人(rén)才(cái)招聘素有每(měi)年“金三银四”的高峰(fēng)期，不少人会选(xuǎn)择在这(zhè)一时间跳槽。中(zhōng)新经纬统(tǒng)计，截至(zhì)4月(yuè)20日，共(gòng)有63家A股上市公司(sī)公(gōng)告(gào)财务(wù)负责人离(lí)职(zhí)，其中超(chāo)过一半的离(lí)职(zhí)是由于(yú)个(gè)人原因。

　　从相关公司的行业分(fēn)布来看，近期信息技术和(hé)工(gōng)业公司的财务负责人离职较多。占比最高的是(shì)信(xìn)息技术行业(yè)，达17家(jiā)，占(zhàn)比26.98％；其(qí)次是(shì)工业，共有15家，占比(bǐ)23.81％；此外(wài)可选消费(fèi)行业的公司为14家(jiā)，占比22.22％；占(zhàn)比最低的是公用事业和房地产，均为1家。

　　在(zài)地域方面(miàn)，以广东和浙江地(dì)区的(de)上市公司为主，两者占据(jù)了63家公司的四成；此外，公(gōng)司数量较(jiào)多的还(hái)有上海、江苏，均(jūn)为7家(jiā)，紧随其后的北京、河北(běi)、四川分别有6家、5家(jiā)、2家(jiā)。

　　根据公告(gào)的离(lí)职原因，因个(gè)人原因离职的财务负责人有36位，占比(bǐ)57.1％，对于具体原因(yīn)，公告并未进一步公布。具(jù)体(tǐ)来看，茂化实(shí)华(huá)、汇(huì)洁股份(fèn)、高(gāo)斯贝尔(ěr)的财务负责人(rén)均是因为(wèi)个(gè)人身(shēn)体原因离职(zhí)；常宝(bǎo)股份和英方软件则(zé)提到财务负(fù)责人离职的原(yuán)因(yīn)是家庭(tíng)；重庆港、菜百股份财(cái)务负责人离职是因为(wèi)退休或临近退休(xiū)；塞力(lì)医疗的财(cái)务(wù)总监(jiān)离职是因(yīn)为个人职业规划。此外，因工作岗位调整(zhěng)、内部调动等原因(yīn)离职的有17位，占(zhàn)比(bǐ)26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首(shǒu)席(xí)财务官(guān)的原因则有些不(bù)同，是(shì)“为专注于履(lǚ)行其作为公司董事长及执行(xíng)董事(shì)的职责(zé)”。根据公告，中芯国际于2022年3月(yuè)17日委任高永岗为董事(shì)长同时兼任(rèn)首席财务官一职。

　　资料显示，高(gāo)永岗(gǎng)为南开大学(xué)管理(lǐ)学博士，曾(céng)任电信科学技术(shù)研究院总(zǒng)会计(jì)师、大唐电信(xìn)集团财务有限公司1亿越南盾是富豪吗，越南打工一个月多少钱董事长。高永岗辞任(rèn)后，自2023年2月9日起(qǐ)，由资(zī)深副总(zǒng)裁吴俊峰担任中芯国际(jì)财务(wù)负责人(rén)暨高级管理人(rén)员。3月29日(rì)发布(bù)的年报显示1亿越南盾是富豪吗，越南打工一个月多少钱，高永岗任(rèn)中芯国(guó)际董(dǒng)事长兼(jiān)执行(xíng)董事，亦担任中芯国际(jì)若干(gàn)子公司及参股公司的董(dǒng)事或(huò)董事长。

　　中新经纬注(zhù)意到，有(yǒu)不少此(cǐ)次离职的财务(wù)负责(zé)人此前还兼任公司的(de)董事、董事会秘书(shū)、总(zǒng)经理或副总经理(lǐ)等职(zhí)务，而此番(fān)大(dà)多一并辞去了身上的其他职(zhí)位(wèi)。例如禾迈电(diàn)力的方光泉在辞去财务总监的同时也辞去(qù)了(le)副(fù)总经(jīng)理(lǐ)、董事会秘书职务，锦盛新(xīn)材的段(duàn)刘滨辞去财务总(zǒng)监职务时(shí)也辞(cí)去(qù)了(le)副总经理一职。

　　“金三(sān)银四(sì)”不(bù)香了？

　　数(shù)据显示，2021年、2022年1-4月有财务负(fù)责人离职的上(shàng)市公司分别(bié)有112家和107家，分别占当年总离职数的34.67％和(hé)34.08％，平均来看，略高于当年其他八个月的占比。同(tóng)时，2023年1-4月有(yǒu)财(cái)务(wù)负责人离职的上市公司(sī)为(wèi)63家，4月还剩(shèng)下10天，照此计算，今(jīn)年1-4月财(cái)务负(fù)责人的(de)离职数或明(míng)显低于前两年。

　　看懂APP联(lián)合(hé)创始人(rén)由曦对(duì)中新经纬表示(shì)，作为上市公司(sī)的核心管理层之一，财(cái)务负(fù)责人的离职可能(néng)涉及(jí)多方面的因素，寻(xún)求更好的职(zhí)业发展机会(huì)、公司业绩(jì)以及管理层变动是他们离职的几大(dà)主要原因(yīn)。

　　北京盈科（上海(hǎi)）律师(shī)事务所高级合伙人(rén)、律师陈元对中新经(jīng)纬(wěi)分析称，财务负责人离职一般可能(néng)是自身(shēn)身体原因、谋求(qiú)其他职业发展等因素(sù)，而(ér)客观(guān)原因则可能是风险(xiǎn)规避、行(xíng)业前景、监管(guǎn)环(huán)境、公(gōng)司生态发生(shēng)变化等。不过，财务负责(zé)人(rén)往往直接接触公司的(de)财(cái)务及现(xiàn)金(jīn)状况(kuàng)，当公司(sī)的(de)财务(wù)发生问题时，财务负责人(rén)一(yī)般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年(nián)上(shàng)市公(gōng)司财务负(fù)责人离(lí)职人(rén)数相较于前两年减(jiǎn)少是因(yīn)为经济形势改善，他们所面临的压力相应减小，离职(zhí)意愿也没那么强。从员工角度(dù)看，在“金三银四(sì)”离职往往是为了(le)追求(qiú)更好的职业发(fā)展(zhǎn)，但(dàn)上市(shì)公司财务(wù)负责(zé)人(rén)的离(lí)职需(xū)要(yào)综合分析原因。换言之，“金三银四”并(bìng)非每年1-4月份财务负(fù)责人(rén)离(lí)职的唯一原(yuán)因，若他们发现公司的财务状况(kuàng)欠佳甚至(zhì)存(cún)在风险时，不等(děng)到次年(nián)财(cái)报季而选择在第四季度提(tí)前离职也是常见做法。陈元(yuán)提(tí)示，若(ruò)是上市(shì)公司财务状(zhuàng)况真的出(chū)现了问题(tí)，财务负(fù)责人仍需要对其在(zài)职期间(jiān)的财(cái)务问题负(fù)责(zé)，同时，财务负(fù)责人(rén)的离职可能会影响相关公司的股价，投资者应当(dāng)对(duì)此(cǐ)保持警惕。

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