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秋处露秋寒霜降是指哪六个节气? 秋处露秋寒霜降是哪首诗

秋处露秋寒霜降是指哪六个节气? 秋处露秋寒霜降是哪首诗 非全日制用工是临时工吗?

  近年来,非全日(rì)制用工(gōng)形式快速发展,特别是在服(fú)务(wù)领域,使用(yòng)非全(quán)日制用工(gōng)的(de)企业越来越多。有人将(jiāng)非全(quán)日(rì)制用工视为劳务关(guān)系或临时工(gōng),有人认为非全(quán)日制用(yòng)工不用缴纳社(shè)保费。事(shì)实果真如此吗?什(shén)么是非全日制用(yòng)工?非全日制用工是(shì)临时工吗?用人单位是(shì)否需要(yào)缴纳社(shè)保?一起来(lái)看本期快问(wèn)快答↓↓↓

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  什么(me)是非全日制用(yòng)工?非全日制用工(gōng)就是临时工(gōng)吗?

  A:非(fēi)全日制(zhì)用工(gōng)的基本特征是每日(rì)工作时(shí)间和每周工作时间少(shǎo)于全日制(zhì)用工的工作时间。劳动(dòng)合(hé)同法实施(shī)条例规定(dìng),非全日制用工(gōng)是指(zhǐ)以小时(shí)计酬(chóu)为主(zhǔ),劳(láo)动者在同一(yī)用(yòng)人单(dān)位一般平均每日工作时间不超过4小时(shí),每周工作时(shí)间累计不超过24小时的用工(gōng)形(xíng)式

  我国劳(láo)动法自(zì)1995年1月1日(rì)起施(shī)行后,法律上已无临时工、正式工(gōng)区分,用(yòng)工双(shuāng)方都应签订劳动合同,明确权利(lì)和(hé)义(yì)务。非(fēi)全(quán)日制(zhì)用(yòng)工(gōng)尽管(guǎn)比全(quán)日制(zhì)用工工作时间(jiān)短,但(dàn)劳动者和用人单(dān)位(wèi)建立了劳动(dòng)关系。因此,劳动法的一(yī)般原(yuán)则和一般规则对其均适用。

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  秋处露秋寒霜降是指哪六个节气? 秋处露秋寒霜降是哪首诗trong>非全日制用(yòng)工是否需(xū)要签订书面(miàn)劳(láo)动合(hé)同?

  A:非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工也要签订(dìng)劳(láo)动合(hé)同,但是可以不签订书面劳动合同(tóng)。同时,只(zhǐ)要不(bù)影响其他劳动合同的履行,劳动者也可以与不同(tóng)单位(wèi)签订多个非(fēi)全(quán)日制用工劳动(dòng)合同。对于用人单位存(cún)在的违法行为(wèi),劳动者(zhě)可以要求劳动(dòng)行(xíng)政部门(mén)处理,也可以通过(guò)劳动(dòng)仲裁主张权益。

  非全日制用(yòng)工双方当事人(rén)任何一方都(dōu)可以随时通知对(duì)方终止用工(gōng);终(zhōng)止用(yòng)工,用人(rén)单(dān)位(wèi)不向劳动(dòng)者支付经济补偿,也就(jiù)是(shì)对双方解(jiě)除(chú)劳动关系不作时间和形式的限(xiàn)制,可以书(shū)面(miàn)也可以口头解(jiě)除,无需提前通知(zhī)。

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  秋处露秋寒霜降是指哪六个节气? 秋处露秋寒霜降是哪首诗trong>用人(rén)单位是否需要为非全日制(zhì)用工(gōng)缴纳社保?

  A:法(fǎ)律规定,非全日制用(yòng)工,用人(rén)单位可(kě)以不用(yòng)缴纳养老保(bǎo)险、医疗保险(xiǎn)、失业保险、生(shēng)育保(bǎo)险等险种(zhǒng)费用,但(dàn)是应缴纳工伤保险费。从事(shì)非全(quán)日制工(gōng)作(zuò)的劳(láo)动(dòng)者可以以个(gè)人(rén)身(shēn)份(fèn)参加基(jī)本养老保险、基本医疗保险,这区别于(yú)全日制劳动者(zhě)的“五险一(yī)金(jīn)”缴纳义务。

  要(yào)引导当事(shì)人以书面合同(tóng)约定双方的权利义务,强化非全日制用工劳动者的社会保(bǎo)险权(quán)益(yì)保护,还要(yào)防止(zhǐ)以非全日制用工掩(yǎn)盖全日制用工(gōng)的行为

  总体上看,目前(qián)我(wǒ)国的非全日制用工制度(dù)强调其灵(líng)活性(xìng)和特殊性,应进一(yī)步(bù)贯(guàn)彻非全日制用(yòng)工和全日制用工劳(láo)动(dòng)者(zhě)平(píng)等保护的原则,完(wán)善非(fēi)全日(rì)制用工合同订立(lì)、合同解(jiě)除和终止以及(jí)社会保险等制度,更好保护非全日(rì)制用工劳动者的权益。

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