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连云港灌南邮编号是多少护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有(yǒu)编制吗

　　2023年(nián)护士(shì)还有编(biān)制(zhì)的(de)。

　　还有编制的(de)!目前(qián)并未(wèi)有确切消(xiāo)息表明(míng)要取消护理编制，今年各地事业单(dān)位(wèi)招考中，也(yě)有一部分护理编(biān)制招聘名额，只(zhǐ)是护理编制(zhì)人(rén)员稳定性较(jiào)强，各个(gè)单位护理编制(zhì)的名(míng)额没(méi)有那么多(duō)，从(cóng)各大(dà)二，三级(jí)医院情况看，护士编制少之又少，几乎几年都没有空缺，而(ér)在一(yī)级医院及社(shè)区医院还是(shì)有一些编制的，但通常(cháng)要求比较高，一般要求本科以上学历才可报考，这个要结合(hé)当(dāng)地(dì)及各个医院(yuàn)的招聘要求(qiú)来(lái)看。

护士(shì)是事业编制吗

　　是是的。

　　护(hù)士是事业编制。

　　医院有(yǒu)很多的事业编(biān)制的护士，但是得通过考试，也看(kàn)学(xué)历(lì)吧，更多的是合同制的护士，非(fēi)编(biān)制(zhì)护士，就(jiù)是合同护(hù)士（聘用护士）的同工(gōng)同酬问题(tí)，是中国护理的一个焦点(diǎn)问题，也(yě)是很(hěn)多合同护(hù)士所(suǒ)关心(xīn)的。

　　医院分为公(gōng)立医院以及(jí)私立医院，一般(bān)公(gōng)立医院是属于(yú)自连云港灌南邮编号是多少(zì)收自支的(de)事业单位，所(suǒ)以只有(yǒu)公立(lì)医(yī)院才有事业(yè)单位编制。

　　公(gōng)立(lì)医院，经营(yíng)性(xìng)质一般是非营利性的，后面(miàn)一(yī)般冠以人民(mín)医(yī)院，如XX县人民医院，但也不全是绝对。

护(hù)士享有(yǒu)的权利

　　一、护士执(zhí)业，有按照(zhào)国(guó)家有关规定获取(qǔ)工资报酬、享受(shòu)福利待遇、参加社会(huì)保险的权利。

　　任何单位或者个人不得克扣(kòu)护士工资，降(jiàng)低或者取消护士福利等待(dài)遇(yù)。

　　二、护士(shì)执业，有(yǒu)获得与其所从事的(de)护理工作相适应(yīng)的卫生防护、医疗保(bǎo)健服务的(de)权利。

　　从事直接接触有毒有害物质(zhì)、有感染传(chuán)染(rǎn)病危险工作的护士，有依(yī)照有关法(fǎ)律、行政法规的规定接受职业(yè)健康监护的权(quán)利；患职业病的，有依照有(yǒu)关法律、行政法规的规定获得赔(péi)偿的权(quán)利。

　　三、护士有按(àn)照国家有关规(guī)定(dìng)获得(dé)与本人业(yè)务能力和学术(shù)水平相应的专业技术职务、职称(chēng)的权利；有参(cān)加专业培训、从(cóng)事学术研究和交流、参加(jiā)行(xíng)业协会和专业学术团体(tǐ)的(de)权利。

　　四(sì)、护士有获得疾病诊(zhěn)疗、护理相(xiāng)关信息的(de)权利和其他与(yǔ)履行护(hù)理(lǐ)职责相关的权利，可(kě)以对医(yī)疗卫生机构(gòu)和卫生主管(guǎn)部门的工(gōng)作提出意见和建(jiàn)议。

事业(yè)单位四(sì)大编制类型(xíng)

参公(gōng)事业编

　　参公事业编全称(chēng)是参照公务员(yuán)管理的编(biān)制，它和(hé)公务员的(de)编制一样，都处于比较高的位置，可(kě)以(yǐ)说是在金字(zì)塔的(de)最顶端。

全额拨(bō)款事(shì)业(yè)编(biān)

