为有17多万名(míng)员工(gōng)，全国工商联发布“2016中国民营企业500强”榜单，华(huá)为(wèi)以3950.09亿元的年(nián)营业收入成为500强(qiáng)榜首，2019年2019中(zhōng)国民营企业500强发布(bù)，华(huá)为(wèi)投(tóu)资(zī)控股有限公司以7212亿营收排名第一(yī)，同时华为还获(huò)得了(le)首批(pī)2019中(zhōng)国品牌强(qiáng)国(guó)盛典年度(dù)荣耀(yào)品(pǐn)牌的殊荣(róng)。

现(xiàn)在的(de)华为毫(háo)无疑(yí)问是成功的(de)，但成功背后到(dào)底做(zuò)了哪些努力(lì)我们也可以了解一(yī)下。华为是100%由员工持有的民营企业(yè)。股东会是(shì)公(gōng)司权力机构，由工会和(hé)华为的主要创始(shǐ)人兼总裁任正非两名股东(dōng)组(zǔ)成，工会履(lǚ)行(xíng)股(gǔ)东(dōng)职责、行使股东权利的机构是持股员工代表会。持股员工代表(biǎo)会(huì)由全(quán)体持股员工代表(biǎo)组(zǔ)成，代表(biǎo)全体持股员(yuán)工行使有关权利，其中任正非作为(wèi)公司个人股东持(chí)有公司股份，同时也(yě)参与了员工持(chí)股计划。

2001年底，在总裁任正非(fēi)的强力推行下，华为公司实行员工(gōng)持股改革：新(xīn)员工不再派发长期不(bù)变一元一股的股(gǔ)票(piào)，而老员工(gōng)的股票也逐渐转(zhuǎn)化为期(qī)股，就是所谓的(de)“虚(xū)拟受限股”。至于什么叫(jiào)虚拟受限股呢(ne)，这是(shì)华为投(tóu)资控股(gǔ)有(yǒu)限(xiàn)公司工会授予员工(gōng)的(de)一种特殊(shū)股票(piào)，每年华为会(huì)根据员工的工作(zuò)水(shuǐ)平和对公司的贡献决定其获得的股(gǔ)份数(shù)。员(yuán)工(gōng)按照公司当年净资产价格购买虚拟(nǐ)股(gǔ)，拥有(yǒu)虚拟股的员工，可以获得一定比例(lì)的分(fēn)红。

就是这样的华为(wèi)员工持股方案让华为公司(sī)发展的越(yuè)来(lái)越好(hǎo)，公(gōng)司(sī)规定(dìng)根据内部的评价体(tǐ)系，员工(gōng)的虚拟股每年可兑现1/4，价格是(shì)最新的每股净资产价格，不(bù)过(guò)这(zhè)项规(guī)定也有(yǒu)很多限制条件，比如中高层(céng)每(měi)年有兑现额度，只能每年兑现1/10，除(chú)非离职。并且(qiě)在离开后，还要经历公(gōng)司严格的6个月(yuè)审核(hé)，确认不出现创业(yè)公司的产(chǎn)品(pǐn)与华为构成同业竞争(zhēng)、没有从华为(wèi)内(nèi)部挖过墙(qiáng)角等等条件中的任何(hé)一条(tiáo)后，方可全额兑现。

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