什么是人员类(lèi)型？是人员分类是指将(jiāng)公共部门中的工作人(rén)员或职位按照工作性质(zhì)、责任(rèn)轻(qīng)重(zhòng)、资历条件及工作环境等因素分门别类(lèi)，设定等级，为(wèi)人(rén)力资(zī)源管理的其他(tā)环(huán)节提供相(xiāng)应管(guǎn)理依据(jù)的(de)程序方法的。关于什么(me)是人员类型(xíng)以(yǐ)及什么(me)是人(rén)员类(lèi)型人员(yuán)类型(xíng)怎么填写，什(shén)么是人员类型？，什么是人员(yuán)类型分类，什(shén)么是人员类型(xíng)的人，什么是人员类型编制等问题，小(xiǎo)编将(jiāng)为(wèi)你整(zhěng)理以(yǐ)下(xià)的知识答(dá)案：

人(rén)员类(lèi)型(xíng)有哪些(xiē)

　　人员类型有如下(xià)：

　　人(rén)员类(lèi)别有几种：学生、工人、农民、干部或社会青年等。人员分类的对(duì)象(xiàng)是：公共部门中的(de)工(gōng)作人员(yuán)或(huò)职位，由此形成里两种典(diǎn)型的(de)人员分(fēn)类制度，一是以工(gōng)作人员的官阶为中心的(de)品(pǐn)位分类，二是以职(zhí)位(wèi)为中(zhōng)心的职位分类。

　　人员岗位设置和划(huà)分(fēn)，不(bù)能孤(gū)立地、局部地去看(kàn)，而(ér)应该从各(gè)职(zhí)位(wèi)的(de)相互联系上，从(cóng)总体上去(qù)把握。任何(hé)系统(tǒng)都具有5个特征：

　　1、集合性(xìng)。由两个或两个以上(shàng)相(xiāng)互区别的要素(sù)组(zǔ)成。

　　2、相关性(xìng)。各要素间相互联(lián)系(xì)，相互作(zuò)用。

　　3、目的性。任何(hé)系(xì)统都为一定的(de)目的而存在(zài)。

　　4、整体性。一个系统是由两个或(huò)两个以上要素构成(chéng)的(de)有机整(zhěng)体。尽管(guǎn)每个要(yào)素都(dōu)可(kě)以独立成(chéng)为一个(gè)子要(yào)素，但是各(gè)个子要素间(jiān)又是紧密(mì)联系不可分割的(de)统一体。

　　5、环(huán)境适(shì)应性。任何系统都(dōu)必(bì)须适应外部环境条件及其变化，和(hé)其他有关的系统相互联系(xì)，构成一个更大的系统。

什么是人员类型

　　是(shì)人员分类(lèi)是指将公共部门中的工作人员或职位(wèi)按照工作性质、责任轻重、资(zī)历条(tiáo)件及(jí)工(gōng)作环境等(děng)因(yīn)素分门别类，设定等级，为(wèi)人力资(zī)源管理的其他环(huán)节提(tí)供相应管理(lǐ)依据的(de)程序方法的。

　　求职登记的(de)人员类别要(yào)填:学生、工人、农民、干部或社会青年(nián)等;如果是社保登记(jì)表上的人员类别要填:退(tuì)休或(huò)未(wèi)退休(xiū)。

　　人员分(fēn)类是指(zhǐ)将公共部门中的工(gōng)作(zuò)人员或职(zhí)位按(àn)照工作性质、责任轻(qīng)重、资(zī)历条件及工作环境等因素分门(mén)别类，设(shè)定等级(jí)，为人力资源管(guǎn)理的其(qí)他(tā)环节(jié)提供相应管理依(yī)据的程序方法。

　　1、人员分类依(yī)据(jù):工作性质、责任轻(qīng)重、资历条件及工作环境等因素(sù)。

　　2、人(rén)员分类的对象是:公共部门(mén)中的工作人员或职位，由此(cǐ)形(xíng)成(chéng)里两种典型(xíng)的人员分类(lèi)制度，一是以工(gōng)作(zuò)人(rén)员(yuán)的官阶为中心的品(pǐn)位分类，二是以(yǐ)职位为中心的职位分类。