　　全(quán)额(é)拨款事业编，这个(gè)群体在(zài)机关中(zhōng)的工作和(hé)公务员没有差别。

差额拨款事业编和(hé)自(zì)收自(zì)支事业编(biān)人员

　　差额(é)拨款事(shì)业编，他的主要意思是国家财政及相关部门拨款一部分，招聘单位负责一部(bù)分财政。

工勤(qín)编、临时工、政(zhèng)府雇(gù)员

　　此(cǐ)类编制主要是技术(shù)工人(rén)。

　　他(tā)们大多是(shì)有技术但没(méi)有(yǒu)学历的(de)编制，工资收入比一般(bān)事业(yè)编较低、但比(bǐ)社会普通工人的(de)工资要高(gāo)。

事业(yè)单(dān)位待遇方面

　　一般(bān)的事(shì)业单(dān)位工作人员(yuán)大(dà)体分为编制人(rén)员(yuán)和非编制人(rén)员（非编(biān)制人员(yuán)就是本单位自(zì)行外聘的人员，就象(xiàng)企业聘用一样(yàng)，由单(dān)位自行规定其待遇，付给其工资，与地(dì)方(fāng)财政没有关系(xì)）。

　　所以，非(fēi)编(biān)制人员的(de)待(dài)遇(yù)不一定比编(biān)制人员(yuán)差。

　　目前多数改革后的事(shì)业单位对新进的人(rén)员，包(bāo)括事业编制(zhì)的人员在审查(chá)档案后(hòu)，交给人才(cái)中(zhōng)心保管。

　　另(lìng)外也(yě)在积极推行事业单位(wèi)人员雇佣制这将(jiāng)逐渐改(gǎi)变事业单(dān)位编与企业(yè)编的(de)差距。

有(yǒu)无编(biān)制之间得区别

1.工资待遇

　　有(yǒu)编制的话你的待遇(yù)是有保证的，没有编制的话待遇(yù)会差(chà)一点。

　　主要(yào)表现为(wèi)绩效工(gōng)资，住房公积金(jīn)，住房公积金(jīn)补贴，偶尔年终还(hái)有点(diǎn)小奖(jiǎng)金。

2.晋(jìn)升途径

　　有(yǒu)编制的话可以考(kǎo)职称，也可以有(yǒu)升职(zhí)的希望，没(méi)有编制的话(huà)你(nǐ)干几(jǐ)年(nián)都是普(pǔ)通科(kē)员。

　　与此(cǐ)相(xiāng)关的各(gè)种福利待(dài)遇(yù)都收(shōu)到了限制。

　　比如之前有的疗养、年假(jiǎ)等。

3.在单位(wèi)的地位

　　有编制的筒子(zi)有投票权，在竞争上岗(gǎng)啊年(nián)终互(hù)评的时(shí)候你都有权利给同(tóng)事打(dǎ)个(gè)分啥的，虽(suī)说起到的作(zuò)用并不(bù)大，但至少也能(néng)发表下意见了。

　　没有编制的(de)话(huà)或许就没有(yǒu)投票权，某些势(shì)力(lì)的同事对待你的态度也许会不一样。

4.工作(zuò)量

　　没有编(biān)制的人员往往(wǎng)要承担较大的工作量。

　　你不做有随时走人的风险。

　　至于有(yǒu)编制的人，或许会出现年纪大点的有时(shí)候领(lǐng)导也会使(shǐ)唤不动。

护士是事业编(biān)制(zhì)吗

一，为什么有些护(hù)士(shì)有(yǒu)编制(zhì)？是啥(shá)编制？

　　首先可以(yǐ)明(míng)确一点，但凡是(shì)有编制的(de)护士(shì)，一定是公立医院(yuàn)的(de)护士，民营医院的护士肯定(dìng)不存在编制一说，因为(wèi)公立医院和民营医院的性质存在本质(zhì)区别。

　　公立医(yī)院，比如社(shè)区医(yī)院、乡镇医院、县区医(yī)院、地市级医院，它们属(shǔ)于事(shì)业单(dān)位(wèi)，且多是(shì)差额拨款(kuǎn)的事(shì)业单位，即部分开支由财政拨款、部(bù)分(fēn)开支由医院(yuàn)通过自(zì)己的途径筹集。

　　既然(rán)性质是事(shì)业单位，那么(me)有一(yī)部(bù)分(fēn)医生、护士等员(yuán)工(gōng)就属(shǔ)于(yú)事业编制。

　　反观民营(yíng)医院(yuàn)，自(zì)负亏盈，与财政拨款不搭边、与事业单位更(gèng)不(bù)搭(dā)边，本质上属于企业或公司的范畴，无(wú)论是医(yī)生还(hái)是(shì)护士、后勤(qín)保障人员，都(dōu)属于企(qǐ)业(yè)员工，没有事业编制。

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　　既然(rán)公立(lì)医院属(shǔ)于事业单位，那么为什(shén)么不(bù)是所有的护士都是事(shì)业编制呢？为什么拥(yōng)有事业编制的护士以年龄大的护士为主(zhǔ)呢？原(yuán)因主要(yào)有以下几点：

　　1，事业编制的(de)公立医(yī)院与其(qí)他机关事业单位一样，编(biān)制(zhì)规模(mó)是有(yǒu)限的，与公安有(yǒu)辅警、城(chéng)管有(yǒu)外聘人员的道(dào)理一样，在编制规(guī)模(mó)有限(xiàn)、工作量或业(yè)务(wù)量又较高的矛盾下(xià)，招录非编制人(rén)员是(shì)解(jiě)决上述矛盾最为直接有效的(de)手段；

　　2，有些护(hù)士没有编(biān)制(zhì)也是出于管理(lǐ)、成本(běn)的考虑(lǜ)，从成本角度来说，毕竟医(yī)院是差额拨款(kuǎn)的(de)事业(yè)单位(wèi)，凡事不能过度依赖财(cái)政拨款，用(yòng)人成本在很大程度上还(hái)要依靠自(zì)筹，因此用人成本越低越好，而非编制人员正好符合这(zhè)一(yī)要求(qiú)；

　　3，最后就是医(yī)院去事业编进程的要求。

　　前几年在去事(shì)业编的大背景(jǐng)下，有编制的护士退休(xiū)之(zhī)后(hòu)，编额随即取消，新工作的护(hù)士也不(bù)再占用(yòng)编制，而是(shì)合同(tóng)制或派遣制。

　　这就是为(wèi)什么编制(zhì)越(yuè)来越少，且编额多被年龄大的护士占据的原因所在。

二，护士如今的用工形式、待(dài)遇(yù)差别

　　当下(xià)，除(chú)了(le)少部分护士有事(shì)业编制以外，在限编、去事业编的大背景下(xià)，绝大部分的护士有两种(zhǒng)用(yòng)工形式，一是合同制、二是派遣(qiǎn)制(zhì)。

　　所谓合(hé)同制，即(jí)护士直接与医院签订用工(gōng)合同，档案由(yóu)医院人(rén)事部门(mén)或者人才市场管理；在收入构(gòu)成方(fāng)面，除了(le)基本工资以外(wài)，根据工作年(nián)限和职称，发放一定系数的科(kē)室奖(jiǎng)金(jīn)。

　　因为与医院(yuàn)直接签订的(de)用工合同，所以也直(zhí)接归医(yī)院管(guǎn)理，这(zhè)一点与事业编制的护士差别(bié)不大，差别较大(dà)的是晋升方面(miàn)不占(zhàn)优势。

　　第二，派(pài)遣制。

　　派遣(qiǎn)制就更好理解了，本质上(shàng)不属于医院的职工，而是与第(dì)三方劳务公司(sī)、人力(lì)资源公(gōng)司签订劳动合同，第三(sān)方公司再连云港灌南邮编号是多少派遣其到医(yī)院工作(zuò)，薪资待遇的(de)多少(shǎo)一般由劳务公司决定(dìng)，医院不(bù)与其直接(jiē)发(fā)生薪资发放关系。

　　派(pài)遣制的(de)护士在晋升、薪资待遇、工作稳定性等方面都不(bù)及合同(tóng)制护士，而且多从(cóng)事最(zuì)苦最(zuì)累的(de)基础护理(lǐ)工作。

　　其(qí)他福利(lì)待遇方面，比如过年过节(jié)发放的水果蛋(dàn)糕(gāo)、粮米油盐等，三种类型的用工差(chà)别不大。

　　不(bù)过(guò)，有些(xiē)地区的事业编(biān)人员有精神文明奖，合同制、派(pài)遣制的护(hù)士当(dāng)然就没有资(zī)格发(fā)放(fàng)了(le)。