　　按照企业职工工作岗(gǎng)位的性质、任用期限和他们同生产之间的关系的性质进(jìn)行(xíng)的划分。

　　可(kě)分为工人、学(xué)徒(tú)、工程技(jì)术人员(yuán)、管理人员、服务人(rén)员、由企业支付工资，但与企业生(shēng)产基本无关(guān)的人员，包括农(nóng)副业(yè)生产人员、出(chū)国援外人员、6个月以上长期学习人(rén)员、外借人员、关停企业留守人(rén)员和待分配(pèi)人员(yuán)等。

　　正(zhèng)式职工是指与(yǔ)非(fēi)正式职工(gōng)对立(lì)，与用(yòng)人单位签订长期劳(láo)动合同(tóng)，即(jí)劳(láo)动合同制职(zhí)工，享受国家规(guī)定(dìng)的工资福(fú)利待(dài)遇。

　　正(zhèng)式工属于一种国家的人员编制，承担相应(yīng)的工作责(zé)任，受(shòu)劳动(dòng)法(fǎ)保护(hù)，用(yòng)人单位(wèi)不得随意辞退，即(jí)使(shǐ)辞退也有相应(yīng)的赔偿。

　　另外(wài)有编制(zhì)的是国家正式职工，比如(rú)公务(wù)员，事业单位(wèi)行政编制，国企的(de)正式(shì)员工(gōng)等等。

　　在劳动法及劳动合同法颁布实(shí)施后，指与用工单位签订劳动合同，从而(ér)与用人单位存在劳动关系（包括事(shì)实劳动关系）的各种用工(gōng)形式、各种(zhǒng)用工期限(xiàn)的劳(láo)动者，包括企业的管(guǎn)理人员、技术人(rén)员(yuán)和工人以及(jí)外籍员工等全体人(rén)员(yuán)。

人员(yuán)类(lèi)别是什么意思(sī)？

　　员工类别是指该员工应(yīng)该(gāi)属于那一类别，如(rú)有(yǒu)生(shēng)产(chǎn)工人、车间管理人员、一般(bān)管理人员等。

　　分类别的目的(de)是为在分(fēn)配有关成本费用有关科(kē)目时确定(dìng)该人(rén)员是属于(yú)那一类型的。

　　员(yuán)工(gōng)，企业中的行(xíng)政和业务人(rén)员，主要存在于公(gōng)司制的企业(yè)中(zhōng)，员工也体现雇员(yuán)这一(yī)劳动(dòng)者与企业的雇(gù)佣合同关系，如某某公司员工，但鲜有某(mǒu)某建筑（环卫(wèi)）员工。

　　总的说来(lái)，员(yuán)工包含于职工中(zhōng)。

　　扩展(zhǎn)资料：

　　具有(yǒu)以下特点：

　　1、创造性强(qiáng)：他(tā)们(men)主要(yào)依(yī)靠自己对(duì)新知(zhī)识的探索和领悟，从而产生对(duì)新事物创造的欲望，推动生产的发展、技术(shù)的更新，产品的换代(dài)，从而使(shǐ)知识资本增(zēng)值。

　　2、独立性强：由于知识型员工(gōng)掌握企业生产发展所必须(xū)的知识，具有某种特殊技能，因此他们更愿意在一个独立的工作环(huán)境(jìng)中(zhōng)工作，不愿意接受其他事物(wù)或人员的牵制。

　　3、成就欲强：他(tā)们不仅想获(huò)得(dé)一(yī)定(dìng)的物质报(bào)酬，更想获(huò)得社会(huì)的尊重、上级的器重(zhòng)、个人的声望(wàng)。

　　4、自(zì)我完(wán)善欲望强：知识型员工对(duì)知识不断学习、更新，对新技术不断(duàn)探索追(zhuī)求，以期促进自我完善的(de)意识和自觉性。

　　什么(me)是人员(yuán)类(lèi)型？是人员分类是指将(jiāng)公共部门中的工作人员或职位按照工(gōng)作性质、责任轻重、资(zī)历(lì)条件及工(gōng)作(zuò)环境等因(yīn)素分门别类，设定等(děng)级，为(wèi)人力资源管理的其他(tā)环(huán)节提供(gōng)相应(yīng)管(guǎn)理依据的程序方法的。广药董事长什么级别，广药集团董事长是什么级别g>关(guān)于什么是人员类型以及什(shén)么是人员(yuán)类型人员类型怎么填(tián)写(xiě)，什么是人员(yuán)类型？，什么是人(rén)员类型分类，什么(me)是人员(yuán)类型的(de)人，什么是(shì)人员(yuán)类型编(biān)制等问题，小(xiǎo)编将为(wèi)你整理(lǐ)以下的知识答(dá)案：